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Tuesday, 2 July 2024

Informations générales sur CSE CARDIF IARD CSE CARDIF IARD, Comité central d'entreprise, a débuté son activité en juin 2018. Le siège social de cette entreprise est actuellement situé 31 rue de Sotteville - 76100 Rouen CSE CARDIF IARD évolue sur le secteur d'activité: Activités des organisations associatives

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Annonces BODACC de CSE CARDIF IARD Aucune annonce BODACC n'a été publiée pour cette entreprise. Ce cardif iard. Documents juridiques de CSE CARDIF IARD Aucun acte n'est disponible pour cette entreprise. Comptes annuels de CSE CARDIF IARD Aucun compte n'est disponible pour cette entreprise. Actionnaires et bénéficiaires effectifs de CSE CARDIF IARD Aucun bénéficiaire n'est disponible pour cette entreprise. Soutenez la gratuité de Pappers en partageant le site sur vos réseaux sociaux

Cardif IARD a l'objectif d'être une société d'assurances de plein exercice. CSE CARDIF IARD (ROUEN) Chiffre d'affaires, rsultat, bilans sur SOCIETE.COM - 882111479. C'est pourquoi elle entend dès à présent faire une application volontaire des niveaux de garanties prévus par l'ensemble des conventions et accords collectifs signés à ce jour et à venir par la Fédération française des sociétés d'Assurances/la Fédération Française de l'Assurance, et notamment à l'effet des présentes, l'accord du 3 mars 1993 relatif aux cadres de direction des sociétés d'assurances qui complète la classification prévue par la convention collective des Sociétés d'Assurances du 27 mai 1992. Article 2 – Date d'effet Le présent accord prendra effet au 1 er avril 2018. Article 3 – Suivi de l'accord Les Parties conviennent de se réunir à la date du premier anniversaire de la prise d'effet du présent accord, pour faire le point sur sa mise en application pratique dans l'entreprise. Par ailleurs, en cas d'évolution législative, règlementaire ou conventionnelle impactant le présent accord, les Parties conviennent de se réunir à nouveau pour échanger sur les adaptations rendues nécessaires.

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Article 2 – Absence autorisée en cas de décès d'un frère ou d'une sœur du conjoint Avant le présent accord, une journée d'absence rémunérée était accordée en cas de décès d'un frère ou d'une sœur du conjoint uniquement aux collaborateurs titulaires. A compter du 1er janvier 2021, sans condition d'ancienneté, les collaborateurs pourront bénéficier, sur justificatif, d'une journée d'absence rémunérée en cas de décès d'un frère ou d'une sœur du conjoint. Accord d’entreprise CARDIF IARD (T07520027434). Chapitre 3 – Forfait mobilité durable A titre expérimental et pour l'année 2021, afin d'inciter à une utilisation accrue des moyens de déplacement plus verts pour les trajets domicile-travail, Cardif IARD prendra en charge un forfait de mobilité durable dans la limite de 200 € par an pour les salariés qui se rendent sur leur lieu de travail en utilisant un moyen de transport écologique. Les moyens de transports concernés sont les vélos, électriques ou mécaniques. Le bénéfice de ce forfait est conditionné à la preuve de l'utilisation des sommes allouées conformément à leur objet: ainsi, le salarié devra justifier de l'utilisation d'un vélo selon les normes qui seront communiquées par la Direction des Ressources Humaines.

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A compter du 1er janvier 2022, le collaborateur parent d'enfant en situation de handicap pourra bénéficier de 2 demi-journées rémunérées par année civile sur présentation de justificatifs minimum 3 jours ouvrés avant la date d'absence prévue afin de se rendre à des rendez-vous administratifs ou médicaux. CARDIF IARD (Siège) - ACCORD COMPLEMENTAIRE A LA CONVENTION COLLECTIVE - MISE EN PLACE DES SOUS CLASSIFICATIONS. Chapitre 3 – Forfait mobilité durable Le forfait mobilité durable expérimenté pour l'année 2021 sera reconduit pour l'année 2022 dans les mêmes termes comme suit: Afin d'inciter à une utilisation accrue des moyens de déplacement plus verts pour les trajets domicile-travail, Cardif IARD prendra en charge un forfait de mobilité durable dans la limite de 200€ par an pour les salariés qui se rendent sur leur lieu de travail en utilisant un moyen de transport écologique. Les moyens de transports concernés sont les vélos personnels, électriques ou mécaniques. Le bénéfice de ce forfait est conditionné à la preuve de l'utilisation des sommes allouées conformément à leur objet: ainsi, le salarié devra justifier de l'utilisation d'un vélo selon les normes qui seront communiquées par la Direction des Ressources Humaines.

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