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C'est le cas par exemple avec la loi du 17 août 2015 portant sur le dialogue social, qui a instauré une obligation d'équilibre hommes-femmes au sein des instances représentatives du personnel dans l'entreprise. Les listes de candidats aux élections professionnelles doivent respecter la parité et la règle de l'alternance hommes-femmes sous peine d'annulation des élections. En effet, les femmes sont souvent sous-représentées dans les instances dirigeantes des grandes entreprises. Depuis le 1er janvier 2017, la loi Coppé-Zimmermann oblige les grandes entreprises et les ETI à compter au moins 40% de femmes dans leur conseil d'administration. L'index d'égalité femme-homme fait partie de cette stratégie d'obligations. Index égalité femme-homme: quelles sont les obligations à respecter? Qui est concerné par l'index d'égalité femme – homme? Consultant égalité homme femme russe. Depuis le 1er mars 2020, les entreprises, les associations et les syndicats de 50 salariés et plus doivent obligatoirement procéder au calcul et à la publication de cet index.
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Il doit être mis à jour chaque année avant le 1er mars. Qui peut consulter l'index? L'index égalité femme – homme est public, il peut être consulté tant par les salariés de l'entreprise que par les internautes et les institutions publiques. Pour se faire, les entreprises doivent impérativement: publier sur leur site internet la note globale de l'index égalité femme – homme; déclarer l'index à l'inspection du travail, comportant le détail des différents indicateurs (Direccte). communiquer l'index au comité social et économique (CSE), intégrant le détail des différents indicateurs. Quels sont les critères de calcul? Pour obtenir le nombre de points maximum (à savoir 100 points), les entreprises doivent atteindre les objectifs fixés par la loi. Voici les 5 indicateurs que l'on calcule: l'écart de rémunération entre femmes et hommes – (40 points). L'objectif est d'atteindre un écart de 0. l'écart de répartition des augmentations – (20 points). Egalité homme et femme - MyStudies.com. Les mêmes augmentations doivent être accordées aux hommes et aux femmes.
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la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations – (10 points) L'entreprise doit compter au moins 4 femmes parmi ses 10 plus hauts salaires pour obtenir la note maximum. le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité – (15 points) Les 15 points sont obtenus si une augmentation est accordée à l'ensemble des femmes revenant d'un congé maternité. l'écart de répartition des promotions – (15 points). Consultant égalité homme femme la plus. Autant d'hommes que de femmes doivent pouvoir prétendre à une promotion. Quels risques pour les mauvais élèves? Une entreprise qui obtient un index inférieur à 75 sur 100 doit prendre des mesures correctrices sous 3 ans, faute de quoi elle peut être sanctionnée d'une amende allant jusqu'à 1% de sa masse salariale. Pour le moment, l'administration a procédé à 270 mises en demeure, (dont 228 pour non-publication de l'index, et une trentaine pour inaction). Les outils indispensables pour élaborer l'index égalité femme-homme Pour aider les entreprises à élaborer cet index, des formations en ligne (modules e-learning) leur sont proposées pour comprendre l'impact de cette réglementation et la mettre en application dans leurs outils de gestion.
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Grâce aux outils de reporting RH et paie proposés par les éditeurs de logiciels, les entreprises peuvent obtenir l'historique, pour chaque salarié et par mois, de son salaire, ses augmentations, promotions, etc. Des données indispensables pour calculer les 5 fameux indicateurs de l'index! Ces contenus pourraient également vous intéresser: Gérer sa paie et ses RH en ligne: pourquoi les PME ont tout à y gagner TPE: Gérer la paie et les congés en sécurité grâce à des outils en ligne (Guide) DUERP: de nouvelles obligations imposées par la loi santé au travail
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Pour améliorer la transparence, la loi Rixain impose désormais aux entreprises de plus de 50 salariés de communiquer sur les 4 ou 5 indicateurs composant l'index: Ecart de rémunération femmes-hommes Ecart de répartitions des augmentations individuelles Ecart de répartition des promotions dans les entreprises de plus de 250 salariés Le nombre de salariées augmentées après leur retour de congé maternité La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations L'ensemble des indicateurs sera également rendu public sur le site internet du ministère du Travail. Si les mesures de correction doivent être publiées lorsque le score est inférieur à 75 points, les objectifs de progression quant à eux doivent être publiés pour les entreprises dont le score est inférieur à 85 points. Les collaborateurs et le public vont ainsi avoir accès à une information plus détaillée et plus précise permettant de mettre en évidence les faiblesses spécifiques de l'entreprise en la matière. Consultant égalité homme femme. Pour les entreprises dont le score n'atteint pas le niveau requis, la définition d'un plan d'actions qui tient la route et orienté résultats devient indispensable.
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J'ai appelé pour préciser que le colis pourrait être remis sans signature, en donnant un code de portail et des instructions. Un mail de confirmation m'a été envoyé. Puis un second SMS pour déplacer la date de livraison. Etant à nouveau absent à cette date, j'ai pensé que mes instructions auraient été respectées. Or, le colis n'a pas été déposé. Doit-on faire confiance à des sociétés dont les livreurs ne savent pas lire les instructions? A mettre en rapport avec la Poste, qui, aujourd'hui, dépose les colis chez les voisins sans aucune instruction. Rarement de problèmes avec UPS ou FEDEX. Un client mécontent. M'obliger à faire 25 kms pour aller chercher un colis, alors que j'ai payé plus de 2 euros de communication téléphonique pour donner des instructions pour une livraison en mon absence. Livraison dun colis dAmazon Je suis au plus au point scandalisée par lattitude du livreur de la société Axer Transport, lequel a jeté le 22 novembre 2017 à 12h15 dans mon jardin un coli dAmazon a plus de 12 mètres par dessus mon portail!!!
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Bon à savoir Si vous aimez conduire et que vous souhaitez devenir convoyeur à temps partiel pour vous constituer un revenu complémentaire, c'est possible. Vous pouvez cumuler le statut d'auto-entrepreneur avec celui de retraité, de salarié ou encore de demandeur d'emploi. Quelles qualités nécessaires? Pour rencontrer le succès, vous devrez avoir plusieurs qualités en main. Le convoyage est une activité solitaire, mais il vous faudra tout de même rester avenant et sympathiqu e. Il s'agit d'être apte à mettre vos clients en confiance quand ils vous confient un véhicule, et de laisser une bonne impression au moment de la livraison. Il vous faudra aussi avoir une forte capacité de concentration pour effectuer de longs trajets en toute sécurité. Pour réussir, vous devrez surtout aimer conduire! Les formalités pour lancer votre auto-entreprise Au-delà de la création de votre micro-entreprise, quelques formalités sont à réaliser obligatoirement pour pouvoir prendre la route comme chauffeur. Inscrivez-vous au Registre du Commerce et des Sociétés (RCS) Comme pour toutes les activités commerciales, vous devez obligatoirement vous immatriculer au RCS auprès d u Greffe du Tribunal de Commerce.