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Sunday, 11 August 2024

Donner un coup de pouce à l'intégration des réfugiés, précieux vivier de compétences, en facilitant leur accès au marché de l'emploi. Voilà le but de l'association Action Emploi Réfugiés, ou AERé, avec laquelle Adecco s'engage. Présentation de cette action avec le témoignage de Diane Binder, sa présidente. C'est quoi, AERÉ? En octobre 2015, la photo du petit Aylan échoué sur une plage fait la une de nombreux médias, puis disparaît des radars de l'information. Inspirées par cet événement, Kavita Brahmbhatt et Diane Binder, convaincues que le travail est essentiel pour l' intégration des personnes réfugiées, donnent naissance à AERé, une association destinée à mettre en relation les demandeurs d'emploi réfugiés et les entreprises en quête de compétences. N'importe quelle entreprise peut-elle embaucher un réfugié? Oui, à condition de le vouloir! Il faut savoir que les réfugiés ont des compétences spécifiques, parfois introuvables sur le marché de l'emploi français. Action emploi réfugiés direct. Seule condition: leur intégration demande un suivi régulier de la part d'une entreprise.

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L'ASSOCIATION Action Emploi Réfugiés agit pour favoriser l'intégration des personnes réfugiées par l'emploi, en France et en Europe. Elle contribue à donner une image positive des personnes réfugiées, vecteur d'enrichissement culturel et réservoir de compétences pour l'économie. LE PROJET L'association développe ses actions sur la région bordelaise en facilitant l'accès à l'emploi (plateforme, rencontres physiques, sensibilisation, mobilisation), en facilitant l'accès à l'information (en ligne, campagnes, un guide en 4 langues), et en proposant des formations en ce sens. Elle souhaite aussi mettre en place une exposition pour valoriser ce travail. Action emploi réfugiés le. EVOLUTION DU PROJET 25 réunions de premier contact ont été organisées. Le Domaine Baron de Rothshild a offert 10 postes de saisonniers entre juin et octobre et 25 postes de vendangeurs. Un partenariat avec Les entreprises pour la Cité a permis à 8 réfugiées de rencontrer 16 professionnels ce qui a débouché par des offres d'emploi dont un CDI Intermittent.

L'appui et expertise En outre, la Diair apporte un appui (notamment en terme de bonnes pratiques) pour accompagner l'implication des entreprises, notamment auprès des échelons opérationnels (DRH…). L'accompagnement de la reprise d'activité Dans un contexte macroéconomique de reprise de l'activité et de fortes tensions sur le marché du travail, la Diair participe à la mise en réseau pour articuler les interventions des différents acteurs pour créer des écosystèmes territoriaux opérants et fonctionnels. Comment travailler en France ? Un guide répond aux questions des réfugiés - InfoMigrants. Cette mobilisation des entreprises doit permettre d'une part de les accompagner dans la reprise d'activité, répondre à leur demande de travail et permettre aux réfugiés de trouver des emplois. La formalisation de partenariat Afin d'inscrire l'action dans la durée, la DIAIR signe des convention de partenariat qui formalise la volonté de travailler ensemble et fixe des objectif, à titre d'exemple avec les GEIQ, l'ANEFA (secteur agricoles). Rapprochements des différents acteurs Les acteurs institutionnels (SPE…), les acteurs de branche (OPCO…), les acteurs associatifs, les entreprises.

Rapport de stage la banque populaire maroc 274 mots | 2 pages CONSOLIDATION – CAS 1 Soit, deux sociétés Alpha et Bêta dont les bilans (résumés en KDH) sont donnés ci-dessous: Bilan société Alpha Immobilisations incorporelles Immobilisations corporelles Titres de participation Bêta Autres immobilis. financières Actif circulant 80 000 850 000 450 000 180 000 1 400 000 2 960 000 Capital Réserves Résultat Dettes 1 000 000 600 000 160 000 1 200 000 2 960 000 Bilan société Bêta Immobilisations corporelles Actif circulant 800 000 Capital 1 000 000 Réserves Résultat…. 735 mots | 3 pages LE RÔLE DES BANQUES | | Il est question ici des banques commerciales qui ont par nature vocation à réaliser un profit sur l'ensemble de leurs opérations. Outre les fonds permanents mobilisés par leurs actionnaires, les banques "travaillent" surtout avec des fonds déposés par des particuliers, commerçants, artisants entreprises ou empruntés auprés de la Banque Nationale. Elle doit être à tout moment en mesure de rembourser les sommes mises en dépôt ou empruntées.

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519 mots 3 pages 1. Les filiales internationals:La banque populaire a plusieurs filiales notamment: · Chaabi bank: Celle-ci est la filiale française de BCP, elle est présente dans 28 pays ( dont 14 en Afrique). Elle est composé de banques à vocation coopératives, des sociétés financières. · Atlantic business international: Le développement du réseau Banque Atlantique crée dans les années 80, s'est …afficher plus de contenu… Née en 1989 d'une union entre le Royaume du Maroc et la République Centrafricaine en vue de renforcer les relations économiques et financières entre les deux pays. · Banque populaire Maroco-Guineenne: Est une société coopérative de banque de crédit à capital variable, créer en 1990 pour renforcer les relations sud-sud, soutenir les échanges commerciaux entre le Maroc et la Guinée, ainsi que de participer au développement de l'économie de ce dernier. · BCP Bank Mauritius: La dernière filiale de la BCP est celle conçu avec Mauritius, la filiale capitalise sur son positionnement en tant qu'unique institution bancaire de l'Afrique du Nord et de l'Ouest, en vue de développement a l'internationale.

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Formation: La formation joue un rôle primordial dans la gestion des ressources humaines afin d'accroître les compétences et l'adaptabilité des employés aux mutations de l'environnement financier et économique. La Banque Populaire investit largement dans la formation à tous les échelons pour que chacun des collaborateurs puisse bénéficier d'une formation tous les deux ans au minimum. Avantages sociaux: La Banque Populaire s'engage à partager avec ses collaborateurs le fruit de leur implication dans la Banque, notamment à travers les garanties entrant dans le cadre de la législation sociale: Mutuelle propre; Assurance maladie complémentaire; Assurance décès; Adhésion obligatoire à la Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS); Adhésion à la Caisse Interprofessionnelle Marocaine de Retraite (CIMR) et au Régime Complémentaire de Prévoyance du Crédit Populaire du Maroc. Les collaborateurs jouissent également d'une variété de prestations de prévoyance et d'assurances couvrant le règlement des dépenses et offrant des indemnités en cas de maladie, maternité, décès, invalidité, accident du travail et responsabilité civile….

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15119 mots | 61 pages [pic] Faculté des Sciences juridiques Economiques et Sociales de Salé Master spécialisé: Risque et Management de la banque Préparé par: EL QOBI Ahmed Année Universitaire 2009/2010 TABLE DES MATIERES INTRODUCTION ………………………………………………………. Rapport de stage sur la banque populaire - Maroc 4848 mots | 20 pages Présentation de la Banque Populaire. Section 1: Histoire du groupe Banque Populaire du Maroc. 1. 1. La phase de complémentarité... ………………………………………... …….. … 5 1. La phase de compétitivité ……………………………………………….. ……… 5 1. La phase de la mondialisation …………………………………………... ……… 6 Section 2: Organisation du groupe Banque Populaire. 2. Le Comité Directeur (CD) ……………………………………………….. ……… 6 2. La Banque Centrale Populaire (BCP). ……. ………………………. …………… 7 2. La Banque Populaire Régionale (BPR)…. Rapport de stage banque populaire au maroc 4985 mots | 20 pages Rapport de stage sur la Banque Populaire Encadré par: Mr Bousbaa Issam Chef d'agence Beni Hssen de Sidi Slimane. Radouani Zahoua Année universitaire: 2011 / 2012 Avant tout développement sur cette expérience professionnelle, il apparaît opportun de commencer ce rapport de stage par des remerciements, à ceux qui m'ont beaucoup appris au cours de ce stage, et à ceux qui ont eu la gentillesse de faire de ce stage un moment très profitable….

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Déposez votre Candidature Spontanée chez la Banque Populaire. Le capital humain est une donnée essentielle pour la Banque Populaire qui s'engage quotidiennement à fidéliser et motiver ses collaborateurs. Elle a très tôt pris conscience du rôle stratégique de la gestion des ressources humaines dans le rendement de ses activités et de sa pérennité. Elle a donc adopté des politiques de gestion rationnelle et motivante de ses ressources, à l'origine de la disponibilité d'un personnel qualifié, mobilisé et engagé. Gestion des carrières: La Banque a mis en place un plan de gestion de carrières alliant attentes des collaborateurs et besoins de l'organisation. Ainsi, la détection de jeunes cadres à haut potentiel revêt une priorité dans les plans de gestion de carrières et de mobilité, à travers la dynamisation de la bourse interne d'emploi, le plan de relève, l'itinéraire de carrière par appel à candidature et la promotion à travers le scoring. Le tout dans la perspective d'élargir les horizons professionnels des salariés.

Sur l'exercice 2015, la banque annonce une augmentation de 14, 4% de son résultat net, à savoir 2, 5 milliards de dirhams, et compte 5, 2 millions de clients [ 6]. En juin 2017, la Banque centrale populaire du Maroc émet ses premiers Green Bond en Euro. Ce qui est une première dans le secteur bancaire du continent africain [ 8]. En mars 2020, la banque participe à hauteur d'un milliard de dirhams au fonds de lutte contre le coronavirus fondé par le Roi Mohammed VI [ 9]. Organisation La Banque centrale populaire (BCP), société anonyme à conseil d'administration dont le siège social se trouve à Casablanca [ 4], est un établissement de crédit et l'organisme central bancaire des Banques populaires régionales (BPR) [ 5], qui sont des coopératives à capital variable [ 7]. Elle fait partie du Crédit populaire du Maroc (CPM), un groupe appartenant au Groupe Banque populaire [ 5] (GBP) — pouvant être nommé, comme elle, « Banque populaire » [ 10], d'où un risque de confusion — et comprenant les BPR [ 5].

Les Banques Populaires sont des acteurs engagés pour leurs territoires, accompagnant durablement et de proximité les acteurs du développement, dans le respect des valeurs de collaboration, de proximité, de solidarité et d'entrepreneuriat. Afin de réussir le recrutement d'un nouvel employé, plusieurs étapes sont essentielles. Lire aussi: Comment choisir le montant du capital social? Créditez la description de poste. … Filtrer efficacement les candidats. … Rationalisez l'entretien. … sélection complète des candidats. … Veiller à l'intégration du nouvel employé Recherches populaires Quelles sont les valeurs du Groupe BPCE? L'éthique et l'équité sont des valeurs fondamentales pour les professionnels de la fonction achats et leur crédibilité tant en interne que vis-à-vis de l'écosystème fournisseurs. A voir aussi: Est-ce dangereux de donner son RIB sur Internet? La fonction achats du Groupe BPCE est vigilante au respect de ces engagements et attend la réciprocité de ses fournisseurs. Qui sont les actionnaires de BPCE?