Le Choc Des Générations Carol Allain - Matrice De Matérialité Rse

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Friday, 12 July 2024

Détails Prix: 22, 95 $ Catégorie: Croissance personnelle Auteur: carol allain CAROL ALLAIN Titre: Le Choc des générations: du je triomphant au nous rassembleur 9e éd. Date de parution: septembre 2017 Éditeur: EDITIONS CHATEAU D'ENCRE Pages: 248 Sujet: PSYCHOLOGIE POPULAIRE ISBN: 9782924847008 (2924847001) Référence Renaud-Bray: 12624849 No de produit: 2300002 Le Choc des générations: du je triomphant au nous rassembleur 9e éd., ALLAIN, CAROL © 2017

Le Choc Des Générations Carol Alain Delon

Ils n'ont plus les valeurs de devoir, sacrifice, responsabilité. L'employé Y: il n'a aucune tolérance pour l'autorité (il est dans l'horizontalité), les contraintes et règles. La rigueur ne fait pas partie de son ADN. Je suis une star et je veux avoir de la reconnaissance et en public. C'est tout un défi pour l'employeur. Cependant, l'employé Y a de grandes qualités: il aime la diversité et le changement, il est bon communicateur, ouvert sur le monde, très mobile, souvent bilingue ou trilingue. Le choc des générations carol alain delon. Il amène le virage du télétravail. Le consommateur y: il est dans l'ère du commerce en ligne, très actif sur les réseaux sociaux. Outre d'être présents sur le Web, les commerçants doivent donc être très innovateurs et créatifs pour l'attirer et lui offrir un service irréprochable. La génération Z (1995 -2010) Z pour zapping! Ce sont les enfants des X: hyperprotégés, hyperconnectés et hypercritiques. L'employé Z: il définit la compétence à partir du charisme et du style. Les notions d'expérience et d'ancienneté n'existent plus.

Biographie de Carol Allain Conférencier et formateur international, Carol Allain, M. Sc., M. Ed., se distingue par son humour incisif et le regard unique qu'il porte sur ses contemporains. Chaque année, il présente plus de 200 conférences un auditoire varié en Europe et au Canada. Dans ses temps libres, il se consacre l'écriture.

L'objectif de la matrice de matérialité: définir ses enjeux majeurs Ce mot est complexe, pas toujours bien compris et pourtant, il a un objectif clair qui est partagé par chacun: définir ses enjeux majeurs. Le consensus dans les entreprises semble s'arrêter là alors même qu'il n'est pas très explicite. Le périmètre des enjeux à prendre en compte n'est lui-même pas clair: certains font figurer leurs enjeux financiers, la solidité de leur entreprise, la performance économique, tandis que d'autres se limitent aux thématiques RSE. Un autre débat émerge: tous les sujets doivent-ils faire l'objet d'un questionnement ou existe-t-il un socle incontournable qui ne sera pas pris en compte dans l'exercice? Le concept de matérialité dans la RSE : arrêt sur image. Là encore, on voit des entreprises qui définissent des pré-requis qui ne rentrent pas dans leur exercice de matérialité car ils sont considérés d'office comme prioritaires. Ces pré-requis sont par exemple le respect des textes réglementaires, la réduction de l'absentéisme, le respect des droits des populations autochtones.

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22 avril 2021 La hiérarchisation des enjeux sociétaux est un exercice difficile pour les entreprises, notamment pour les PME. Pourtant, il s'agit d'une obligation légale depuis la loi dite Grenelle II de 2010 incitant directement les entreprises à adopter des pratiques de RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises). Analyse de matérialité : définition, enjeux, comment faire ?. Eclairage sur cette nouvelle obligation de reporting: l'Analyse de matérialité. Une obligation légale Issue des pratiques anglo-saxonnes dans le domaine financier, l'analyse de matérialité se définit comme une hiérarchisation réalisée par les entreprises des priorités mises en œuvre dans le cadre de la politique RSE, et dans l'analyse de l'impact réel de cette stratégie. En France, l'obligation d'établir un rapport RSE imposée par l'article 225 de la Loi Grenelle II du12 juillet 2010, engendre des contraintes formelles et techniques pour les entreprises en termes de transparence et de lisibilité. En pratique, la loi impose de fournir des informations complètes sur trois pôles: Environnement, Sociétal, Social.

Les 7 thèmes RSE centraux à aborder! Les différentes thématiques à aborder pour déployer sa démarche RSE sont très souvent reliées au référentiel auquel la démarche se rattache. Rupture Engagée base son expertise sur la norme ISO26000 qui est une norme de référence créée par l' ISO contenant 7 questions centrales/thèmes centraux. La gouvernance: une gouvernance efficace doit intégrer les principes de la RSE dans les processus de décisions et de mise en œuvre. Par exemple, inscrire la RSE dans les documents de référence interne (stratégie, accueil des salariés, fiches de poste.. ). Matrice de matérialité rse excel. Les droits de l'Homme/ de la personne: thème RSE qui pose question sur les droits fondamentaux de travail, la politique salariale et sa gestion, mais aussi sur les fournisseurs auxquels l'entreprise est liée et leurs pratiques des Droits de l'Homme. Être signataire de la charte de la diversité est un exemple d'une bonne application de ce thème. Les relations et conditions de travail: ses domaines d'actions concernent le dialogue social, la santé et la sécurité au travail mais aussi le développement du capital humain.