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Il faut bien mesurer la violence psychologique que peut revêtir une expertise médicale pouvant durer 4 heures interminables où ses blessures sont mises à nu et où l'on passe en revue les aspects les plus intimes de son existence. Par ailleurs, en plus d'être fragilisée, la victime se trouve couramment ignorante de ses droits et prérogatives. Elle ignore souvent qu'elle peut récuser un expert. Expertise médicale suite accident du travail et maladie professionnelle at mp en 2020. Elle ignore qu'elle peut être directement entourée d'un médecin de recours (de sa propre compagnie d'assurance) ou mieux encore d'un médecin de recours totalement indépendant de toute compagnie. Cette indépendance vis-à-vis de toute compagnie d'assurance est de nature à faire contrepoids aux évaluations de l'expert missionné par l'assureur (dont la partialité est inévitable). En outre, la victime ignore l'ensemble des postes de préjudices indemnisables, les conséquences pratiques de tel ou tel handicap sur son avenir (professionnel, social, familial... ), les conséquences sur son quotidien, mais aussi sur celui de ses proches.

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L'un de vos salariés rentre d'un arrêt de travail suite à un accident du travail ou une maladie professionnelle et vous organisez une visite médicale de reprise. Or surprise, le médecin du travail vous annonce une inaptitude de ce salarié à reprendre son ancien emploi! Expertise médicale suite accident du travail ... www. Que faire en cas de constat d'inaptitude? Quels sont les recours possibles? Connaître les conditions pour prononcer l'inaptitude A l'issue de la visite de reprise obligatoire après un accident du travail (AT) ou une maladie professionnelle (MP), le médecin du travail ne peut constater l' inaptitude du salarié à son poste de travail qu'après une étude de ce poste et des conditions de travail dans l'entreprise. Il doit formuler par écrit ses conclusions sur l'inaptitude du salarié à occuper son poste de travail et consigner dans le dossier médical les motifs de l'inaptitude et les avis ou examens complémentaires étayant sa décision. Il doit procéder à deux examens médicaux à deux semaines d'intervalle, effectuer une étude de poste et étudier toute possibilité de maintien en entreprise en faisant des propositions précises et écrites de reclassement.

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Ce contentieux peut se régler: soit devant le Tribunal des Affaires de Sécurité Sociale, soit par voie amiable. Il nécessitera en tous les cas, l'avis d'un expert médical. Son examen est contradictoire. C'est-à-dire qu'il convoquera les parties, à savoir l'employeur qui délèguera le médecin conseil de l'assurance qui couvre le risque. Concernant les agents de la fonction publique, si les règles administratives sont quelque peu différentes, le principe de l'assistance reste le même. Enfin, les séquelles d'une maladie professionnelle ou d'un accident du travail peuvent déboucher sur une incapacité professionnelle qui peut donner droit à une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH), voire à une Allocation Adulte Handicapé (A. H. ) qui sera à déterminer par la Maison Départementale des Personnes Handicapées (M. L'expertise médicale après un accident de la route : l'envers du décor. Par Joëlle Marteau-Péretié, Avocate.. D. P. ). Les décisions de cet organisme peuvent être contestées devant le Tribunal du Contentieux et de l'Incapacité. En pratique, toute victime peut prendre rendez-vous avec un médecin de recours.

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Durant la durée du stage, le contrat de travail du salarié peut être suspendu. Le maintien de la rémunération du salarié n'est pas obligatoire si l'emploi proposé issu du reclassement est différent. Accident du travail : reprise du travail du salarié | service-public.fr. Le refus par le salarié de la proposition de reclassement Votre salarié a la possibilité de refuser le poste de reclassement que vous lui proposez si: il ne correspond pas aux prescriptions du médecin du travail; il s'accompagne d'une réduction de salaire; il entraîne une réduction de classification ou s'accompagne d'un déclassement; il impose un changement total d'horaire; il entraîne une modification du contrat de travail. Dans tous ces cas, le refus de reclassement par votre salarié n'est pas considéré comme abusif. Il ne l'est que: s'il rejette systématiquement vos propositions ou n'y répond pas; si l'emploi proposé répond parfaitement aux aménagements demandés par la médecine du travail, maintient intégralement la rémunération, et que votre salarié le refuse quand même; si l'emploi est adapté à ses capacités physiques et professionnelles et est comparable à l'emploi qu'il occupait précédemment, et qu'il le refuse tout de même.

C est pour ça que j aimerai faire une contre expertise et réouvrir leur dossier et faire valoir mes droits. 2 années avant je me suis curer le pouce gauche suite a une injection de peinture haute pression. C est pour ces 2 handicaps que mon dossier était ouvert.

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