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Friday, 5 July 2024

Harmoniser les pratiques RH et managériales Votre travail se simplifie et l'onboarding et la communication des nouveaux processus devient plus rapide. L'agilité des processus L'agilité doit être une priorité lors de la création de tout processus RH. Inconcevable aujourd'hui d'imaginer le contraire: cela causerait certainement des retards ou des blocages à moyen-terme. Si les processus RH ne sont pas agiles dans leur construction, ils risquent de rigidifier le fonctionnement de toute l'entreprise… ce qui est précisément l'effet inverse de ce qui est recherché. Ressources humaines - Evaluer et analyser la performance de la fonction de gestion des ressources humaines. Co-construire pour ne pas imposer Par ailleurs, ces processus ne peuvent être définis par la direction uniquement, dans une logique top-down traditionnelle. L'approche "bottom-up" est plus adaptée: partant du terrain, elle se base sur les attentes des employés. En effet, vous devez développer vos processus RH dans une logique de co-construction. Les imposer en interne aura un effet contre-productif… Comment faire adhérer un collaborateur à une action, s'il n'a pas été invité à participer à son élaboration?

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L'efficacité de la fonction RH dépend des autres, c'est son drame, et sa grandeur. L'efficacité de la fonction ressources humaines est une question légitime. Chapitre 1. Présenter l’organisation de la fonction RH aujourd’hui | Cairn.info. Tout ce qui ne se mesure pas ne s'améliore pas, il faut donc mesurer. Mais, première difficulté, le principal de la politique RH est mis en oeuvre par d'autres que les membres de la direction des ressources humaines, contrairement à la politique financière, commerciale ou R&D. Si un manager a très peu de latitude pour ne pas appliquer la politique financière ou commerciale, il en a beaucoup pour ne pas suivre la politique RH, en particulier au niveau de la première ligne de management, là où se fabrique l'essentiel de la valeur ajoutée de l'entreprise et la satisfaction des clients et des collaborateurs. La première condition de l'efficacité de la fonction RH est que la politique RH (principes, objectifs, stratégie, méthodes et outils) soit réellement déployée sur l'ensemble des lignes managériales. Mais, contrairement à la politique financière, cela nécessite la compréhension concrète et l'adhésion réelle du plus grand nombre, et pas seulement des managers, et ne s'obtient que par une co-construction permanente basée sur l'écoute, le dialogue, le respect et les preuves.

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Ils sont indispensables pour attirer et retenir les talents devenus sensibles à la co-construction des cadres d'actions. Définir les processus RH passe en premier lieu par une cartographie complète. N'oubliez pas également de prendre en compte les besoins (et retours) terrain. Analyse de la fonction rh solutions. Ce sont eux qui utilisent ces processus au quotidien. Aller plus loin avec 365Talents Rejoignez notre communauté de 3000+ professionnels RH en vous inscrivant à notre content letter! En indiquant votre adresse e-mail, vous acceptez de recevoir des informations de notre part via e-mail, et vous attestez avoir lu notre politique de confidentialité. Vous pouvez vous désinscrire à tout moment en utilisant les liens de désinscriptions ou en nous contactant par e-mail:

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