La Première Formation De Permanent De Lieu De Vie Recrute Avec Pôle Emploi — Hotel A Proximite De Saint Malo
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Ses missions sont réalisées en collaboration avec l'assistant permanent. Il/elle assure la protection physique et psychologique des enfants confiés Il/elle est garant(e): de la mise en œuvre et de l'application du Projet éducatif du lieu de vie et de sa gestion quotidienne de la mise en œuvre et de l'application du Projet Individuel de chaque jeune, de la mise en œuvre et de l'application du Règlement de fonctionnement, de la Charte des Droits et Libertés de la personne accueillie, du document individuel de prise en charge, des règles de vie du lieu de vie. Il/elle a une mission d'animation du quotidien des enfants sur la base éducative du lieu de vie qui est le « vivre avec » Il/elle assure « le Vivre Avec » et le « Faire Avec » par son investissement dans le quotidien du lieu de vie en étant acteur de toutes les tâches (cuisine-repas-toilette-ménage-accompagnement aux devoirs-jeux…. ). Il/elle a une mission éducative conduite en lien étroit avec l'équipe du Lieu de Vie Il/elle participe au travail en équipe: suivi des enfants, lien et transmissions internes et externes, réunions d'équipe, transmissions, supervision…..
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316-1-1 à D. 316-1-4 du Code de l'action sociale et des familles et visant à définir les modalités de suivi de l'organisation du travail des permanents responsables et des assistants permanents des lieux de vie et d'accueil, en application de l'article L. 433-1 du code de l'action sociale et des familles, et apporte les garanties nécessaires au respect de la directive 2003/88/CE du Parlement européen et du Conseil du 4 novembre 2003 concernant certains aspects de l'aménagement du temps de travail. Il rappelle enfin les règles d'aménagement du temps de travail et les dérogations possibles. Les articles D. 316-1-4 du Code de l'action sociale et des familles prévoit qu'un calendrier prévisionnel des jours de travail est établi mensuellement et remis par l'employeur aux salariés huit jours avant le début du mois auquel il s'applique. L'article D. 316-1-3. précise que l'employeur assure un suivi régulier de la charge de travail des salariés en organisant des entretiens réguliers. Un entretien annuel obligatoire est organisé à l'initiative de l'employeur.
Sont abordés au cours de cet entretien la charge de travail du salarié, l'organisation du travail au sein du lieu de vie et d'accueil et ses conséquences éventuelles sur la vie familiale ou personnelle du salarié. Un entretien peut être organisé à la demande du salarié s'il rencontre des difficultés liées à la charge ou l'organisation du travail. Un bilan est réalisé trois mois après cet entretien pour évaluer les actions correctrices le cas échéant engagées ou celles qui doivent être mises en ½uvre. Ainsi, jusqu'à la date du 10 juillet 2021, l'appréciation du temps de travail des salariés des lieux de vie relève du régime probatoire de droit commun et ces derniers sont bien fondés à solliciter le paiement de l'intégralité des heures supplémentaires accomplies outre les congés payés y afférents et le repos compensateur, en cas de dépassement des 35 heures hebdomadaires, notamment en raison des heures de veille ou de permanence réalisées la nuit…
Assistant Permanent Lieu De Vie De La Vache
H/F - Expériences, compétences requises Connaissance du public des enfants et adolescents en difficulté Expérience d'accompagnement et de vie avec des enfants et des adolescents Volonté « de vivre avec », de partager son « savoir faire », son « savoir vivre ».
Les candidatures des titulaires d'un BPJEPS seront aussi étudiées Contacter la structure / Postuler Signaler une offre inappropriée
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