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Tuesday, 30 July 2024
LE RECOUVREMENT AMIABLE DES CRÉANCES AU MAROC: Résoudre le litige à l'amiable, est un métier qui demande beaucoup d'expérience, avec l'usage des moyens de communications. LE RECOUVREMENT JUDICIAIRE DES CRÉANCES AU MAROC: GARANTIR LE PAYEMENT: garantir le payement c'est prendre des mesures conservatoires pour geler les biens du créancier, afin de les vendre. L'OBTENTION D'UN TITRE EXÉCUTOIRE: Il est nécessaire d'obtenir un titre exécutoire pour passer de la phase de la demande à la phase de l'exécution forcé par un jugement ou une injonction de payement, qui permettra d'avoir la possibilité de réaliser la vente des biens, ou obligera le créancier à payer la dette. Le recouvrement des créances publiques au maroc la. LOCALISATION DES CRÉANCIERS ET DE LEURS BIENS: Assurer la localisation des adresses et des titres fonciers et autres informations fondamentales pour arriver à favoriser l'exécution dans une procédure de recouvrement de créance. NOTRE OFFRE: Des solutions rapides. Les services d'un spécialiste de recouvrement. Bénéficiez d'un veille dés la réception des dossiers: Mise en demeure, Relances téléphoniques, sms, mail, démarche amiable, et procédures judiciaires.

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Ce dernier explique que « les services publics communaux de distribution d'eau potable et des services d'assainissement liquide relèvent des compétences propres et de la responsabilité des communes, sur le fondement de la loi organique n° 113-14 promulguée par le dahir n°1-15-85 du 7 juillet 2015 relative aux communes, notamment son articles 83 qui édicte que « la commune crée et gère les services et équipements publics nécessaires à l'offre des services de proximité dans les domaines suivants: la distribution de l'eau et de l'électricité (…), l'assainissement liquide ». C'est dans ce contexte légal que les interventions de l'ONEE se déploient dans le domaine de la distribution de l'eau potable et des services de l'assainissement liquide depuis la fin des années soixante à nos jours ». 1, 1 MMDH de dette Dans le second document publié par l'ONEE, les missions du consultant recherché sont également détaillées, tout comme l'historique complexe de la dette dont les origines remontent à quelques décennies en arrière, lorsque « l'Office assurait la fourniture de l'eau potable et de l'électricité aux ex-régies RAD et RDE, avant leur dissolution intervenue suite à la dévolution des services publics de distribution de l'électricité, de l'eau potable et de l'assainissement liquide, à des concessionnaires privés ».

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Code de recouvrement des créances publiques Données clés Présentation Titre Dahir n° 1-00-175 du 28 moharrem 1421 (3 mai 2000), portant promulgation de la loi n° 15-97, portant code de recouvrement des créances publiques Abréviation CRCP Pays Maroc Type Dahir Branche Finances publiques Adoption et entrée en vigueur Promulgation 3 mai 2000 Lire en ligne Au Maroc, le Code de recouvrement des créances publiques est le texte législatif déterminant les modalités de recouvrement des droits, impôts et taxes des redevables. Historique La loi n° 15-97 vient abroger Le dahir du 21 août 1935 portant règlement de poursuites en matière d'impôts directs, taxes assimilées et autres créances recouvrées par les agents du Trésor. Tables des matières Titre I: Dispositions générales Chapitre I: Champ d'application Chapitre II: Des comptables chargés du recouvrement Chapitre III: Des modes de recouvrement Chapitre IV: de la force exécutoire Titre II: Dispositions communes Chapitre I: De l'exigibilité Chapitre II: Du paiement Chapitre III: Du recouvrement forcé Chapitre IV: Des obligations des tiers responsables ou solidaires?

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La volonté du législateur de redonner du lustre et une place centrale à l'entretien professionnel dans l'évaluation de l'agent trouve également sa traduction dans le soin pris par le décret du 16 décembre 2014 à encadrer la discussion conduite avec le fonctionnaire évalué. II. Modèle de rapport circonstancié sur la manière de server 2012. De ce point de vue, le décret du 14 mars 1986 était rédigé en termes très généraux et laissait finalement une grande latitude à l'autorité communale pour établir ses critères d'appréciation: « La fiche individuelle comporte: une appréciation d'ordre général exprimant la valeur professionnelle de l'agent et indiquant, le cas échéant, les aptitudes de l'intéressé à exercer d'autres fonctions dans le même grade ou dans un grade supérieur ». L'article 3 du nouveau décret du 16 décembre 2014, tout en indiquant qu'il n'est pas exhaustif, balise rigoureusement le cadre de l'intervention de l'évaluateur. Introduisant les techniques managériales du secteur privé en invitant implicitement les fonctionnaires territoriaux à se les approprier, l'entretien professionnel porte désormais sur les résultats professionnels obtenus en regard des objectifs fixés.

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Enfin, alors que le décret du 14 mars 1986 se montrait très peu directif dans l'organisation de l'établissement de la notation, le décret du 16 décembre 2014 semble souffrir de l'excès inverse. Ainsi, afin de permettre désormais à l'agent de se préparer à l'entretien professionnel, la convocation doit lui être adressée huit jours avant celui-ci accompagnée de la fiche de poste et de la fiche d'entretien. Le compte rendu de l'entretien porte exclusivement sur les thèmes qui ont été abordés lors de l'entretien. Ce compte rendu doit, ensuite, être notifié au fonctionnaire dans un délai de quinze jours. Il peut l'assortir d'observations avant de le signer et le renvoyer à son supérieur hiérarchique direct. Ce compte rendu poursuit son circuit administratif en étant visé par l'autorité territoriale. Moodle de rapport circonstancieé sur la manière de servir la. Revêtu de l'ensemble des tampons et autorisations le compte rendu est versé au dossier du fonctionnaire puis communiqué à l'agent. Enfin, ultime étape, lorsque la collectivité territoriale est affiliée à un centre de gestion, une copie du compte rendu lui est également communiquée.

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L'article 2 précise également que la date de l'entretien est fixée par le supérieur hiérarchique direct en tenant compte du calendrier de la commission administrative paritaire. Dans le nouveau décret, les critères à partir desquels la valeur professionnelle du fonctionnaire est appréciée, ne sont plus discrétionnairement établis par le supérieur hiérarchique mais contrôlés d'abord par le comité technique. On peut se demander légitimement si la consultation préalable de cet organe n'alourdit pas inutilement la procédure d'entretien, notamment pour les petites communes où la gestion de proximité est également, le plus souvent, consensuelle. Formulaire d'évaluation : rapport sur la manière de servir au terme de : la période d’essai / du CDD / du contrat de remplacement. L'article 5 du décret du 16 décembre 2014 insiste sur les responsabilités du supérieur hiérarchique direct dans la synthèse qui doit être établie à l'issue de l'entretien. C'est au supérieur hiérarchique direct de l'agent qu'il appartient de rédiger et de signer le compte rendu de l'entretien et de porter l'appréciation générale écrite permettant d'évaluer la manière de servir de l'agent.

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Objet: Rapport circonstancié Signaler un problème de comportement d'un salarié Monsieur le Directeur, En ma qualité de responsable du service [nom], j'ai le devoir de vous rapporter les faits suivants: Ces dernières semaines, plusieurs collaborateurs m'ont décrit le comportement de Madame [Prénom, Nom, métier] comme inapproprié vis-à-vis des clients de l'entreprise, mais aussi de ses propres collègues. Elle se montre particulièrement agressive et accumule les retards au travail. J'ai donc pris l'initiative de recevoir Madame [nom] le [date] afin qu'elle puisse s'expliquer sur ces faits. Exemple Appréciation Sur La Manière De Servir - Le Meilleur Exemple. Elle m'est apparue totalement désinvestie de ses missions et plus du tout concernée par le projet de l'entreprise. C'est pourquoi je vous transmets aujourd'hui le présent rapport afin que vous puissiez réfléchir aux suites à donner. Je vous prie de recevoir, Monsieur le Directeur, mes salutations distinguées. Signaler un problème de sécurité ou sanitaire Madame la Directrice, Salarié de votre entreprise en qualité de [métier], je tenais à vous signaler d'un potentiel problème de sécurité important sur certaines installations de l'atelier se situant à [Ville].

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