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Saturday, 13 July 2024

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Exemple: je crois qu'Adèle était de niveau 3, elle a suivi un cours, l'a validé. Elle aurait du aller dans un cours de niveau 4 mais elle a refait le test qui l'a envoyée direct en niveau 5. Donc le test, tu peux le faire à chaque semestre sans souci. Par contre, je ne sais pas où tu peux le trouver parce que je pense qu'il te faut des identifiants de la fac pour le passer... après le but n'est pas de bosser "à fond" mais d'évaluer ton niveau actuel, c'est biaisé si tu bosses trop avant et que tu te retrouves dans un niveau que tu ne peux pas suivre Re: test d'anglais par Adèle Lun 31 Jan 2011 - 21:37 Comment elle connait trop ma vie Marie Pour le test, je crois que c'est un test Cambrige bla bla bla, je sais plus trop quoi. Quel est le niveau minimum requis pour l'anglais ?un niveau intermédiaire constitue-t-il une barrière ? merci | Deloitte France. Mais comme l'a dit très bien dis Maritournelle tu risque de te trouver dans un niveau trop élevé si tu le travaille trop! Re: test d'anglais par Gwendoline Lun 31 Jan 2011 - 23:32 Euh, attendez! Pour les formations spécifiquement en anglais (exemple LEA, LLCE) le test est interne à la formation!

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Obtenir un stage Car oui, la carrière d'un auditeur ou d'un conseiller financier peut commencer par un stage de fin d'études. Chez Deloitte, le taux de recrutement de stagiaires a pu avoisiner les 50%! Cette idée est assez commune aux cabinets d'audit qui, lorsqu'ils sont satisfaits du travail de leur collaborateur en herbe, sont décidés à conserver ce nouveau talent au sein de leur équipe. Suivre la campagne de recrutement Pour ceux qui n'auraient pas eu l'occasion d'obtenir un stage, il reste la phase de recrutement! Celle-ci s'établit généralement de février à septembre pour les métiers de l'audit et toute l'année pour les métiers du conseil. Garder un oeil sur les phases de recrutement est donc très important pour les étudiants qui veulent se lancer sur le marché du travail. Big Four : vent de révolte chez EY & Associés. Attention toutefois: la concurrence est rude et les cabinets sont particulièrement sélectifs! Mais "qui ne tente rien…" Aujourd'hui, les Big Four ont élargi leur champ d'expertise pour continuer à se développer et à recruter de nouveaux talents.

Montrer vos motivations pour réussir votre entretien d'embauche chez Deloitte Motivation 1: Auditrice depuis deux ans, je souhaite rejoindre un cabinet d'audit dynamique et réputé tel que le vôtre car cela me permettrait de prendre de nouvelles responsabilités. De plus, le poste à pourvoir me donnerait la possibilité de me spécialiser dans un seul secteur d'activité, celui des services, après une expérience qui m'a fait découvrir divers domaines. Motivation 2: Ma candidature chez Deloitte est doublement motivée. Test de recrutement chez les big four (mazars,ernst,etc....). Elle s'appuie tout d'abord sur une attente de formation ainsi que sur des aspirations professionnelles auxquelles votre cabinet peut répondre. Ensuite, elle est liée au souhait de travailler dans un environnement de travail jeune, dynamique et une politique de promotion, de responsabilisation rapide et continue. Motivation 3: Intégrer votre cabinet serait pour moi l'opportunité d'avoir à ma disposition les meilleurs moyens pédagogiques pour commencer une carrière en finance. De plus, votre politique d'encadrement et de suivi individuel des collaborateurs correspond totalement à mes attentes.