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Thursday, 27 June 2024

03/04/2014 / dans Droit du travail / Le gouvernement a adopté des mesures de simplification et de réduction au nombre de quatre des modèles de contrats qui existaient jusqu'alors. Les quatre types de contrats de travail sont les suivants: le contrat à durée indéterminée, le contrat durée déterminée, le contrat de formation et le contrat de stage, comprenant leurs clauses applicables et les circonstances particulières qui s'incorporent en annexe afin d'adapter les modèles autorisés à chaque cas concret. À titre d'exemple, pour un contrat à durée indéterminée conclu avec une personne handicapée, le modèle commun inclura les données générales de l'entreprise ainsi que celles de l'employé, et une annexe devra être incorporée à cette fin. Si le contenu de l'annexe est erroné, par exemple si les clauses relatives aux « circonstances de la production » sont signées pour le contrat à durée indéterminée au lieu de celles concernant « l'intérim", l'employé pourra exiger que le contrat soit requalifié de « fixe » (comme c'est le cas pour l'utilisation abusive d'un type déterminé de contrat), et la charge de la preuve relative à la cause du caractère temporaire pèsera sur lui.

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Cette dernière raison est celle que les employeurs peuvent utiliser pour embaucher du personnel saisonnier. La durée minimale et maximale des contrats à long terme dépend du type de contrat et du travail effectué par l'employé. Il existe des conventions collectives qui vous guideront en la matière. En général, la durée maximale est de six mois si le travailleur a un diplôme ou une licence et de deux mois s'il n'en a pas. S'il s'agit d'un contrat visant à couvrir une charge de travail supplémentaire occasionnelle, une personne peut être engagée pour une durée maximale de six mois sur une période de 12 mois. Toutefois, le renouvellement ne peut être maintenu indéfiniment tout au long de l'année. Contrats à durée indéterminée; Bien qu'il soit bon d'être très prudent lorsqu'on conclut un contrat à durée indéterminée avec un employé, tout est encouragé par le gouvernement espagnol. Si le personnel est embauché pour une durée déterminée, il existe différents types d'incitations financières, sous forme d'exonérations fiscales et de réductions des cotisations de sécurité sociale, en particulier s'il s'agit de personnes handicapées, de personnes inscrites au chômage depuis plus de six mois, de personnes sans emploi qui ont soit entre 16 et 30 ans (groupe dont le taux de chômage est particulièrement élevé en Espagne), soit plus de 45 ans et de femmes.

En Espagne, plusieurs types de contrat de travail coexistent. Pour savoir quel contrat régira les relations avec votre employé en fonction de vos besoins, il convient de distinguer deux grandes catégories de contrats; les contrats à durée déterminée d'une part, et les contrats à durée indéterminée d'autre part. 1. Les contrats à durée indéterminée Un contrat à durée indéterminée « contrato indefinido », est un contrat conclu sans établir de limite temporelle à la prestation de services. Le droit du travail espagnol reconnaît plusieurs types de contrats à durée indéterminée (CDI) tels que le CDI ordinaire, le CDI à temps partiel, le CDI discontinu ou le contrat d'appui aux entrepreneurs. Le CDI ordinaire: il est conclu à temps complet, soit 40 heures par semaine. Le contrat à durée indéterminée à temps partiel: il est conclu à temps partiel c'est-à-dire pour un nombre d'heure inférieur à la durée légale du travail, soit inférieur à 40 heures par semaine. Le CDI à temps partiel est obligatoirement écrit et doit préciser le nombre d'heures de travail par jour, semaine ou mois ainsi que le mode de distribution des heures travaillées.

Contrat de location de la Salle Des Fêtes de St Pierre La Garenne Contrat de location de la Salle Des Fêtes de St Pierre La Garenne Article 1: OBJET La gestion de la Salle Des Fêtes de Saint Pierre La Garenne, propriété de la commune de St Pierre La Garenne est assurée par la municipalité. Article 2: DESTINATION DES LIEUX La mise à disposition de la Salle Des Fêtes est accordée en priorité aux associations communales déclarées (loi 1901)ainsi qu'aux particuliers habitants la commune pour l'organisation de cérémonies à caractères familiale et privé La gratuité de la location sera accordée aux associations de la commune de Saint Pierre La Garenne.

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- L'heure de rem ise des clés est déterm inante pour la facturation des journé es de location. Une location à la journée est de 8 h le matin à 8 h le lendem ain. - Les horaires fixés pour l es états des lieux par acc ord entre le l ocataire et le secrétariat de m airie devront être respectés. - Les véhicules devront respecter le stationnement: park ing deva nt la mairie, et cour devant la salle, (les chemins d'acc ès devront être laiss és libres, ne pas stationner d evant les garages). - Il faut respecter les p lates- bandes de fleurs. - Un état des lieux com plet sera f ait après la location. - La responsabilité c ivile du locataire pourra être recherc hée en cas de préjudice. - Le locataire prend en charge le m obilier et la vaisselle contenus dans la salle et en est pécuniairement respons able en cas de dég radation, casse, p erte ou vol. Ville De Locon - Location de salle. - La vaisselle sera ren due propre. - Les s ols devront être bala yés et récurés correctement. Les sanitaires seront lavés et désinfectés. L'évier, le réf rigérateur, la machine à l aver la vaisselle et la gazinière s eront laissés propres.

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II – UTILISATION Article 2 – Principe de la mise à disposition Bénéficiaires La salle des fêtes sera utilisée prioritairement par les services communaux ou les activités d'intérêt général organisées par les associations locales. Elle pourra en outre être louée à des particuliers. La salle des fêtes sera principalement affectée aux activités suivantes: activités d'intérêt général de nature culturelle, sportive, récréative et autres (bals, fêtes, festivals, cinémas, enseignements artistiques, etc. ); manifestations privées (repas, mariages, banquets, séminaires, conférences, etc). Le conseil municipal se réserve le droit de modifier à tout moment cette affectation. Répartition du temps d'utilisation et horaires Les associations bénéficient de la mise à disposition de la salle des fêtes dans les conditions définies par le planning d'utilisation annuel. La mise à disposition, hors les activités habituelles des associations locales, se déroule de la manière suivante: week-end:...... (ex. : du samedi...... Contrat de location salle des fêtes doc et. h au lundi...... h); jour férié:...... ; jour de semaine:...... :......

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La réservation sera ensuite confirmée à l'aide de l'imprimé prévu à cet effet, au plus tôt 12 mois avant la date prévue et au plus tard 30 jours avant. La location de la vaisselle est en option, elle pourra être demandée lors de la réservation de la Salle des Fêtes. La municipalité se réserve le droit d'annuler toute réservation non confirmée dans les délais impartis (soit 30 jours). Vous vous engagez à vous conformer strictement et sans aucune réserve à toutes les clauses du présent règlement et à celles qui peuvent être imposées spécialement en raison de la nature de la réservation. Article 4: JUSTIFICATIFS Toute fausse déclaration, tant sur l'objet de la manifestation que sur l'identité que ou sur l'adresse du demandeur, peut faire l'objet des retenues sur la caution (éventuellement d'une plainte en cas de préjudice). Des justificatifs sont demandés (domicile, identité). Contrat de location de la Salle Des Fêtes de St Pierre La Garenne. Article 5: TARIFS /ACOMPTE Location de la Salle des Fêtes: du vendredi 8h00 au lundi 8H00. Tout souhait de changement de ces horaires sera considéré comme exceptionnel et doit faire l'objet d'une demande écrite spécifique en mairie.

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Les filtres du lave-vaisselle sero nt rincés L es tables et chaises devront être lavées et ra ngées. En cas de non respect, une pénalité sera appliquée. - Tous les déchets seront m is dans des sacs poubelles f ermés et déposés dans le grand container vert situé ( à préciser). - Les cartons propres seront déposés da ns la poubelle j aune. Obligations administratives pour louer une salle - 1001 salles. - Les bouteilles en v erre seront déposé es dans le petit conta iner situé ( à préciser). - La cour sera netto yée. - Il ne faut rien fixer au mur avec scotch, clou, ou p unaises: pour ne pas détér iorer le papier et les plaques du plafond, des cr ochets ont été f ixés au plafond, af in de permettre la déc oration, i l est donc interdit d'utiliser punaises ou scotch, sur les m urs.

La fourniture du chauffage, de l'électricité, de l'éclairage, de la production d'eau chaude sont des prestations incluses dans le prix de location. ARTICLE 6 – Restitution des locaux Les locaux, le matériel et les sanitaires devront être restitués nettoyés. Le matériel sera aux endroits prévus; le tout étant prêt pour une autre utilisation. Les abords devront être débarrassés de tous les détritus. Les poubelles intérieures seront impérativement vidées et nettoyées, leur contenu emporté par l'occupant. En quittant les lieux, l'occupant s'assurera de • la fermeture de toutes les portes donnant sur l'extérieur, • la fermeture des robinets d'eau courante, • éteindre les lumières, • éteindre le réfrigérateur et laisser ses portes entrouvertes, • éteindre le congélateur. ARTICLE 7 – Interdictions Il est formellement interdit, conformément à la loi: • De fumer à l'intérieur des locaux. Contrat de location salle des fêtes doc.ubuntu. • D'introduire ou de consommer à l'intérieur des locaux des produits prohibés ou répréhensibles. • De pratiquer des activités répréhensibles et non autorisées par la loi.