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Quelles applications pour les commissaires aux comptes? Big data et audit et. – Ces nouvelles technologies et nouvelles opportunités d'accès aux données constituent des atouts pour les commissaires aux comptes dans l'exercice de leurs missions, pourvu qu'elles soient utilisées avec circonspection et esprit critique (ces qualités allant souvent de pair avec l'expérience mais pas uniquement). Tout d'abord, le périmètre de contrôle des commissaires aux comptes s'élargit grâce au Big Data car, par exemple, les systèmes d'information sont de plus en plus enrichis de données extra-comptables. Ensuite, pour exploiter les contrôles effectués, le Big Data élargit le champ des possibles grâce à l'émergence de logiciels de data analytics allant bien au-delà des capacités du cerveau humain pris individuellement, via une volumétrie de données traitées accrue et la pose de filtres fins adaptés aux objectifs de l'audit poursuivis. Les auditeurs peuvent ainsi, notamment: -mieux mesurer la séparation des tâches au sein des entreprises qu'ils auditent; -contrôler la traçabilité des données et les procédures de contrôle interne à plus grande échelle; -avoir aussi accès plus aisément et massivement à des données sectorielles et comparatives.

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Grâce à cette offre, nos clients peuvent évaluer concrètement l'intérêt du Big Data pour leurs entreprises et en maîtriser les conditions de mise en place.

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> Consulter le calendrier des regroupements 2022 Prochaine rentrée: à déterminer Pré-requis Être titulaire d'un Bac +4 (soit 240 ECTS ou équivalent) ou, pour les personnes n'ayant pas le niveau d'études requis, faire valoir une Validation des Acquis Professionnels (VAP). A noter qu'il est demandé aux étudiants étrangers une traduction officielle du ou des diplômes justifiant le niveau demandé. Modalités de sélection Étude du dossier de candidature Entretien avec un jury Période de candidature Tarif: 7500 € (déjeuners inclus) Ce programme peut donner lieu à une prise en charge dans le cadre réglementaire de la formation professionnelle continue. Audit et classification de données : pourquoi est-ce indispensable en entreprise ?. Différents dispositifs existent pour financer sa formation. Il convient d' activer ses démarches dès que possible: les délais d'obtention de financement peuvent être longs. N'attendez pas le résultat de votre candidature! Plus d'infos sur les dispositifs de financement Candidatures, Scolarité, Financement, International, etc. : retrouvez toutes les réponses aux questions les plus fréquemment posées avec notre FAQ dédiées aux Executive Programmes.

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Cette tribune a été publiée initialement sur The Conversation. En savoir plus sur le digital marketing et data analytics

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« Notre métier vise à apporter de la confiance à nos clients et aux acteurs économiques, explique Séverine Scheer. Cette confiance passe par la qualité des travaux que l'on délivre. Aujourd'hui, sur la base des processus et des états financiers, des domaines à risques sont définis et nous effectuons des tests de détail qui portent sur 10 à 20% des flux opérationnels. Avec les outils d'analyse que nous avons mis au point, nous pouvons envisager de traiter 100% des données recueillies du 1er janvier au 31 décembre. Big data et audit du. Il devient possible d'identifier les transactions normales et usuelles, et d'isoler les 5 ou 10% de données qui nécessitent des analyses complémentaires. » « Ces outils technologiques permettent d'analyser de très larges volumétries de données, puis d'appliquer des modèles statistiques afin d'identifier les opérations à risque, complète Romain Camus. En traitant l'exhaustivité des données, nous détectons ce que nous appelons des "atypies": des signaux faibles, des cas individuels et des anomalies.

On peut avancer ici que le métier est mal outillé… Manque d'intérêt pour l'innovation Les métiers de l'audit interne affichent, nous venons de le voir, peu d'intérêt pour l'innovation. Ils sont encore concentrés sur le legacy, les méthodes qu'ils pratiquent depuis parfois longtemps, et qui changent peu... RGPD et Big Data : l'importance de l'audit pour la protection des données - Aforp. Alors que la majorité d'entre eux affirment appliquer des analyses au cours des phases de travail sur le terrain, ils sont: 7% seulement à être en phase avancée d'exploitation des outils et techniques analytiques; 55% se déclarent utiliser des outils basiques avec des solutions reproductibles mais limitées; 24% ont commencé à standardiser leurs méthodes. Le peu d'intérêt de l'audit interne pour les méthodologies analytiques et plus généralement l'innovation se mesure dans le tableau suivant: La recherche de compétences Le manque de compétences est le premier challenge estimé par les auditeurs internes. Les priorités vont aux auditeurs certifiés et aux comptables qualifiés. L'expertise analytique se place en troisième position, suivie par des auditeurs IT certifiés.

Deux entraînements (mercredi et vendredi soir) par semaine + match le weekend. Club convivial et familiale avec une vraie ambition sportive, n'hésitez pas à nous contacter. Tel: 06 61 29 04 61 Lire la suite Notre club, le BCCL, est à la recherche d'un entraîneur sur l'équipe senior 2 qui évolue en RM2. C'est une équipe composé de quelques cadres déjà présents sur les dernières saisons, ainsi que de jeunes joueurs qui montent de U20M et qui prétendent intégrer l'équipe 1 sur du moyen terme. Les ambitions sur la saison prochaine sont de faire partie du haut du tableau RM2. Archives des Entraîneurs - Occitanie Basketball. Lire la suite Le Grigny Basket Club recherche pour son équipe séniors engagée en DM3 un entraîneur pour encadrer ce groupe jeune (U17 et U20 qui arrivent en séniors) et dynamique avec quelques joueurs d'expérience, sur 1 ou 2 entraînements hebdomadaires (mardi 20h-21h30 / jeudi 19h-20h30) et le match du week-end (17h30 à domicile). Si vous êtes intéressés par ce projet qui se fera en lien avec l'équipe 1 engagée en RM3, merci de contacter Frédéric COLAS au 06.

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Exigences préalables à l'entrée en formation Le étant un diplôme délivré par l'Etat, il est régi par Arrêté ministériel. L'Article 3 de l'Arrêté du 18 décembre 2008 portant création de la mention « basket-ball » du diplôme d'Etat supérieur de la jeunesse, de l'éducation populaire et du sport spécialité « performance sportive » modifié par Arrêté du 8 août 2019 précise les Les exigences préalables à l'entrée en formation DESJEPS (371. Recherche entraineurs jeunes. 55 Ko) prévues à l' article D. 212-60 du code du sport. Epreuves de certification La validation du se fait à l'issue de la réussite aux quatre épreuves certificatives; les Modalités de certification - DESJEPS (388. 19 Ko) sont définies par Arrêté; * unité capitalisable 1 (UC1) " être capable de construire la stratégie d'une organisation du secteur ", * unité capitalisable 2 (UC2) " être capable de gérer les ressources humaines et financières d'une organisation du secteur "; * unité capitalisable 3 (UC3) " être capable de diriger un système d'entraînement en basketball "; * unité capitalisable 4 (UC4) " être capable d'encadrer le basket-ball en sécurité.

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– Brevet Fédéral JEUNES (U13 à U15) Etre capable d'entraîner une équipe de U13- U15 et l'accompagner en compétition en adoptant une posture pédagogique adéquate pour favoriser l'engagement et l'apprentissage. – Brevet Fédéral ADULTES (U17 à U20 et senior) Etre capable d'entraîner une équipe de U17-U20 et senior et l'accompagner en compétition en adoptant une posture pédagogique adéquate pour favoriser l'engagement et le développement. – Brevet Fédéral VIVRE ENSEMBLE Encadrer des pratiques non compétitives Ce premier bloc du CQP s'évalue de la manière suivante: – une épreuve de pratique sportive – une épreuve de pédagogie – une épreuve de culture générale et d'arbitrage en évaluation à distance.

Publié le 23 mai 2022 Coach cherche equipe Disponible pour coacher une équipe sénior de Prénational, filles ou garçons. Ou une équipe U17M, U15M pour le championnat Occitanie Ce qui m'intéresse c'est le projet bien sûr, mais aussi […] Publié le 23 mai 2022 Le BSO recrute des entraineurs (31) Le BSO recrute! Le basket Saint Orens cherche activement à renouveler son staff technique pour la saison 2022/2023, avec le recrutement d'entraîneurs/coachs diplômés, ou non diplômés avec l'intention de […] Publié le 17 mai 2022 Le BAB²SS recrute! (entraîneurs/arbitres) Le BAB²SS recrute! Recrutement entraîneur - La Seguiniere Basket. Situé à la frontière entre le 31 et le 81, le BAB²SS cherche activement à renouveler son staff technique, avec le recrutement d'entraîneurs/coachs et d'arbitres de […] Publié le 17 mai 2022 Auch Basket Club recherche coachs (32) Bonjour, Le club d'Auch BC dans le Gers, recherche des entraîneurs pour ses équipes en championnats régionaux et départementaux. De nombreux projets sont à pourvoir. Si vous êtes intéressé, veuillez […] Publié le 11 mai 2022 Régionale 2 – Recherche coach Toulouse Casselardit (31) Bonjour, L'Etoile Sportive Toulouse Casselardit recherche un coach pour son équipe 1 évoluant en Régionale 2.