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un sourire pour tous est une association h umanitaire non gouvernementale de jeunes citoyens du banlieue nord de tunis, fondée le 27 février 2011. (n° de l'annonce du jort: 2011t03362apsf1) nos missions sont: * l'apport d'aide morale et soutien à tous ceux qui en ont besoin. * la sensibilisation pour un environnement durable. * la promotion des droits de l'homme et de l'enfant. visitez notre site web:
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Importance du brossage des dents 2 fois par jour. JT Prendre conscience que, pour que le brossage soit efficace, sa durée doit atteindre 2 minutes. Informer entre autres les enseignants de l'expérience-pilote 'nous brossons à l'école'. Visite spéléo Prendre conscience de ce qui se passe en bouche avec les sucres. Promotion des collations saines. Informer entre autres les enseignants de l'expérience-pilote 'collations saines' à mener en classe. Etat-major 1 et 2 Prendre conscience des relations entre consommation de boissons sucrées et caries, attaque acide. Expliquer le rôle du brossage. Sodaciens Prise de conscience des relations entre consommation de boissons sucrées et caries. Promouvoir l'eau comme boisson à l'école. Informer entre autres les enseignants de l'expérience-pilote 'l'eau comme boisson à l'école, une question de santé'. Sourire de star Prendre conscience du rôle social d'un beau sourire et de belles dents. Mais aussi que cela se 'travaille' (se mérite, s'entretient). Faire comprendre aux parents et aux enfants l'importance des consultations préventives chez le dentiste.
Dans un organisme d'une taille certaine (genre un GHT), il est illusoire de vouloir créer, modifier, supprimer les ID/Passwords à la main: on atteint vite des chiffres qui dépassent le millier, sans parler du turnover. Autant dire que sans automatisation, c'est cuit. Alors on automatise, évidemment à partir de l'annuaire RH. Sauf que 100% des besoins ne sont pas couverts: il y a les stagiaires, les personnels sous convention, les organismes partenaires, etc. Il faut bien trouver une solution et à ce stade il existe deux méthodes, la MC (Méthode Clean) et la MTP (Méthode Toute Pourrie). Il faudrait utiliser la MC bien entendu, mais on est pressé, c'est pour avant-hier, on n'a pas le temps de tout tirer au cordeau, on a des vies à sauver môôôôôsieur, et j'en passe. Alors on s'en tient à la MTP. L'expérience montre que la MTP possède plusieurs inconvénients, en plus de mettre du foutoir dans les octets. Elle est difficilement compréhensible par certains personnels de terrain (à la fois côté RH et côté DSI dans l'exemple) qui y voient la preuve qu'encore une fois « on ne nous écoute pas », elle génère des non-conformités réglementaires (bon courage pour faire de la revue de compte, le DPO ne va pas aimer du tout), et pire: elle ne règle pas tout.