Collecteur Inox Cb 500 Vs – Questionnaire D Évaluation De Formation À Froid
Allez les amis!!! _________________ La moto plus qu'une passion, un façon de vivre guizsmo49 DIEU CéBé-iste Sexe: Age: 35 ans Messages: 714 Localisation: Angers - Maine et Loire (49) Posté le: 02 Fév 2013 10:01 + 1 collecteur pour moi fonction du tarif négocié _________________ GGAAZZ!! Page 1 sur 4 Aller à la page 1, 2, 3, 4 Permission de ce forum: Vous ne pouvez pas répondre aux sujets dans ce forum HONDA 500 CB » Achats En Groupe » Collecteur INOX
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Les échappement moto de notre site sont adaptables. Il sont généralement homologués route sauf pour les Pot Racing qui ne peuvent être utilisés sur route. Filtrer selon votre véhicule En réapro LIGNE COMPLETE Marque: Motad Catégorie: Ligne complète Qualité: INOX HONDA CB 500 / S / N PC26/PC32 1994-2003 1X2 Pour: En Stock Silencieux adaptable H Marque: Sito Catégorie: Silencieux Qualité: Acier Silencieux X2 Type Origine H Marque: MIVV Qualité: Acier chromé noir SIL Joint Echappement Marque: Athena Catégorie: Joint collecteur vendu à l`unité En réapro
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NIVEAU DE SATISFACTION SELON QUI EST A L'ORIGINE DU PROJET DE FORMATION RESSOURCES ADDITIONNELLES Enfin, concernant les ressources additionnelles, 35% des répondants souhaiteraient avoir accès à des tutoriels précis sur certaines manipulations et usages, 29% aimeraient suivre une formation sur le niveau supérieur, 20% aimeraient avoir accès ponctuellement à un formateur pour travailler ensemble sur leurs documents, 8% souhaiteraient suivre une formation sur un autre sujet et 8% ne ressentent aucun besoin. Les tutoriels seraient donc pour 1/3 des répondants une bonne façon de compléter/maintenir leurs connaissances, donc dans une logique d'auto-formation digitale alors que pour 1 répondant sur 5 c'est un contact direct avec un formateur qui est privilégié. CONCLUSION L'ensemble de ces résultats démontre l'importance d'impliquer le salarié dans son projet de formation. Questionnaire d'évaluation de la formation à froid. Comme nous pouvons le voir, le fait d'être à l'origine du projet de formation joue un rôle, non seulement sur le délai de mise en œuvre des nouvelles compétences et leur fréquence d'utilisation, sur les bénéfices identifiés mais aussi sur la satisfaction générale concernant la formation suivie.
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Il est intéressant de constater que 1 personne sur 5 dépasse le délai de 15 jours et ne retirera qu'un bénéfice limité de la formation. FRÉQUENCE D'UTILISATION 18% des répondants utilisent quotidiennement leurs nouvelles compétences, 35% déclarent les utiliser souvent, 38% ponctuellement, 5% rarement et 4% jamais. Plus de la moitié des participants ont ainsi un usage fréquent de leurs nouvelles connaissances. Questionnaire d évaluation de formation à froid du. A noter que la réponse la plus fréquente est « ponctuellement », près de 2 personnes sur 5. BÉNÉFICES RESSENTIS SUITE A LA FORMATION Concernant les bénéfices constatés par les répondants, ils sont 39% à se sentir plus efficaces, rapides et autonomes, 30% ont le sentiment d'améliorer leur production (en matière d'efficacité et de fiabilité), 13% se sentent plus sûrs d'eux, 8% pensent que la formation leur a permis d'élargir leurs missions, 8% estiment que la formation leur a permis d'augmenter leur employabilité et 2% identifient d'autres bénéfices (le travail collaboratif, une nouvelle façon de faire plus moderne et la connaissance de nouveaux outils).
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Nous vous souhaitons une bonne lecture 😉 Parlons-en!
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Vous avez participé à des formations management en 2016 et 2017, afin de mesurer l'efficacité de ces formations nous vous remercions de bien vouloir compléter le questionnaire suivant réponse obligatoire Question 1 Sur quel établissement travaillez-vous? Aix / Lambesc Bain de Bretagne Baguer Morvan Lamballe Moncontour Plougastel Pont L'abbé Rennes Saint Laurent Rennes Saint Louis réponse obligatoire Question 2 Etes-vous manager de manager? Questionnaire d évaluation de formation à froid riche en. Oui Non réponse obligatoire Question 3 Quels modules avez-vous suivis au cours de ces deux dernières années? Gestion de situations individuelles Gestion des conflits Animation de réunions Communication et reconnaissance réponse obligatoire Question 4 Comment jugez-vous, à ce jour, votre niveau de satisfaction et d'efficacité des modules suivis? Pas du tout satisfaisant Peu satisfaisant Satisafaisant Très satisfaisant Commentaires réponse obligatoire Question 5 Avez mis en pratique des outils, méthodes ou conseils préconisés?