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Friday, 12 July 2024

© Carlos Arias - posterfortomorrow 2014 Comment améliorer l'égalité femmes-hommes au bureau? L'association 4 Tomorrow a demandé à des graphistes du monde entier de plancher sur le sujet, mais aussi plus largement sur la question du droit au travail. Nous avons sélectionné pour vous vingt affiches contre les discriminations des femmes dans le milieu professionnel. Vous pouvez aussi découvrir l'ensemble des affiches à la Halle Pajol à Paris* jusqu'au 24 janvier 2015. Égalité dans le travail - Dialogue social - Institut du travail - Université de Strasbourg. Foncez-y! * Exposition « 1 Poster for Tomorrow », 16 esplanade Nathalie-Sarraute, 75018 Paris.

Égalité Dans Le Travail - Dialogue Social - Institut Du Travail - Université De Strasbourg

Une synthèse de ce plan d'action doit être affichée sur les lieux de travail et tenue à disposition de toute personne qui la demande. Elle doit comporter des indicateurs et objectifs de progression, sachant que désormais, ces indicateurs doivent être fixés par catégories professionnelles. Egalité hommes/femmes: dépôt des accords mais aussi des plans d'action Les accords sur l'égalité professionnelle doivent être déposés auprès de la DIRRECTE dans le ressort de laquelle ils ont été conclus, en deux exemplaires (l'un papier, l'autre électronique). L’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes et les obligations des employeurs - Code du travail numérique. Aucun dépôt n'était en revanche jusqu'à présent prévu s'agissant des plans d'action. Désormais, le Code du travail prévoit que le plan d'action doit, comme pour un accord, être déposé à la DIRECCTE en deux exemplaires. Une obligation qui s'applique à compter du 1er janvier 2013, y compris aux plans d'action en cours. Anne-Lise Castell Décret n° 2012–1408 du 18 décembre 2012 relatif à la mise en œuvre des obligations des entreprises pour l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, Jo du 19 Loi n° 2012–1189 du 26 octobre 2012 portant création des emplois d'avenir, art.

Egalité De Salaire Homme/Femme : Respecter Les Règles En Entreprise

- Sanctions pénales S'il est établi que l'écart de rémunération repose sur la différence de sexe entre les salariés, vous pouvez être condamné à une amende pouvant atteindre 1500 euros, appliquée autant de fois qu'il y a de salariés concernés. Références: Code du travail: articles L. 1141-1 à L. 1146-3, L. 2241-3, L. 2242-5 à L. 2242-7, L. 3221-2 à L. 3222-2, R. 1142-1 et suivants et R. Discrimination : nouvel affichage obligatoire | Éditions Tissot. 3221-1 à R. 3222-3 Code pénal: article 225-1 (1) Arrêt de la Chambre sociale de la Cour de cassation du 8 novembre 2005, N° de pourvoi: 03-46080 (2) Arrêt de la Chambre sociale de la Cour de cassation du 18 mars 1981, N° de pourvoi: 79-41547

Discrimination : Nouvel Affichage Obligatoire | Éditions Tissot

Tout employeur est tenu d'assurer, pour un même travail ou un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes: ce principe interdit toute discrimination de salaire fondée sur le sexe. Tous les employeurs et tous les salariés sont concernés, qu'ils relèvent ou non du Code du travail. Les salariés du secteur public sont donc également visés. En outre, dans les entreprises d'au moins 50 salariés, l'employeur doit, chaque année, publier un « Index de l'égalité Femmes-Hommes », établi à partir d'indicateurs précis, et mesurant la situation de son entreprise au regard de l'égalité salariale entre les femmes et les hommes. En fonction du niveau de cet Index, il doit mettre en place des mesures correctives, et, le cas échéant, un plan de rattrapage salarial. À défaut, il peut se voir appliquer une pénalité financière.

L’égalité De Rémunération Entre Les Femmes Et Les Hommes Et Les Obligations Des Employeurs - Code Du Travail Numérique

Index de l'égalité professionnelle: qu'est-ce que c'est? L'index de l'égalité professionnelle a été instauré par la Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel. Cet index permet aux entreprises concernées d' évaluer sur 100 points le niveau d'égalité entre les hommes et les femmes en s'appuyant sur les critères suivants: écart de rémunération femmes / hommes écart de taux d'augmentations individuelles nombre de salariées augmentées à la suite de leur congé maternité parité parmi les 10 plus hautes rémunérations écart de taux de promotions (seulement pour les entreprises de plus de 250 salariés). Une fois l'index calculé, vous devez le publier sur votre site internet, le déclarer à l'inspection du travail et le communiquer au comité social et économique (CSE) via la base de données économiques et sociales (BDES). Enfin, veillez à améliorer votre index si son niveau est inférieur à 75 points. Quand est-il obligatoire de calculer son index de l'égalité professionnelle? À compter du 1 er mars 2020, toutes les entreprises d'au moins 50 salariés sont concernées par cette obligation.

Au global, l'étude examine les… 16 novembre 2021 - Auteur(e): Evdokia Maria Liakopoulou Accord-cadre "Women in Rail": le premier succès du dialogue social européen dans le secteur ferroviaire en matière d'égalité F/H Les femmes ne représentent qu'un peu plus de 21% des effectifs des entreprises ferroviaires. Cette proportion est encore plus faible pour certaines catégories professionnelles, notamment parmi les conducteurs. Soucieux de ces constats, les partenaires sociaux européens dans le secteur ferroviaire, … Instances repésentatives du personnel 4 novembre 2021 - Auteur(e): Ali-Mehdi Oucherif La Cour de Cassation précise l'application des règles de suppléance en cas d'annulation de l'élection d'un titulaire pour non respect de la parité entre les hommes et les femmes Dans un arrêt du 22 septembre 2021, la chambre sociale de la Cour de Cassation se consacre aux règles entourant les élections professionnelles et plus spécifiquement au respect de la parité entre les hommes et les femmes.

Voir nos autres produits associés Cybex Référence: 518001467 En stock, Expédition en 24/48h ouvrées Sélectionnez vos produits complémentaires Cochez les produits souhaités. Ils s'ajouteront automatiquement au panier en complément du produit de cette page Description du produit ADAPTATEURS SIÈGE AUTO CYBEX EEZY S / EEZY S TWIST Grâce à ses adaptateurs, vous pouvez fixer une coque Cybex de votre choix sur le châssis de votre poussette Eezy S ou Eezy S Twist. Produits que vous avez visités Marque: Cybex Réf. : 518001467

Adaptateur Cybex Eezy S Twist 2 Stroller

Ces adaptateurs permettent de fixer les coques et sièges-auto Cybex (Aton Q, Cloud Q,... ) ou Goodbaby aux poussettes Eezy S et Eezy S Twist. Ils s'attachent facilement et rapidement sur le châssis pour un Travel System pratique et totalement sûr. Ils conviennent pour toutes les poussettes Eezy S de Cybex: Eezy S, Eezy S2 Eezy S+ Eezy S+2 Eezy S Twist Eezy S Twist 2 Eezy S Twist+ Eezy S Twist+2 Collection Aton Q, Eezy, Cloud Q, Aton, Cloud Z Fabriqué en: Chine

Adaptateur Cybex Eezy S Twisto

Le dispositif L. P. doit être activé du côté du siège le plus proche à la porte du véhicule. Sa coque assure l' absorption des chocs pour la sécurité de bébé. Il est muni d'un canopy avec filtre UPF 50+ qui est réglable sur 4 positions différentes. Il permet ainsi de protéger bébé du soleil et de la chaleur. Il est fabriqué avec des tissus respirants qui évitent la transpiration et assurent le bien-être de bébé. Les habillages sont lavables à 30°. Il se fixe rapidement sur le châssis de la poussette Eezy S+ 2 à l'aide des adaptateurs inclus dans le pack. Siège-auto garanti 3 ans. Dimensions: L 64 x l 43 x H 39 – 56 cm Poids: 4, 8 kg Ce siège-auto est recommandé par Sécurange

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