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Thursday, 27 June 2024

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Comment atteindre les 4000 heures de visionnage et les 1000 abonnés sur YouTube? - Quora

524 Quelle est la vidéo la moins vue sur YouTube? YouTube Rewind 2018 est la vidéo la plus méchante sur YouTube, recevant plus de 10, 5 millions de pouces rouges en 6 jours. Voir l'article: Comment marche la vente sur Vinted? Quelle est la vidéo YouTube la plus vue en 24 heures? « Lalisa » a battu le record établi par le single « ME! » par Taylor Swift en avril 2019 (65 millions de vues en 24 heures). Sur le même sujet

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La mesure de la productivité Afin d'employer efficacement le temps passé sur certaines tâches il est intéressant de mesurer la productivité d'un salarié en calculant le nombre d'heures effectuées sur une tâche précise, une mission ou un projet. Avec le modèle gratuit de feuille de temps kiwiHR, la transparence est assurée, les employés et les patrons de PME peuvent comptabiliser chaque heure de travail. Feuille de temps à télécharger: le bon choix pour démarrer Si vous n'êtes pas encore prêt à automatiser à 100% le suivi des temps de travail grâce à un logiciel RH, ce modèle de feuille de temps gratuite va vous permettre de suivre les heures de travail de chacun de vos salariés. C'est très simple: téléchargez le modèle et faites une copie pour chaque salarié pour que chacun ait sa propre feuille de temps. Ces derniers pourront saisir leurs heures de travail et le calcul des soldes se fera automatiquement. Les formules sont pré-enregistrées, vous n'avez même pas besoin d'être un pro d'Excel pour vous en servir.

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Décomptes d'heures: les salariés sont-ils obligés de les signer? (de DELPHINE) 04/09/19 à 17:23

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3122-2 et D. 3122-7-1 s'applique dans l'entreprise ou l'établissement. Exceptions à l'obligation de décompter la durée du travail des salariés ne travaillant pas selon le même horaire collectif: L'article D. 3171-9 précise: « Les dispositions de l'article D. 3171-8 ne sont pas applicables: 1° Aux salariés concernés par les conventions ou accords collectifs de travail prévoyant des conventions de forfait en heures lorsque ces conventions ou accords fixent les modalités de contrôle de la durée du travail; 2° Aux salariés concernés par les conventions ou accords collectifs de branche étendus prévoyant une quantification préalablement déterminée du temps de travail reposant sur des critères objectifs et fixant les modalités de contrôle de la durée du travail (1). NOTA: (1) Arret n° 303396 en date du 11 mars 2009 du Conseil d'Etat art. 2:Le décret n° 2007-12 du 4 janvier 2007 est annulé en tant qu'il introduit un b) à l'article D. 212-21 de l'ancien code du travail, repris sous le numéro D3171-9.

3171-5). L'horaire collectif doit être daté et signé par l'employeur ou, sous la responsabilité de celui-ci, par la personne à laquelle il a délégué ses pouvoirs à cet effet (article D. 3171-2 alinéa 1er). L'horaire collectif doit être affiché en caractères lisibles et apposé de façon apparente dans chacun des lieux de travail auxquels il s'applique. Lorsque les salariés sont employés à l'extérieur, cet horaire est affiché dans l'établissement auquel ils sont attachés (article D. 3171-2 alinéa 2). Toute modification de l'horaire collectif donne lieu, avant son application, à une rectification affichée dans les mêmes conditions (article D. 3171-3). L'employeur doit transmettre une copie de cet affichage à l'inspection du travail, préalablement à l'affichage (article D. 3171-4 et D. 3171-17); à défaut, l'employeur s'expose à des sanctions pénales: l'amende prévue pour les contraventions de la quatrième classe (750 € – article 131-13 du code pénal), appliquée autant de fois qu'il y a de personnes employées dans des conditions susceptibles d'être sanctionnées au titre des dispositions de cet article ( article R. 3173-1 du code du travail).