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BIBERON LARGE OUVERTURE EN SILICONE, RÉSISTANT AUX CHOCS ET DURABLE, SILICONE DE QUALITÉ PREMIUM, TÉTINES ANTI COLIQUES EN SILICONE 0-4 MOIS, POIGNÉES AMOVIBLES, CONFORME AUX NORMES EN VIGUEUR. Biberon à col large avec graduation de 240ml. Corps du biberon souple en silicone, sans BPA ni Phtalates, résistant aux chocs et sécurisant pour bébé. Equipé d'une tétine anti coliques en silicone 0-4 mois à débit constant. 2 valves sur la tétine régulent l'air dans le biberon et le débit du lait afin d'éviter les coliques du nourrisson. Positionnées en amont de la tétine, elles limitent l'absorption de l'air jusqu'à la dernière goutte de lait. Poignées blanches amovibles selon l'aisance de bébé. Col roule bebe. Capuchon anti-goutte transparent. Dimensions avec poignées: H. 15, 5 x L. 13, 5 x p. 8, 5 cm Dimensions sans poignées: H. 8 x p. 8 cm Avantage:biberon large ouverture pour faciliter le nettoyage. Tigette en plastique pour nettoyer la tétine et les valves éventuellement obstruées par le lait. Existe tétine 4M+ vendu séparément.
Tapioca, Eva, céline63, Mathilda, vous êtes encore dans une période ou c'est les montagnes russes émotionnelles. Chaque jour est un pas de plus, vers ce bonheur tant attendu Misspo, Marylouise, ninitos, comment allez vous? De mon coté, c'est un peu moral en berne, j'ai vraiment du mal à croire que c'est encore possible. J'ai rdv telephonique demain avec Dr Gi.... on a tout fait, tout essayé, je vois vraiment pas ce qu'elle peut me proposer d'autre. La seule chose, dont je vais lui parler c'est des piqures d'intralipides, j'ai vu que Tapioca et Mocka (que je félicite aussi! ) qui ont un profil sur activé y ont eu recours, si vous pouviez m'en dire plus, les filles je sais que IVI n'est pas pour, mais c'est la seule chose que je n'ai pas tenté, avec l'acupuncture! il va falloir que je m'accroche à quelques chose;, sinon ça va être difficile Bizz, à toutes Merci pour tes gentilles paroles Hope! J espère que tu auras 1 peu + d info pour ouvrir 1 nvelle piste de traitement. Col roule bebe fille de 3. Je comprends ta lassitude et ton découragement On attend le retour de ton doc espagnol.
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La CGT Engie Energie Services (Engie Cofely et Engie Réseaux) a pris connaissance du projet, du rapport d'expertise et des échanges qui ont lieu au cours de la période de consultation. La CGT EES en retire les éléments qui suivent. L'impact du projet Bright sur Engie Energie Services serait de se retrouver isolé et concurrent à court terme avec les entreprises INEO et AXIMA. Ainsi démanteler, les services chez Engie aura des conséquences à court ou long terme sur l'avenir d'Engie Energie Services. Pour la CGT, la première étape a été d'isoler Endel (hors du projet Bright) avec une mise en vente au plus vite. Kalidea : billetterie pour les CE et les salariés. Actuellement ENDEL ne sait comment va se dessiner son avenir car aucun repreneur ne s'est manifesté publiquement et l'entreprise « végète » depuis un moment. La deuxième étape serait la mise en place du projet Bright, avec à court terme la vente, annoncée par le président Clamadieu, d'INEO et d'AXIMA au plus offrant dans les mois à venir. Ceci même si la pérennité de ce nouveau groupe n'est clairement pas assurée.
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Télétravail: surveillance des salariés en télétravail Oui, vous pouvez tout à fait contrôler l'activité des salariés en télétravail. La CNIL, dans son questions-réponses, rappelle que le télétravail n'est qu'une modalité d'organisation de travail et que vous conservez donc votre pouvoir d'encadrer et de contrôler l'exécution du travail comme si le salarié travaillait sur site. Préalablement à la mise en place d'un dispositif de surveillance, vous devez: informer les salariés de la mise en œuvre de ce dispositif de contrôle de leur activité; informer et consulter votre comité social et économique, s'il existe. CSE EUREST. Mais attention, le système de contrôle que vous mettez en place ne doit pas porter atteinte aux droits et libertés de vos salariés. Ainsi, cette surveillance doit être strictement proportionnée à l'objectif poursuivi. Les outils de contrôle doivent être justifiés par la nature de la tâche et être proportionnés au but recherché. Les procédés qui placent vos salariés sous une surveillance permanente et disproportionnée de leurs activités sont prohibés.
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Nous restons à votre écoute, n'hésitez pas à nous contacter La CGT ENGIE Energie Services Contact: Site internet:
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C'est donc là, qu'il faut être présent pour faire entendre votre voix et exiger une stratégie ambitieuse au service de l'emploi, du développement de l'entreprise, de nos acquis sociaux! Cse engie cofely ouest des. C'est aussi là, que se définit la politique de rémunération de nos dirigeants mais aussi du groupe... Ensuite, c'est là, qu'il faut renverser la vapeur en matière de salaire fixe et variable, d'abondement, de plan d'actions gratuites et autres avantages sociaux. On ne peut accepter un taux de reversement des dividendes de 65 à 75% du résultat quand les salariés sont sous cure d'austérité! C 'est au CA que cela se décide... Jusqu'à présent les représentants des salariés CGT, ont pesé de tout leur poids dans les discussions, au sujet de votre rémunération notamment, délocalisation et bi localisation de certaines activités et services, la mise en place des réorganisations incessantes, l'imposition au pas de charge d'un dossier comme celui du rapprochement avec Bouygues… il est temps que cela change Vous avez entre vos mains le pouvoir de secouer le conseil d'administration et de le contraindre à prendre en considération vos intérêts.