Quizz Culture Générale : Entreprises (31) – Moteur 2 Poles Online

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Tuesday, 6 August 2024

Les collaborateurs ont tendance à être assez sceptiques vis-à-vis des enquêtes. Souvent, ils doutent que leurs réponses soient réellement anonymes à l'heure du numérique et craignent d'être sanctionnés s'ils répondent avec honnêteté. Questionnaire sur la culture d'entreprise magazine. Néanmoins, 80% des collaborateurs souhaitent être mieux informés des processus de décision dans l'entreprise. Tout le monde dans votre entreprise doit savoir pourquoi vous réalisez cette enquête et doit être sûr de pouvoir y répondre honnêtement. 24 questions à utiliser pour votre enquête sur l'engagement des collaborateurs Les 24 questions et affirmations ci-dessous sont réparties en six sous-sections, chacune abordant un domaine spécifique de la vie en entreprise. Les réponses que vous obtiendrez vous apporteront une vision claire du degré de motivation des collaborateurs au quotidien, en plus de mettre en lumière d'éventuelles difficultés ou, mieux encore, des possibilités d'amélioration. Les employés doivent répondre à chacune de ces affirmations en utilisant une échelle de 1 à 5 ou 10 (1 = Pas du tout d'accord; 5 = Tout à fait d'accord).

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Si vous êtes un 10, vous pourriez être trop psychotique pour nous », confie-t-il dans une interview au New York Times en 2010. Au-delà de l'auto-évaluation, la réaction et les explications introspectives du candidat sur sa personnalité seront révélateurs de sa capacité à intégrer en équipe, à innover dans la société ou même à gérer des projets. Lire aussi dans notre rubrique: Decision Makers Le bruit, la préoccupation majeure du bureau "en transition" 2. Comment vous êtes-vous préparé pour cette interview? Cette interrogation permet de déceler la connaissance et l'intérêt profond du candidat à la culture de l'entreprise, et notamment de découvrir ce qu'il connaissait du groupe avant de postuler. Questionnaire sur la culture d entreprise exemple. Elle est l'une des celles posées par un spécialiste de la question, Josh Millet, PDG et fondateur de Criteria Corp, une société de tests de pré-emploi. Plus que la connaissance ou l'intérêt pour la culture de l'entreprise, elle permet de vérifier que le candidat pourra s'adapter à ses besoins stratégiqueset les anticiper.

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L'entreprise propose-t-elle un budget de formation? Bénéficiez-vous d'un accompagnement personnel ou existe-t-il un programme de mentor? Des entretiens d'évaluation sont-ils prévus régulièrement? Il est important d'avoir une vision claire de ces points. En posant ces questions, vous montrez en outre que vous êtes intéressé sur le long terme et que vous souhaitez réellement vous investir dans votre travail, ce qui ne peut qu'être profitable, tant pour vous que pour l'employeur. 4. Quelles sont les qualités principales pour réussir dans cette entreprise? Quizz Culture générale : Entreprises (31). Ce n'est peut-être pas une question facile pour votre interlocuteur, elle n'en est que plus significative. La réponse vous en dira davantage sur le type de personne recherché, et vous permettra d'évaluer si cela correspond à vos attentes. 5. Comment l'entreprise se démarque-t-elle de la concurrence? La réponse à cette question vous dira tout de suite si les personnes qui y travaillent sont fières de faire partie de cette organisation. Vous obtenez une réponse bateau?

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QUIZ 2 – La stratégie d'entreprise Pour chaque question, plusieurs réponses possibles. *: Les champs signalés par un astérisque sont obligatoires. 1- De quoi traite la stratégie? * Des choix d'allocation de ressources qui engagent l'avenir. La dimension stratégique a trait aux interrogations de fond sur les activités de l'entreprise. La gestion quotidienne amène à prendre en continu des micro-décisions, qui, mises bout à bout, dans la durée, deviennent stratégiques. Les deux dimensions fondamentales du management sont le politique et le tactique. Le niveau opérationnel correspond à la mise en œuvre efficace des ressources allouées dans le cadre du cycle de renouvellement. Comment évaluer la culture organisationnelle d’une entreprise. 2- La stratégie de groupe ou stratégie de portefeuille, c'est…: * L'observation attentive du marché, des attentes des clients, une compréhension de la dynamique concurrentielle ainsi qu'une bonne dose de créativité pour imaginer des positions uniques, sources de rentes. La définition des activités dans lesquelles le groupe doit investir et l'articulation de ces différentes activités pour créer des synergies et renforcer la position globale du groupe.

En plus de ces questions exploratoires, avant d'accepter un poste, sondez discrètement les personnes de votre réseau pour vous informer sur la réputation et les réalités de l'entreprise. Questionnaire sur la culture d entreprise en anglais. En faisant vos propres recherches, vous aurez une meilleure vue d'ensemble de la culture de l'entreprise au lieu de vous limiter à ce que vous présente le gestionnaire recruteur. Il n'existe pas d'indicateurs universels permettant d'évaluer toutes les cultures organisationnelles. Il est essentiel de connaître vos propres priorités, vos objectifs et votre style de travail afin de déterminer si vous obtiendrez le succès escompté au sein d'une entreprise. Lorsque vous évaluez un nouveau lieu de travail potentiel, gardez l'œil ouvert, posez des questions et fiez-vous à votre instinct; vous serez alors bien outillé pour prendre une décision éclairée.

 Répondre à la discussion Affichage des résultats 1 à 10 sur 10 27/01/2012, 22h31 #1 michel dhieux moteur 2, 4, 6 poles etc ------ bonsoir à propos de moteurs. j'aimerais comprendre pourquoi plus il y a de pôles, et moins la vitesse est importante, (par exemple sur des moteurs 12 vdc, autres). vos explications si possible sans formules et pour un presque nul en électricité. merci. cordialement ----- croit-on découvrir des choses qu' on ne fait que redécouvrir. Moteur électrique triphasé SIEMENS simotics FL 15kW 20CV B5 2 pôles 3000 IE3 | ADAJUSA | prix. Aujourd'hui 28/01/2012, 06h47 #2 gabuzo Re: moteur 2, 4, 6 poles etc Je peux te répondre avec certitude pour les moteurs qui fonctionne en alternatif.. Le rotor se déplace d'un pôle à l'autre du stator à la fréquence du secteur (50 Hertz). Si le moteur à deux pôles il fera un tour complet en deux périodes, comme le secteur est de 3000 périodes/minute la vitesse de rotation sera de 1500 tr/mn. Si on double le nombre de pôle du stator, le rotor fera un tour toutes les 4 périodes, sa vitesse de rotation sera donc de 750 tr/mn. 28/01/2012, 07h06 #3 pour les moteurs à courant continu, ya aucun rapport entre le nombre de poles et la vitesse.

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En savoir plus Moteur bi-vitesse ALMO B3, 0. 09/0. 37kW, 1500/3000TR/MIN, HA 71, 400V, ALU 220, 66 €TTC 183, 88 €HT Moteur électrique bi-vitesse MTA 71K4-2L, 0. 37kW, alimentation triphasé 400V, 1500/3000 Tr/min (50Hz), 0. 43/1 A, fixation à pattes (B3), taille 71 en aluminium. Moteur bi-vitesse ALMO B3, 0. 12/0. 55kW, 1500/3000TR/MIN, HA 71, 400V, ALU 240, 24 €TTC 200, 20 €HT Moteur électrique bi-vitesse MTA 71G4-2L, 0. 55kW, alimentation triphasé 400V, 1500/3000 Tr/min (50Hz), 0. 54/1, 35 A, fixation à pattes (B3), taille 71 en aluminium. 19/0. 75kW, 1500/3000TR/MIN, HA 80, 400V, ALU 254, 93 €TTC 212, 44 €HT Moteur électrique bi-vitesse MTA 80K4-2L, 0. Moteur électrique triphasé 2.2kw sur www.moteur-electrique-pro.fr. 75kW, alimentation triphasé 400V, 1500/3000 Tr/min (50Hz), 0. 76/1, 73 A, fixation à pattes (B3), taille 80 en aluminium. 28/1. 1kW, 1500/3000TR/MIN, HA 80, 400V, ALU 283, 49 €TTC 236, 24 €HT Moteur électrique bi-vitesse MTA 80G4-2L, 0. 1kW, alimentation triphasé 400V, 1500/3000 Tr/min (50Hz), 1. 05/2. 41 A, fixation à pattes (B3), taille 80 en aluminium.

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9% (charge 100%) – 86. 1% (charge 75%) – 84. 7% (charge 50%) Cos phi= 0. 82 Courant nominal 400V 50Hz (A) 4. 51 Courant rotor bloqué (Is) à 400V = 8. 1 x In Couple nominal (Cn) = 7. 22Nm Couple rotor bloqué (Cs) = 3. 1x Cn Couple max (Cmax) = 3. Moteur 2 pôle de compétitivité. 5xCn Poids: 16. 3kg Protection IP55 Couleur peinture: RAL5010 (bleu) Les côtes principales du moteur sont disponibles en cliquant sur le lien suivant: dimensions principales moteurs ELVEM série 6T3. Pour cela il faut se référer à la ligne taille 90L et aux colonnes B3 du tableau. Des informations complémentaires concernant ce moteur électrique ELVEM 6T3 90L2 sont consultables via le lien suivant: caractéristiques techniques générales. Ce document couvre les caractéristiques générales, les tolérances, le bruit, l'effort radial et axial admissible, les conditions de fonctionnement mais aussi les matériaux et les composants utilisés pour fabriquer le moteur. Pour en savoir plus sur les moteurs électriques vous pouvez consulter la rubrique infos techniques.

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Moteurs électriques normalisés IEC asynchrones, fabriqués par SIEMENS, Série SIMOTICS FL, bride type B5, 3000 tr/min (2 Pôles), tensions 230/400V et 400V/690V. Fréquence de travail 50/60Hz. Moteurs auto-ventilés, totalement fermés et de différentes tailles. Moteur électrique bi-vitesse Dahlander 1500/3000 trs/min, 4/2 pôles - EM Distribution. Classe énergétique IE3. Pertinence Meilleures ventes Nom, A à Z Nom, Z à A Prix croissant Prix, décroissant 3 12 24 36 Afficher tous 1 2 Moteurs électriques triphasés 3000 tr/min bride B5 - Siemens Moteur triphasé 11kW-15CV 3000 tr/min 400/690V Bride B5 IE3 - SIMOTICS FL Siemens 03231DA233FA4 1 156, 57 € (955, 84 € HT) Moteur triphasé 15kW-20CV 3000 tr/min 400/690V Bride B5 IE3 - SIMOTICS FL Siemens 03231DA333FA4 1 484, 91 € (1 227, 20 € HT) Moteur triphasé 18, 5kW-25CV 3000 tr/min 400/690V Bride B5 IE3 - SIMOTICS FL Siemens 03231DA433FA4 1 776, 80 € (1 468, 43 € HT) Affichage de 13-15 of 15 élément(s) 2

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