Montpellier : Une Irm En Jeu Pour Limiter L'Anesthésie Générale Des Enfants - Actusoins Actualité Infirmière | Jobtic Ch Emploi
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« Travail épuisant » Le syndicat UNSA du CHU de Montpellier relève également que, « l'âge repoussé de départ en retraite rend le travail de nos collègues de plus en plus épuisant. L'administration répond qu'il lui est impossible de répondre favorablement à ces créations de postes demandés. L'ensemble des catégories (A, B et C) et des métiers (soignants, administratifs, techniques et ouvriers) a déjà participé aux efforts budgétaires du CHU de Montpellier ». Dans un but d'équité, le syndicat UNSA a donc proposé en séance à l'administration de transformer certains postes de direction lors des prochains départs de directeurs (retraite, mutation, etc. ), afin de créer de nouveaux postes dans les secteurs en difficulté…« Exemple de benchmark managérial comme diraient les spécialistes ». CHU de Montpellier: 10. Gui de chauliac tete et cou au. 000 hospitaliers = 25 personnels de direction République Française: 66 millions d'habitants = 37 ministres République Fédérale Allemande: 83 millions d'habitants = 15 ministres. Vidéos: en ce moment sur Actu « Avec le même nombre de postes de direction au CHU de Montpellier, que le nombre de ministres en Allemagne, notre établissement ne serait-il pas dangereusement sous administré?
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Le CHU a investi 6 M€ pour refaire le service anesthésie-réanimation du pôle « Tête et Cou » de l'hôpital Gui-de- Chauliac, qui prend notamment en charge les AVC et les anévrismes. Par Gil Martin Publié le 10 Mar 21 à 12:31 L'équipe du DAR de Gui-de-Chauliac, réunie autour du directeur général du CHU, a inauguré les nouvelles urgences de l'hôpital (©DR) En fin de semaine dernière, le CHU de Montpellier a inauguré le nouveau Département anesthésie réanimation (DAR) du pôle neurosciences « tête et cou » de l'hôpital Gui-de- Chauliac. Créé il y presque 12 ans, il est spécialement structuré pour la prise en charge rapide d'un accident vasculaire cérébral, AVC. Gui de chauliac tete et cou pour. Mais, il soigne aussi les ruptures d'anévrismes et les tramas crâniens. Un déménagement bienvenu Ce service de 16 lits, pour des pathologies lourdes, fonctionnait avec un DAR occupant les mêmes murs depuis… plus de 30 ans! Pour le CHU, son installation dans des locaux neufs était fléché comme prioritaire. Le DAR « tête et cou » a donc quitté le 4ème étage de l'hôpital Gui-de- Chauliac pour intégrer de nouveaux locaux, au rez-de-chaussée de l'établissement.
> Standard: 04 67 33 67 33 > Fax général: 04 67 33 67 73 Rejoindre le réseau social professionnel du CHRU de Montpellier. Le Centre Hospitalier Régional et Universitaire de Montpellier a pour missions fondamentales le soin, l'enseignement, la recherche, mais également laprévention, l'éducation en santé et la lutte contre l'exclusion sociale.
Vous venez de lancer une joint venture avec SR Compétences SA. Quelle est la vision derrière ce partenariat? Marcel Fustier: Il y a tout d'abord eu une réflexion de fond sur la direction que devait prendre la plate-forme ces prochaines années. Mon ancien associé (qui a vendu ses parts fin 2012, ndlr. ) et moi étions arrivés courant 2011 à la conclusion que nous devions trouver un partenaire fort, dont les activités étaient complémentaires aux nôtres. Seuls, nous n'étions pas de taille pour survivre dans ce grand marché de l'internet. Nous cherchions aussi un partenaire disposant de trois atouts importants: une certaine assise financière, des ressources en personnel et une certaine vision entrepreneuriale afin de nous permettre d'évoluer rapidement. Fin 2013, SR Compétences SA est devenu ce nouveau partenaire. Quel est votre nouveau positionnement? Le Trialogue » Sites d’offres d’emploi. Notre objectif est de développer les services RH. Nous étudions la possibilité de mettre à disposition des entreprises notre outil de gestion des candidatures (e-recrutement).
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On va donc repenser la manière d'utiliser ces outils. Nous serons capables de nous positionner entre une plate-forme comme LinkedIn et une plate-forme de diffusion d'annonces emploi. Nous pourrions aussi imaginer du multiposting ou de l'aide au multisearch. Imaginez-vous un jour devenir le partenaire des grands portails emploi, eux s'occupant de la diffusion des annonces, vous du service après-vente sur le processus de recrutement? Oui, cela est tout à fait envisageable. Nous travaillons actuellement déjà avec des brokers, comme Prospective ou Publicitas. Nous sommes tous des multi-diffuseurs et dépendons aujourd'hui de Google, que je qualifie de régie publicitaire. Je n'ai donc pas de problème à devenir une plate-forme complémentaire aux grands diffuseurs d'annonces. Jobtic ch emploi. Il faut être clair, les grands portails n'ont pas l'exclusivité sur internet, même s'ils ont une position dominante en Suisse romande et Suisse allemande. En Suisse alémanique, on assiste à l'émergence de plusieurs portails emploi dits «verticaux», dédiés à des professions ou des secteurs d'activité.
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