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Sujet: Regarder dbz en vostfr ou vf? J'aimerais bien me mater tt dbz sauf que je sais pas si je prend la vf ou la vostfr Regarde un gars une fille en vo Malgré qu'on est tous passé notre enfance avec la vf, avec le recul, je la trouve assez horrible perso, donc regarde plutôt en vostfr. En VO clairement, à part Bejita doublé par Eric Legrand qui vaut vraiment le coup le reste de la VF est pas terrible Toujours go VO sale kikoo d'auteur Par contre me traite pas connard j'ai pas regarder dbz depuis mes 8 ans et de tt facon j'allais regarder en vostfr c'est juste que je trouver certains oav en vostfr La VF de Kai a rectifié le tir sur quelques bourdes faites auparavant dans la série originale. D'ailleurs ils ont rappelé la plupart des doubleurs de l'époque. Après, c'est pas l'une des meilleurs VF, difficile à s'attacher. Par contre la VA, je le surkiffe. Scan Pounding 52 VF Lecture En Ligne- Jpmangas.cc. La meilleur vf c'est FMA 2003 et GTO. Pour moi c'est VA ou rien pour Dragon Ball. L'habitude des voix des jeux PS2 peut être. J'ai horreur de la voix immature de Goku en VO.
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En VF elle fait plus papa sur qui on peut compter ( ce qu'il est censé être). Mais pitié la VO lui donne l'air d'avoir 15 ans: s Le 11 février 2017 à 07:37:52 Hei-san a écrit: J'ai horreur de la voix immature de Goku en VO. Mais pitié la VO lui donne l'air d'avoir 15 ans: s il avait voulu garder la voix d'enfant comme la VO à la fin de Dragon ball l'horreur J'aime pas la voix de Goku en Vo. Je trouve qu'il a quasiment la meme voix que Sacha de pokemon en VO sauf que la voix de ce dernier correspond au personnage vu qu'il a 10 ans WTF?! Dragon Ball Super Chapitre 52 VF - Dragon Ball Super - France. Patrick Borg une voix de 10 ans? Sinon la VA c'est la pire de toutes, ces voix exagérément rauques, boostées à aux hormones c'est dégueulasse Faut regarder DBZ Kai et pas DBZ déjà, sinon c'est ce tapé plus de merde fait par la Toei (HS, longueur etc. ) Et VO ou VF à toi de voir, la VF de Kai est très bonne VO sans hésiter. Comme ça a déjà été dit la VF de kai rectifie un peu le tir mais bon, les doubleurs ont l'air d'être moins performants qu'auparavant (après c'est peut-être la nostalgie qui joue aussi).
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La CGT, comme toutes les années, souligne l'importance de l'augmentation de leur valeur faciale. En effet, cet avantage est exempt de toutes cotisations et aide les salariés à assumer leur quotidien, il ne faut plus différer cette augmentation impatiemment attendue à 8 euros dans les mêmes conditions de prise en charge. • Nous demandons la mise en place des chèques vacances selon le modèle des tickets restaurant, c'est-à-dire nationalement. En effet, les futurs CSE des petits et moyens sites sont souvent désavantagés. NÉGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES 2020 | CFDT groupe Air France. • La CGT souhaite l'élaboration d'une règle intangible pour la prise de congés payés, applicable à tous les établissements. Aujourd'hui, il devient difficile de poser ces périodes de repos parfois sans aucune raison recevable. A ce titre, la CGT souhaite qu'enfin les salariés puissent bénéficier d'un Compte Epargne Temps, trop de jours de congés sont perdus et notamment par les cadres. Nous devons rapidement ouvrir des négociations pourl'organiser. • Il existe des organismes nationaux disposant d'antennes dans toutes les principales villes de France, pour la garde des enfants crèche etc, les voyages, La Société Boulanger qui prône dans ses valeurs cardinales le « bien être » des salariés doit ouvrir de toute urgence des négos pour permettre à tous ses collaborateurs de bénéficier de ces avantages.
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La NAO 2020 a débuté le 9 octobre et le 5 novembre avec présentation des chiffres. Nous allons rentrer dans le vif du sujet lors des prochaines réunions qui auront lieu le 19 novembre et le 4 décembre. Comme d'habitude la CGT vous informera des propositions de la direction. Objet: NAO 2020: Au vu des résultats historique pour le groupe ENDEL Engie en 2019 avec un ROC annoncé en V4 à 27, 1 millions d'euros Ce qui fait plus que doublé les résultats de 2018 avec un ROC de 13, 1 millions d'euros. Il est grand temps de redistribuer équitablement les fruits de ces résultats à l'ensemble des salariés d'ENDEL ENGIE et ainsi de les récompenser à juste titre de tous leurs efforts. REVENDICATIONS DE LA CGT POUR LA NAO 2020 - Blog de la CGT ENDEL ENGIE. Si vous persistez en 2020 à ne pas leur donner une NAO digne de ce nom, avec le retour d'une AG avec un talon afin et de stopper la fuite en avant de nos compétences vers la concurrence qui a commencé en 2018 et qui s'est accéléré en 2019, ceci ne fera que s'accroitre de nouveau en 2020. Pour la CGT, il est grand temps de retrouver une réelle stabilité opérationnelle et managériale en 2020 afin qu'ENDEL retrouve enfin de la sérénité dans le travail et auprès de ses clients.
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Cette demande se justifie au regard de la spécificité de notre activité. Comparer les écarts en se référant aux classes socio-professionnelles oblige la direction à basculer tous les PNT sur la CSP cadre et tous les PNC sur la CSP technicien, ce qui ne nous semble pas être le meilleur moyen pour vérifier l'efficience des dispositifs négociés dans notre accord égalité professionnelle. Nous reviendrons plus dans le détail sur ce dernier point dans un prochain tract sur l'égalité professionnelle et la QVT.
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Ce fameux principe du gagnant/gagnant qui ne doit pas être qu'un exercice de style mais "quantifiable, vérifiable et réalisable" dans des engagements réciproques. Des engagements d'avancées sociales dans les NAO et accords d'entreprise. Pas que des paroles. Notre décision a été prise avec responsabilité comme expliqué dans l'avant propos de nos négociations (voir le lien à la fin de cet article).. La CFTC a toujours fait le choix des demandes responsables et raisonnables dans ses revendications pour le bien commun des salariés et de l'entreprise. Nous pensons que meilleure sera la productivité et l'engagement d'un salarié s'il peut s'épanouir dans de bonnes conditions de travail et de rémunération. Modèle de revendication nao 2010 relatif. Tel un objectif qui doit être quantifiable et réalisable, nous avons repris dans nos revendications ce qui était dans le domaine du possible par l'entreprise avec relativement peu d'engagement budgétaire. Certes, l'entreprise qui chiffre ces revendications a la main lourde pour justifier un refus.
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Notre Retour des NAO 2020 Effectuer des négociations annuelles obligatoires pendant une période de crise (COVID19), vous le comprendrez, relève d'un exercice complexe. Que revendiquer pour l'amélioration de la rémunération et des conditions de travail des salariés quand la préoccupation qui se profile avec la crise de la COVID 19 est le maintien de l'emploi en balance?
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Déplafonnement et possibilité de rétribution de la surperformance 6 – Mode de calcul de la rémunération variable la formule de calcul du variable doit être communiquée aux salariés via un document consultable dans l'Intr@Fnac avant la période de l'Entretien Annuel d'Évaluation. Modèle de revendication nao 2010 qui me suit. 7 – Définition des objectifs La Direction de FDPS doit s'engager par écrit à ce que tous les Managers communiquent leurs objectifs aux salariés avant la fin du mois de mars de chaque année. 8 – Suivi de l'atteinte des objectifs Mise en place d'un entretien à mi-année par le manager afin d'évaluer l'atteinte des objectifs; cette réunion doit permettre au salarié d'évoquer les difficultés rencontrées et au Manager de réévaluer si nécessaire les objectifs. REVALORISATION DES AVANTAGES 9 – Extension de la prime mensuelle d'ancienneté Remise en place de la prime d'ancienneté pour tous les salariés sur le modèle ex-FNAC SA (calculée sur le salaire réel) Déplafonnement de la prime d'ancienneté jusqu'à 25 ans d'ancienneté en prolongeant le calcul chaque année impaire, sur le plafond PMSS recalculé sur 13 mois.