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Registre Elve 1464. 13, 40 € 16, 08 € Registre des Alertes pour Santé publique et Environnement: EXACOMPTA Registre de consignation des Alertes de Santé publique et d'Environnement dans l'entreprise ou l'établissement. Loi n° 2013-316 - Décret 2014-324. Format: 240 x 320 mm. Cahier obligatoire. Piqûre 20 pages. Référence: Exacompta 6613E. 14, 50 € 17, 40 € Registre de la Délégation du Personnel du CSE: EXACOMPTA Registre des délégués du personnel. Pour CSE - Comité Social et Économique. Format: 320 x 240 mm - vertical. Piqûre 30 pages. Référence: Exacompta 6625E. Registre contrôle d'hygiène et sécurité du travail - 80 pages: Le DAUPHIN Cahier de contrôles de hygiène et de la sécurité dans l'entreprise. Conforme au droit du travail.. Format: 315 x 245 mm vertical. Couverture rigide. 80 pages. Registre Le Dauphin 361D. 27, 64 € 33, 17 € Registre RGPD Traitements des données personnelles: ELVE Registre RGPD (Règlement général sur la protection des Données). Pour le Traitement des données personnelles.
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La loi n'impose plus ce registre. Par conséquent, au choix tant pour les élus que pour l'employeur de pérenniser un fonctionnement ancien. À défaut, les réunions des délégués du CSE donneront lieu à l'établissement d'un ordre du jour et d'un procès-verbal. On transcrira l'ensemble des réclamations formulées par les représentants du personnel dans un compte rendu sous forme de PV de réunion. Ainsi, pour les réunions du CSE donnant lieu à l'établissement d'un ordre du jour et d'un procès-verbal, le registre des réclamations n'a plus lieu d'être. Depuis 2018, l'instance représentative du personnel que constituaient les DP a progressivement fusionné avec d'autres. C'est désormais le Comité Social et Économique, ou CSE, qui remplace les IRP précédentes des DP, du Comité d'Entreprise (CE) et du Comité d'Hygiène, Sécurité et Conditions de Travail (CHSCT). Depuis le 1er janvier 2020, toutes les entreprises doivent avoir mis en place leur CSE. Qui peut consulter le registre unique du personnel?
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Le 2 avril 2020 Toutes les entreprises doivent tenir à jour un registre unique du personnel. Il comporte la liste des salariés et certaines mentions réglementaires. À ne pas confondre avec le registre des réclamations. Par ailleurs, il est désormais consultable par les membres du Comité Social et Économique. Qu'est-ce qu'un registre unique du personnel? Le registre unique du personnel est un document permettant d'actualiser la liste des salariés et les informations qui leur sont relatives. C'est une obligation pour tout employeur de le tenir à jour. Il peut prendre la forme d'un livre, ou encore d'un fichier informatique. Si on choisit le support informatique, la substitution au support papier ne peut se faire qu'après consultation du CSE. Il fait office de livre entrée et sortie du personnel, puisque l'on y consigne tous les mouvements des effectifs. On note chaque arrivée dans l'entreprise, de même que les départs. C'est un document qui doit être tenu de manière très rigoureuse. Ce livre doit conserver les mentions obligatoires au moins 5 ans après le départ du salarié de l'entreprise.
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Lorsqu'ils agissent dans le cadre de leur mission spécifique, les délégués du personnel peuvent tout d'abord consulter le registre spécial. En effet, les demandes des délégués du personnel et les réponses motivées de l'employeur doivent être transcrites sur ce registre (article L 2315-12 du Code du travail). Les délégués du personnel ont le droit de consulter ce registre qui doit être maintenu à leur disposition. Ils peuvent également consulter le registre unique du personnel (article L1221-15 du Code du travail). Ils peuvent prendre connaissance des contrats de mise à disposition conclus avec des entreprises de travail temporaire, ainsi que des contrats uniques d'insertion (article L2313-5 du Code du travail). En matière d'aménagement et de durée du travail, ils peuvent consulter la composition nominative de chaque équipe en cas d'organisation du travail par équipes successives, ainsi que les documents de décompte individuel de la durée du travail (articles L3171-2 et D3171-7 du Code du travail).
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Cette dispense autorise la tenue du registre unique du personnel sous une forme informatisée. Par ailleurs, le Ministère du Travail indique: "- Aucune forme particulière n'est imposée pour la tenue du registre. Si l'employeur choisit d'utiliser d'autres moyens que le support papier - informatiques notamment - ceux-ci doivent offrir des garanties de contrôle équivalentes au support papier. Le personnel doit être inscrit en respectant l'ordre chronologique des embauches et de façon indélébile. Les mentions relatives à des événements postérieurs à l'embauche sont portées sur le registre unique du personnel au moment où ceux-ci surviennent. Les traitements informatisés des registres obligatoires (notamment du registre unique du personnel) sont dispensés de déclaration auprès de la Commission Nationale Informatique et Libertés (CNIL) lorsqu'ils répondent aux conditions fixées par la Délibération CNIL n° 2004-097 du 9 décembre 2004. -" Textes de référence Articles L. 1221-13 à L. 1221-15, L.
Les employés concernés par le RUP Ce document concerne l'ensemble des salariés d'une entreprise, sans distinction en fonction de leur contrat: CDI, apprentissage, professionnalisation, intérim, CDD… Tout le monde doit être référencé dans ce registre du personnel. Y compris les stagiaires et volontaires en service civique. Un RUP pour tous les établissements L'employeur doit tenir un registre unique du personnel par établissement et non pas par entreprise! Donc si vous avez une entreprise mais que vous comptez plusieurs commerces, le RUP devra être fait pour chaque commerce individuellement! 📑 Le format du Registre Unique du Personnel L'important, c'est que votre RUP soit complet au niveau des informations qui sont renseignées. Il n'y a pas de forme préférée: vous avez la possibilité de l'avoir sous format papier ou digital. Les informations du RUP Article D1221-23 du Code du Travail: 👉 Identifiez le salarié: nom, prénoms, date de naissance, nationalité, sexe, numéro de sécurité sociale 👉 Carrière: emplois, qualifications, date d'arrivée et de sortie de l'entreprise, autorisation d'embauche lorsqu'elle est nécessaire 👉 Type de contrat: contrat d'apprentissage ou de professionnalisation, contrat à durée déterminée, contrat d'insertion professionnelle, travail à temps partiel, mise à disposition par un groupement d'employeurs... 💡 Travailleurs étrangers?
Fonte, acier ou aluminium: voici les trois types de radiateurs à eau compatibles avec un système de chauffage central. Vous souhaitez vous orienter vers un équipement performant et économique, afin de chauffer agréablement les pièces de votre foyer? Le radiateur aluminium est le chauffage de la situation! Prix, avantages, inconvénients et meilleures marques disponibles, on vous dit tout à son sujet! Quel prix pour un radiateur en aluminium? Le coût initial de cet équipement de chauffage est variable en fonction de sa taille, de sa puissance et de son design, même s'il est, de manière générale, situé entre celui des modèles en acier et des modèles en fonte. Attendez-vous à des prix fixés entre 200 € et plus de 1. 000 €, cette fourchette large couvrant des références d'entrée de gamme ou plus perfectionnées. Aussi, il faut savoir qu'il existe deux grandes catégories de radiateurs aluminium: Les radiateurs haute température, dans lesquels l'eau circule entre 70 et 90 °C, Les radiateurs basse température, où la température de l'eau se situe entre 45 et 50 °C.
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Puissance calorifique en kW Zone de réchauffement de la 1ère section, m2 MS-140 9 0, 12-0, 16 1. 11-1. 45 FM1 9 0, 075-0, 11 0. 66-0. 9 FM2 9 0. 1009-0. 1423 0, 7-0, 95 FM3 9 0, 1083-0, 1568 0. 95-1. 38 Maintenant, sachant combien de kW dans une section du radiateur en fonte, il est facile de déterminer la quantité requise. Conseil: si l'auto-calcul du nombre de sections du radiateur en fonte est difficile, vous pouvez toujours utiliser l'une des calculatrices en ligne disponibles sur Internet. Là, il vous suffira d'entrer les dimensions de votre pièce et d'indiquer le modèle de batterie sélectionné. Il est également important de prendre en compte la méthode de raccordement de la conduite, qui affecte également les performances de la batterie: Comme on peut le voir sur la figure, l'assemblage des tuyaux sur deux côtés est le plus efficace. Dans le même temps, il faut s'alimenter d'un côté et sortir de l'autre, ce qui correspond parfaitement au cours de physique à l'école, duquel tout le monde se souvient que le liquide chaud monte et que le froid descend.
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Ce type de chauffage est à privilégier dans les habitations bien isolées thermiquement. La chaleur diffusée est plus douce et plus homogène, ce qui accroît le confort ambiant. Néanmoins, ce radiateur est plus volumineux car le fait que l'eau soit moins chauffée implique une surface de chauffe plus étendue. Les modèles à basse température en aluminium doivent être alimentés par une chaudière basse température. Quels sont les avantages et les inconvénients de ce type de radiateur? Le radiateur aluminium est un compromis entre le radiateur en fonte et le radiateur en acier, en termes de performances, de coût et de poids. Les avantages: Le radiateur aluminium possède une bonne inertie thermique. Il monte donc rapidement en température et descend lentement. Il est intéressant de l'installer dans un logement bien isolé pour profiter de ses bénéfices. Le radiateur aluminium est également plus léger que celui en fonte. On le trouve sous forme horizontale ou verticale, et dans l'ensemble, le design des modèles est relativement classique.
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Enfin, les modèles basse température permettent de réaliser de véritables économies d'énergie, bien visibles sur la facture de chauffage. Côté inconvénients, nous pouvons parler du prix plus important des références basse température, justifié par leur taille imposante. Pour les radiateurs haute température, il est nécessaire que l'ensemble de l'installation soit en aluminium, au risque de provoquer une détérioration précoce du système. Enfin, ce matériau présente un risque élevé face au développement de la corrosion. 👍 Pour faire des économies et maîtriser la température de chaque pièce, installez un robinet thermostatique sur tous vos appareils! >> Comparez les modèles: Radiateur en acier: prix, avantages, inconvénients, marques Radiateur aluminium: les 3 coups de cœur de la rédaction Vous souhaitez équiper votre maison avec des radiateurs à eau en acier? Les références présentées ci-dessous devraient vous séduire! Modèles Caractéristiques Prix moyens Radiateur aluminium à eau chaude Équation 1536W - 65, 60 x 96 cm Basse température, 100% d'alliage d'aluminium recyclé, Performances élevées, Consommation d'énergie faible.
Envie de réduire votre empreinte énergétique en vous chauffant plus sainement? Le radiateur infrarouge présente des avantages. On vous dit tout! Le radiateur miroir est un radiateur électrique peu énergivore de par leur capacité de transmission de chaleur aux objets environnants. Voici nos conseils pour choisir le radiateur plinthe adapté à vos besoins, pour limiter votre consommation d'énergie et améliorer votre confort thermique. Très résistants, les radiateurs en acier peuvent être à eau ou électriques (radiants ou à inertie). Leur design est très varié pour une efficacité thermique qui ne cesse de s'améliorer. Zoom Léger, portatif et assurant une montée en température assez rapide, le radiateur soufflant est un système de chauffage très pratique. Si son importante consommation énergétique et sa faible inertie la rendent très peu efficace, elle constitue néanmoins u Prix d'un radiateur électrique à inertie: combien coûte un radiateur à inertie? Quelle économie de chauffage? De par son prix relativement faible et le confort de chauffe qu'il procure, le radiateur à bain d'huile est un excellent système de chauffage d'appoint.