Comité D Orientation Stratégique Definition: Ecarteur De Beckman

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Tuesday, 25 June 2024

Le comité d'orientation stratégique a pour rôle d'apporter une réflexion de prospective à moyen et long terme sur le développement de la formation, de la recherche, du transfert technologique, des relations avec les partenaires nationaux ou internationaux. Les réflexions, analyses, synthèses, propositions et recommandations résultant de ses travaux ont pour vocation d'aider le conseil de l'école dans ses choix stratégiques. Il se réunit au moins une fois par an sur convocation de son président.

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Les membres ont été choisis sur la base soit de leur expérience directe de la gestion d'universités, d'entreprises et de grands projets universitaires, soit de leur implication dans le monde socio-économique, soit de leur expertise sur les questions stratégiques clés identifiées par l'établissement.

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Comme le précise la législation en vigueur, il s'agit d'un outil d'informations préalables à la consultation sur les orientations stratégiques et généralement pour toutes les consultations du CE (article L2323-8 du code du travail). À ce jour, un certain nombre de comités ne disposent toujours pas d'une BDES conforme à la loi (articles R2323-1-3 et R2323-1-4 du code du travail). Cela représente évidemment un sérieux frein pour les élus, contraints de se débrouiller sans la manne d'informations à laquelle, ils sont censés pouvoir accéder. Comité d orientation stratégique un. Il faudra rapidement dans un premier temps et avant d'engager une quelconque discussion avec l'employeur au sujet de la consultation sur les orientations stratégiques, insister pour profiter d'une BDES en bonne et due forme. Avant d'aborder l'ensemble des sujets inhérents à la consultation sur les orientations stratégiques de l'entreprise, il faut se familiariser avec le vocabulaire technique couramment utilisé par les experts et l'employeur. En effet, lors d'une telle consultation, il sera question par exemple de business plan, de compétitivité, de productivité, de rentabilité, d'hypothèses de croissance interne et externe, de stratégie multifactorielle, de recentrage, de diversification… Les documents fournis parmi lesquels on notera, les perspectives économiques ou encore les plans d'investissement matériels et immatériels, recèlent d'informations essentielles pour celles et ceux qui savent les décrypter.

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On relève d'autres objec­tifs cru­ci­aux comme la capac­ité à mieux cern­er les attentes de nos prospects, repér­er des poten­tiels con­tacts mais aus­si com­mu­ni­quer en mon­trant ce que nous savons faire. « BCFac­to­ry nous apportera de la vis­i­bil­ité mais aus­si une mon­tée en com­pé­tence grâce aux recherch­es doc­u­men­taires et aux études quan­ti­ta­tives réal­isées. Étant chargée de mis­sion sur cette étude, cela m'apprend égale­ment à man­ag­er puisque je dois veiller à la bonne réal­i­sa­tion du tra­vail de 11 per­son­nes. Quels sont les rôles et missions du comité stratégique?. Ce tra­vail nous per­me­t­tra enfin de faire con­naître la qual­ité de notre tra­vail en envoy­ant ce livrable à nos clients et nos prospects. » témoigne Jade CHARRON, Cheffe de pro­jet chez Bre­tagne Con­seil. Il s'agit donc d'un tra­vail ambitieux mais très béné­fique car, en plus de per­me­t­tre aux mem­bres act­ifs d'indéniablement mon­ter en com­pé­tences, cela leur ouvri­ra les portes à de nou­velles per­spec­tives d'études pour l'avenir. BCFac­to­ry appa­raît alors comme un pro­jet stim­u­lant et chal­lengeant, à l'image de ce que le COS d'aujourd'hui tend à insuf­fler dans la Junior.

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Le comité stratégique participe à la détermination de la stratégie de l'entreprise et le suivi de sa mise en œuvre et examine dès lors les projets de croissance externe et d'investissement susceptibles d'influencer l'activité. La mission du comité est centrée sur l'appui aux dirigeants et nécessite dès lors une participation active de la direction générale.

Afin de faire par­tie de l'organisme, ils ont dû pro­pos­er dif­férents pro­jets à men­er à bien sur les prochains mois. Ilian a souhaité tra­vailler sur deux pro­jets. Le pre­mier est con­join­te­ment élaboré avec le pôle qual­ité puisqu'il s'agit de refaire nos indi­ca­teurs dans le but de les ren­dre plus révéla­teurs de notre per­for­mance, et de faire des analy­ses plus poussées pour met­tre en place par la suite des actions cor­rec­tives utiles. Comité d'orientation stratégique - Université de Mons. Son deux­ième pro­jet con­siste en la révi­sion de notre offre de presta­tion qui mérite d'être repen­sée pour que nos études touchent davan­tage de mas­ters spé­cial­isés de l'école. De son côté, Adrien ani­me le pro­jet Bre­tagne Con­seil Fac­to­ry, avec l'aide de Jade CHARRON et d'Arthur PERIER, Chefs de pro­jet, qui regroupe la majorité des mem­bres act­ifs de la struc­ture autour d'un tra­vail de veille économique que nous détaillerons plus tard. Jules, quant à lui, tra­vaille sur un pro­jet de refonte de l'outil de budgéti­sa­tion, dans lequel son expéri­ence en tant que respon­s­able du pôle étude lui per­met d'avoir le recul néces­saire pour aider nos chefs de pro­jet actuels.

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