15 Rue De La Corderie 69009 Lyon / Management Par Les Couleurs

Sunday, 14 July 2024

RESIDENCE La Cordée - GrandLyon Habitat RESIDENCE La Cordée – GrandLyon Habitat Adresse: 15 RUE DE LA CORDERIE 69009 LYON 9E Nombre de bâtiments: 2 Nombre de logements: 118 Année de construction: 2004

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Fermé actuellement Horaires Lundi: de 8h30 à 12h et de 13h30 à 17h Mardi: de 13h30 à 17h Mercredi, jeudi: de 8h30 à 12h et de 13h30 à 17h Vendredi: de 8h30 à 12h et de 13h30 à 16h30 Parkings à proximité Parking Rue de la Corderie (185 m) Lyon - Gare de Vaise - Studio Valmy (264 m) Parking Chapeau Rouge (372 m) Position sur la carte, horaires, adresse, téléphone... Modifier les infos sur PagesJaunes et Mappy Source: Pages Jaunes

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Formation management par les couleurs: Envie de vous reconvertir ou de compléter vos compétences avec une formation professionnelle reconnue sur le management par les couleurs, financé à 100% grâce à votre compte CPF? Pour cette rentrée 2021, l'école Jaelys développe un catalogue de formations courtes sur leur sujet de prédilection depuis 18 ans, l'univers de la Mode et du Wedding planner. Management par les couleurs les. Découvrez ces formations, sur les thèmes du: personal shopper, conseil en image, couleurs et personnalités, management par la couleurs sur Paris et Aix en Provence allant d'une journée à 10 journées de formation en présentielle. Toutes ces formations sont éligibles à 100% en utilisant votre compte CPF! Vous souhaitez apprendre à mettre en application immédiate, la transmission d'informations managériales dans l'entreprise ou au sein d'un groupe par le biais des couleurs? Les couleurs que nous possédons en nous et que nous transmettons aux autres sans le savoir, donnent des informations clés à vos interlocuteurs …Professionnel?

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Enfin, le bleu est celui qui a de la rigueur, celui qui recherche la perfection, la précision, la planification, et celui qui respecte à la lettre les normes et les règles. Connaître la couleur de la personnalité de son collaborateur permet donc d'adopter une communication personnalisée pour plus d'efficacité. Quelle est l'utilité de la théorie dans le management d'une équipe? Management par les couleurs sur. Si vous savez déterminer la couleur de votre collaborateur, cela vous permet de mieux lui confier les tâches qui conviennent à ses qualités. En matière de commerce, par exemple, le bon manager confiera à son commercial « rouge » un projet important qui doit vite donner des résultats, il présentera cela comme un défi à son commercial. Tandis qu'à un commercial « jaune », il déléguera l'animation d'un meeting ou d'un salon dans lequel il mettra en évidence sa créativité. De son côté, un commercial « vert » est idéal pour les missions de formations, de confiance et de fidélisation. Et le commercial « bleu » donnera de bons résultats en effectuant une étude d'analyse ou de comparaison d'un marché ou de la concurrence dans laquelle il mettra en évidence son sens de la planification et de la précision.

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Il réalise ensuite le contrôle des résultats grâce à des supports d'indicateurs de performance qui suivent les normes. Tels sont donc les caractères qui correspondent à chaque couleur, il revient aux dirigeants de connaître ses managers, de leur donner par la suite les tâches qui correspondent à chacune de ces personnalités.

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Plutôt charmeur les Jaunes détestent les conflits contrairement au rouge. Il est éparpillé et aussi indiscret. Style de management/leadership = Affectif, le Plaisir est le moteur de son équipe! Le Vert: Calme, discrétion, empathie, fiabilité, stabilité, harmonie, et aussi sincérité. Les Vert savent écouter et ont un bon sens du travail d'équipe. Lents à prendre des décisions, difficulté à s'affirmer il résiste au changement. Formation management par les couleurs : Manager autrement vos équipes ! - Ecoles Jaelys. Style de management/leadership = Participatif, il est dans le Partage et aussi les Attentes de ses collaborateurs! Le Bleu: Organisation, recherche de perfection, respect des règles, précision, ponctualité, concentré, et aussi logique. Pointilleux, les Bleus ont tendance à paraître froids et insensibles. Ils ont pas beaucoup de créativité et par conséquent de spontanéité. Style de management/leadership = Stratège et aussi Organisateur! Repérer ses couleurs du comportements chez les autres vous aidera à adapter votre communication pour la rendre plus convaincante! ➡ Ces méthodes ne sont pas des manipulations ou des jugements, elles ne donnent aucune indication sur les valeurs (expériences, intelligence etc…) mais simplement une adaptation de discours au niveau comportement pour mieux faire passer un message.

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Ses mots-clefs sont l'écoute, l'équipe, la méthode et la patience. # Jaune: enthousiaste, sociable et tonique Le jaune est une personne d'influence. Il est expansif, enthousiaste, communicatif, démonstratif, sociable et tonique. #MapSommaire : Manager avec les couleurs - Blog Management Visuel. « Le jaune est l'as de l'animation de brainstorming. Il soumet le problème au groupe et encourage ses coéquipiers à lancer un maximum d'idées à la volée », détaille Arnaud Hautesserres. Les atouts de ce type de comportement: l'aptitude à remettre en cause l'existant, l'apport d'une énergie positive, même en cas de pic de stress, et la mise en avant des opportunités plutôt que des freins. Les inconvénients: une propension à la désorganisation et une tendance à se donner en spectacle. Les mots-clés du jaune sont la vision, l'émotion, la communication, la conviction et le réseau. (1) « Les émotions des gens normaux », William Marston, InterEditions

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N'utilisant que des adjectifs à connotation positive, la méthode DISC voit dans ces profils des individus fonceurs, énergiques, rapides, directs, indépendants et exigeants. « Face à une difficulté, le rouge trouve souvent une solution et la met en oeuvre rapidement », indique Arnaud Hautesseres. Côté face, le rouge sait recentrer le débat et se focaliser sur les résultats à atteindre. Management par les couleurs de. Côté pile, il peut se révéler dictatorial, voire dénigrant. Ses mots-clefs sont l'objectif, le pouvoir, la décision et le challenge. # Bleu: réfléchi, prudent et analytique C'est la notion de conformité qui correspond le mieux au profil bleu, précis, réservé, formel, analytique, prudent et réfléchi. « En matière de créativité, il collecte les données du problème - contexte, chiffres, enjeux -, il incube, puis identifie la solution », précise Arnaud Hautesserres. Le point fort de l'individu dont le score bleu est prédominant est sa capacité à discerner le risque et à pointer les failles pour permettre au groupe d'avancer.

C'est comme si vous parlez à votre partenaire japonais en français… vous imaginez? Pourquoi les couleurs sont-elles utiles? C'est une méthode très utile pour: coacher/manager ses collaborateurs dans le sens de pouvoir déléguer certaines choses à des personnes précises plutôt qu'à d'autres… Pour une personne « Rouge « on donnera une mission importante présentée comme un défi. A une personne « Jaune « on déléguera plutôt une animation convoquant sa créativité. Qu’est-ce que la gestion des couleurs ? | Datacolor. Pour une personne « Vert « on donnera une mission de confiance à long terme. Et à une personne « Bleu « une étude comparative ou une analyse précise… Des « Rouges « ensembles risque de donner une bataille d'ego surdimensionné en très peu de temps, alors ATTENTION!!! Des « Verts « ensembles seront joyeux sans grande avance au niveau professionnel, pas le top du top non plus… A vous de jouer! Trouvez votre couleur dominante, ceci vous aidera à vous connaître. Ensuite découvrez la couleur dominante des gens qui vous entourent, vous trouverez sûrement le meilleur comportement à avoir afin d'avoir le meilleur leadership 😉 A votre Succès!