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Wolvedans Dune Lodge: raffinement en plein désert du Namib Lové sur une dune de sable rouge haute de 250 m, le Wolvedans Dune Lodge bénéficie d'un emplacement exceptionnel au coeur de la Namib Rand Nature Reserve. Rien de tel que de passer une nuit dans l'une de ces merveilleuses tentes. Dès le soleil couché, installez-vous sur votre terrasse boisée. Les cieux étoilés de la Namibie s'offrent à vous. Lodge afrique du sud le cap. Khwai Tented Camp: une nuit au bord de la lagune © African Bush Camps - Khwai Tented Camp Niché sur les rives d'une lagune tropicale, le Khwai Tented Camp n'est pas simplement magnifique. Il est aussi impliqué dans un tourisme résolument durable, respectueux de l'environnement, et engagé dans divers projets qui profitent à la communauté locale Khwai. Choisissez parmi les six tentes de luxe qui le composent et profitez de ce magnifique décor made in Botswana. Clouds Mountain Gorilla Lodge: refuge de charme dans les montagnes africaines Bienvenue dans le lodge le plus haut d' Ouganda. Non loin de l'entrée de la forêt impénétrable de Bwindi, le Clouds Mountain Gorilla est l'endroit idéal où s'installer avant de vivre l'une des plus belles expériences de votre aventure africaine: votre rencontre avec les gorilles.

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Détails 1. Shamwari Lobengula Situé dans la réserve privée de Shamwari, où se trouvent les Big 5, cet hébergement offre une vue panoramique sur les montagnes, un spa, et des suites avec piscine privée. 2. Camp Figtree Le Camp Figtree offre une vue panoramique et organise de nombreux safaris. Vous profiterez d'une piscine à débordement et d'un restaurant. 3. Hlosi Game Lodge Situé au coeur de la réserve d'Amakhala, ce lodge propose une piscine extérieure ainsi que des suites de luxe dotés d'un mobilier chic et d'une terrasse privée. 4. Bukela Game Lodge Situé également dans la r éserve d'Amakhala, le Bukela Game Lodge possède une piscine extérieure, un bar et des vues panoramiques sur le bush africain. 5. Shamwari Sindile Le Shamwari Sindile est situé au sein de la réserve privée de chasse Shamwari. Vous pourrez observer les " big 5 " et profiter d'un spa et de vues panoramiques. 6. Lodge afrique du sud parc kruger. Kruger Riverside Lodge Ce lodge surplombe la rivière Crocodile et le parc national Kruger, et offre tout le confort nécessaire pour profiter de vos soirées après des journées de safaris.

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Sabi Sabi Private Game Reserve: un écolodge au coeur du parc Kruger Si vous faites un safari en Afrique du Sud, vous passerez très probablement par l'incontournable parc Kruger. Le Sabi Sabi Private Game Reserve, dans la réserve de Sabi Sands Game, est l'endroit idéal pour en profiter au mieux. Quatre campements forment ce luxueux écolodge, tous dotés d'une atmosphère particulière. Piscine et salle de bains à ciel ouvert, délicieuse cuisine et accueil cinq étoiles font de ce lieu l'hôtel parfait pour se reposer après une journée d'exploration. Sélection d'hôtels et de lodges en Afrique du Sud par nos experts locaux. Voyagez toute l'année Inscrivez-vous à notre newsletter pour recevoir le meilleur de nos inspirations de voyage. Une erreur est survenue. Merci de bien vouloir réessayer. J'accepte de recevoir par e-mail les newsletters et actualités Evaneos E-mail Pour plus d'informations, consultez nos conditions générales d'utilisation Comment Evaneos utilise mes données? Les informations vous concernant sont destinées à EVANEOS situé au 27 Rue de Mogador 75009 Paris, afin de vous fournir ses services, des informations personnalisées et des conseils pratiques sur votre projet de voyage.

Dans les alentours, vous pouvez séjourner dans le centre de Johannesburg, à Sun City, ou dans d'autres réserves animalières comme celles de Madikwe et Pilansberg. Vous pouvez également visiter la côte est et séjournez dans le KwaZulu Natal, une des régions les plus diversifiées en Afrique du Sud mêlant montagnes, plages et brousse. Nos experts se servent de leur expérience des hôtels et des lodges en Afrique du Sud pour vous aider à choisir l'hébergement qui vous conviendra. Contactez-nous dès maintenant pour commencer à organiser votre séjour en Afrique du Sud! Lodge afrique du sud streaming. Lire plus Résultats Filtrer par Trier par: Où souhaitez-vous partir? Garantie Prix Grâce à nos relations avec nos partenaires nous vous assurons de ne jamais payer plus que vous ne le devez. Nous avons tellement confiance en nos prix que si jamais vous trouvez une meilleure offre ailleurs, pour les même vacances, nous trouverons le moyen de la battre. Experts du voyage Nous avons dormi dans les lits, goûté à la nourriture, rencontré le personnel, les populations locales et les nombreux animaux sauvages croisés sur notre chemin.

Il lui faut en effet lui assurer les éventuelles augmentations salariales accordées à ses collègues pendant son congé. Sur ce thème, la convention collective du commerce de détail de l'habillement et des articles textiles rappelle qu'à l'issue des congés de maternité ou d'adoption, les salariés retrouvent leur précédent emploi ou un emploi similaire assorti d'une rémunération au moins équivalente. Ces salariés doivent bénéficier: d'une part, des augmentations générales de rémunération; d'autre part, de la moyenne des augmentations individuelles perçues pendant la durée de ce congé par les salariés relevant de la même catégorie professionnelle ou, à défaut, de la moyenne des augmentations individuelles dans l'entreprise. Cela concerne les augmentations du salaire de base, mais également des avantages en nature et en espèces et de tout accessoire de salaire payé directement ou indirectement par l'employeur au salarié en raison de l'emploi de ce dernier. Sont exclues: les mesures de participation, d'intéressement ou de distribution d'actions gratuites ou d'options sur actions; les augmentations liées à une promotion entraînant un changement de catégorie, les primes liées à une sujétion particulière qui ne concerne pas la personne salariée (travail du dimanche, de nuit... ), les primes exceptionnelles liées à la personne salariée (mariage, ancienneté, médaille du travail... ) dont le ou la salarié(e) n'aurait pas, en tout état de cause, pu bénéficier si elle était restée à son poste de travail.

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Conventions collectives Accédez à votre convention collective L'essentiel Pour faciliter vos recherches, tous les textes de la convention collective traitant un même thème sont regroupés: rémunération, classification, période d'essai, temps de travail, rupture du contrat, etc. Texte officiel Retrouvez le texte de base de la convention collective et l'ensemble des textes qui la complètent mis à jour en permanence: accords, avenants, annexes, arrêtés d'extension, etc. Vous devez être abonné pour lire la suite Si vous êtes déjà abonné, connectez vous. Découvrez l'ensemble des offres conventions collectives La convention: 85 €/an Accès web à l'unité + livre La convention: 149 €/an Toute la base: 869 €/an Les conventions collectives les plus à jour du marché Nos mises à jour sont intégrées avant celles de nos principaux concurrents! Nos mises à jour sont intégrées avant celles de nos principaux concurrents!

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Que dit la convention Commerce de détail de l'habillement et des articles textiles? Le salarié a droit à un maintien de salaire pendant l' arrêt de travail pour maladie dans les conditions suivantes. 1. Conditions générales L'employeur verse au salarié en arrêt de travail une indemnité complémentaire. Le salaire de référence à prendre en considération est la rémunération brute que le salarié aurait perçue s'il avait continué à travailler, correspondant à l'horaire pratiqué pendant l'absence au salarié dans l'établissement ou partie de l'établissement. Le maintien de salaire s'apprécie par rapport au salaire brut, après déduction des indemnité s journalières versées par la sécurité sociale et des éventuels régimeS de prévoyance. 2. Pour les employés L' indemnité est versée à partir du 8ème jour calendaire de l'arrêt maladie. Le délai de carence de 7 jours calendaires s'applique à chaque nouvel arrêt de travail. En cas d'accident du travail et de la maladie professionnelle, le premier jour d' arrêt de travail est pris intégralement en charge par l'employeur dans les conditions prévues par la loi.

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Que dit la convention Commerce de détail de l'habillement et des articles textiles? Les salariés ont droit à une prime d'ancienneté dans les conditions suivantes. 1. Pour les employés La prime d'ancienneté est versée à partir de 3 ans d'ancienneté. Elle s'ajoute au salaire réel du salarié et doit figurer distinctement sur le bulletin de salaire. Elle n'entre pas en compte dans l'appréciation du minimum conventionnel. Lorsqu'un salarié n'a pas travaillé un mois complet, la prime d'ancienneté est calculée sur la base de la durée légale du travail: En déduisant les heures non travaillées, si l'absence au cours du mois a duré moins de 15 jours; En tenant compte des heures travaillées, si l'absence au cours du mois a duré plus de 15 jours. 2. Pour les agents de maîtrise et les cadres Pour le personnel de la catégorie A, la prime d'ancienneté est versée à partir de 3 ans d'ancienneté. Elle s'ajoute au salaire de base et doit figurer distinctement sur le bulletin de paye. Pour le personnel d'encadrement en catégorie B, C et D, la prime d'ancienneté est incluse forfaitairement dans la rémunération qui est versée au personnel d'encadrement, si cette rémunération est supérieure au minimum établi en fonction de l'ancienneté.

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Modalités de mise en oeuvre de la RTT (accord du 4 mai 1999) ◊ Option 1: modulation ◊ Option 2 ◊ Option 3 ◊ Option 4 ii. Heures supplémentaires iii. Temps partiel iv. Travail le dimanche b. Repos et jours fériés i. Jours fériés c. Congés i. Congés payés ii. Autres congés ◊ Congés pour évènements personnels ◊ Congé non rémunéré pour enfant malade VII. Déplacements professionnels (personnel d'encadrement) VIII. Formation professionnelle a. Opérateur de Compétences (OPCO) b. Le compte personnel de formation (CPF) ( ex DIF) c. Les contrats de professionnalisation i. Duréedu contrat de professionnalisation ii. Rémunération d. Mise en oeuvre de la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A) i. Les bénéficiaires et les objectifs de la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A) ii. Durée de la Pro-A iii. Le tutorat e. L'entretien professionnel IX. Maladie, accident du travail, maternité a. Maladie et accident du travail i. Employés ◊ Indemnisation ◊ Garantie d'emploi ii. Personnel d'encadrement ◊ Indemnisation b. Maternité X.

Retraite complémentaire, prévoyance et frais de santé a. Retraite complémentaire b. Régime de prévoyance i. Institutions de prévoyance ii. Bénéficiaires iii. Garanties selon l’accord étendu du 9 octobre 2015 ◊ Capital décès du personnel cadre et non cadre ◊ Incapacité de travail du personnel cadre et non cadre ◊ Invalidité du personnel cadre et non cadre iv. Cotisations et répartition selon l'accord étendu du 9 octobre 2015 v. Maintien des garanties après rupture du contrat de travail: la portabilité selon l'accord étendu du 9 octobre 2015 vi. Garanties selon l’accord non étendu du 19 octobre 2021 ◊ Salaire de référence servant de base au calcul de la garantie Décès-IAD ◊ Salaire de référence servant de base au calcul de la garantie Rente éducation et Rente de conjoint substitutive ◊ Salaire de référence servant de base au calcul des garanties Incapacité Temporaire de Travail, Invalidité et Incapacité Permanente Professionnelle (I. P. ) ◊ Garanties des salariés employés (catégories 1 à 8) ◊ Garanties des salariés Cadres et Agents de Maîtrise (catégories A1 à D) vii.