Externalisation Fiche De Paie Enseignant Fwb / Actualités Cameroun :: Les Savons « Made In Cameroon » Ont La Cote :: Cameroon News
Externalisation des fiches de paie pour les entreprises Jeremy 2020-01-19T16:54:09+01:00 Offre EXTERNALISATION: libérez-vous des contraintes de temps et des risques d'erreur. Vos paies sont réalisées par nos experts qui vous assurent des bulletins et déclarations conformes aux dispositions légales et conventionnelles tout en respectant vos délais. Pourquoi externaliser la paie de vos salariés? Les raisons d'externaliser les bulletins de paie de vos salariés peuvent être nombreuses et chez Fortify nous avons saisie vos enjeux: Vous manquez de ressources ou de compétences en interne Vous souhaitez vous concentrer sur les missions RH à forte valeur ajoutée Vous souhaitez confier votre gestion de paie à de véritables experts, tout en restant autonome sur l'utilisation des données (données salariés, états de contrôles, tableaux de bord…) 0% d'économie réalisée grâce à l'externalisation de la paie. 0 X moins cher qu'un expert comptable 0% sécurisé pour l'entreprise Moyennes constatées Les avantages de l'externalisation de la paie Chaque mois, vous nous communiquez l'ensemble de vos éléments variables (heures supplémentaires, congés, absences, tickets restaurant, primes…) via notre portail en ligne et nos experts s'occupent de tout.
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Cette mission ne se limite pas uniquement au traitement des bulletins de salaire, il faut également effectuer les déclarations sociales auprès des organismes collecteurs et s'assurer de la mise en conformité des documents qui vont être transmis. De plus, la moindre erreur peut entraîner des conséquences lourdes, avec les organismes collecteurs comme avec les salariés, surtout lorsque les déclarations ne sont pas faites en temps et en heure. Toutes ces raisons justifient l'intérêt d'externaliser la fiche de paie pour une entreprise, que ce soit une TPE comme une PME ou même une grande entreprise. Externaliser la fiche de paie L'idée de l'externalisation des bulletins de salaire consiste à solliciter un cabinet d'expertise comptable pour assurer le traitement et toutes les déclarations qui vont en découler. Pour l'entreprise, la gestion de la fiche de paie est une tache à faible valeur ajoutée, il est généralement plus intéressant sur l'aspect financier d'externaliser cette mission en sollicitant l'expertise d'un professionnel de la comptabilité.
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5. Gagnez en simplicité et en fiabilité Les experts de votre cabinet d'externalisation de la paie maîtrisent sur le bout des doigts le logiciel Silae. Il s'agit d'un outil accessible en mode Saas, aujourd'hui leader sur le marché français. Vos données de paie sont stockées sur des serveurs sécurisés afin d'assurer une parfaite confidentialité des éléments variables que vous nous communiquez. 6. Réalisez des économies financières! En choisissant un prestataire de paie externe comme Opaylink vous avez l'assurance de disposer d'un service adapté à votre entreprise tout en maîtrisant les coûts. Les tarifs que nous appliquons varient en fonction du nombre de bulletins émis et de la solution d'externalisation choisie (autonome, intégrale ou partagée). A votre demande, nous établissons un devis personnalisé et gratuit afin que vous sachiez quel budget allouer à la gestion de paie pour votre entreprise ou pour vos clients. Faire appel à un prestataire externe évite les coûts cachés (salaire de la personne en charge de cette tâche, formation, veille, achat du logiciel, matériel) et s'avère souvent plus rentable que la gestion en interne.
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Entre 200 et 400 € dans certains cas. Avantages de l'externalisation de la paie Les avantages de l'externalisation sont indéniables. Des paies systématiquement bonnes et à l'heure En effet: Les risques d'erreurs disparaissent totalement ou presque! L'externalisation de la paie inclut une veille de la législation liée à la paie. Les prestataires respectent les délais en évitant ainsi les retards vis-à-vis des organismes sociaux qui débouchent souvent sur de lourdes pénalités et optimisent les charges sociales. Vous ne dépendez pas d'un salarié qui risque de retarder votre paie s'il part en congé ou tombe en arrêt maladie. Une solution pas nécessairement plus chère Dans bien des cas, elle revient même moins cher que si vous le faites en interne, et ce pour 2 raisons: Gain de temps: le temps passé par un de vos salariés qui ne serait pas spécialisé dans la paie risque d'être important et peut finalement coûter cher. Réduction du risque d'erreurs: les erreurs coûtent cher (oubli de déductions, économies de charge, déclarations tardives engendrant des pénalités.. ).
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Externaliser sa paie, c'est sous-traiter tout ou partie du processus de paie. Autrement dit, cela revient à « faire faire » (externalisation) au lieu de faire soi-même en interne (internalisation). L'externalisation – ou outsourcing – présente plusieurs avantages: gain de temps, flexibilité et, pour les petites entreprises, gain d'argent.
Cette solution vous protège contre la perte de documents et garantit une traçabilité optimale. Dématérialiser ne veut pas dire robotiser; il ne s'agit pas là de confier à quelques logiciels que ce soit l'établissement, l'optimisation ou encore moins la veille juridique de vos fiches de paie. Ce travail qui demande de l'expertise et de l'analyse, est fait par nous.
Mass market Présent dans 22 pays d'Afrique, d'Europe et d'Amérique, Biopharma réalise 60% de son chiffre d'affaires à l'export et connaît une croissance annuelle de 20% depuis 2013. L'entreprise s'apprête par ailleurs à déferler sur les marchés zambien et sud-africain, via des partenariats avec des distributeurs exclusifs. Cette expansion a nécessité la création d'un département exportations et se traduira par des implantations industrielles en Côte d'Ivoire, au Nigeria, en RD Congo, en Angola et probablement en Afrique du Sud. Marché du savon au cameroun en. Proparco, la filiale de l'Agence française de développement dévolue au secteur privé, fait partie des partenaires financiers de ce déploiement à l'international estimé à plus de 90 millions d'euros. Au reste, PwC vient de marquer son intérêt pour le projet, tandis que Financia Capital, le cabinet de Serge Yanic Nana, a procédé à des études de marché dans ces pays et recherche d'ores et déjà d'autres bailleurs de fonds pour accompagner cette aventure industrielle.
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Or, l'huile de palme raffinée ne se vendant plus, il est hors de question pour les industries de raffinage d'acheter l'huile brute en vue d'obtenir la stéarine (le gras) dans la perspective de la production du savon », explique le SG de l'Asroc. Les exportations étant « quasiment à l'arrêt », le seul débouché pour les raffineurs camerounais des oléagineux reste le marché local. Ici encore, dénonce l'Asroc, les produits locaux font face à une « concurrence déloyale » des produits importés, qui entrent « massivement » sur le territoire camerounais « en violation flagrante de la norme » locale sur les huiles végétales raffinées, soutient Jacquis Kemleu. Marché du savon au cameroun.com. De ce point de vue, l'on se souvient qu'au mois de février 2015, l'Asroc était montée au créneau pour dénoncer l'huile végétale « Jadida », dont les éléments physico-chimiques ne respecteraient pas la norme locale. Après plusieurs mises au point et concertations entre les autorités publiques, l'Agence des normes et de la qualité, puis les opérateurs de la filière, cette énième sortie des raffineurs locaux avait fini par être mise sur le compte d'une guerre commerciale, cette huile produite en Tunisie ayant mis en difficulté les produits locaux, du fait de l'intérêt que lui accordaient les ménages camerounais.
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Journal du Cameroun - 10/05/2017 Les ménages camerounais peuvent trouver les huiles végétales et les savons de ménage sur les étals et dans les grandes surfaces "en quantité, en qualité et surtout à bon prix", a affirmé le secrétaire général de l'Association des raffineurs des oléagineux (Asroc), Jacquis Kemleu Tchabgou, au cours d'une conférence de presse donnée mercredi matin à Yaoundé. Les producteurs, les agro-industries de transformation des matières premières et les raffineurs se plaignent régulièrement des effets de la contrebande sur l'écoulement de leurs produits sur le marché local et des importations non contrôlées d'huiles végétales. Cameroun : La fabrication du chocolat s'introduit en milieu rural - La Voix Du Paysan. Impact sur la filière: le non écoulement des produits sortis des usines. En début d'année 2017 par exemple, la Société de développement du coton du Cameroun (Sodecoton), le fleuron agro-industriel des trois régions du septentrion, se plaignait d'enregistrer au moins "six mois de stocks de produits finis". "Il est judicieux pour les importateurs véreux de bien vouloir surseoir à leurs projets d'importation des huiles végétales raffinées envisagées", a prévenu le SG de l'Asroc ce jour ajoutant qu'il faudrait qu'elles respectent, le cas échéant, "la réglementation en vigueur".
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Le savon sec est alors estampillé (marque du fabricant) au moyen d'une presse à estamper. C'est une machine actionnée à la main ou au pied et qui frappe verticalement le savon. Les matrices sont fabriquées en laiton dur pour obtenir une meilleure présentation. Le savon est ensuite emballé et mis dans des cartons. Huiles utilisées pour la fabrication du savon Huile de palme L'huile de palme est extraite au moyen de presses manuelles à vis (méthode traditionnelle) ou au moyen de presses hydrauliques (méthode industrielle). Utilisée seule, elle produit un savon qui s'effrite et qui est difficile à travailler pour la production de savon de toilette. Il faut alors la mélanger à 20-25% d'huile de coco. Huile de coco L'huile de coco est de plus en plus utilisée en raison de sa capacité à produire des savons durs et moussants dans les mélanges avec les autres huiles. Elle est également employée dans la fabrication du savon liquide. Cameroun: Le sucre en morceau rare sur le marché - Journal du Cameroun. Huile de palmiste L'huile de palmiste peut remplacer l'huile de coco dans la fabrication de lessive et du savon potassique traditionnel.
Mais à la Sosucam la production annuelle ne dépasse pas les 120 000 tonnes de sucre. Cela 30 000 tonnes à combler chaque année. L'entreprise est donc visée mais surtout accusée d'aggraver la pénurie en privilégiant les pays voisins où elle exporte le sucre fabriqué au Cameroun et l'écoule à prix d'or. De son côté la SOSUCAM accuse les distributeurs de la filière d'entretenir une pénurie artificielle pour faire de la spéculation. Au cours d'une rencontre tenue au ministère du commerce le 3 février 2010, M. Marché du savon au cameroun le. Alilou cadre à la direction générale de SOSUCAM soutenait qu'en janvier 2010, cette société a livré 9975 tonnes de sucre alors qu'elle avait prévu la livraison de 9 000 tonnes sur la même période. Ce qui fait un surplus de 10% par rapport à ses prévisions. Il précisait même que SOSUCAM dispose d'un stock de près de 22 000 tonnes, soit 18 000 à l'usine de Bandjock et 4 000 à Douala. Nous ne comprenons donc pas ce problème de pénurie. Les industriels comme les grossistes sont livrés. Nous ne savons pas où va tout le sucre que nous livrons, se plaignait M. Alilou.