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Plus d'info sur le Titre complet: Titre professionnel Responsable d'Espace de Médiation Numérique. Taux de réussite de la formation: 95% Taux de satisfaction de la formation: 70% Source: Session 1 Ressources utiles Titre complet: Titre professionnel Responsable d'Espace de Médiation Numérique Livret d'accueil Plaquette de présentation formation Montmoreau Planning session 2 Planning session 3 Planning session 4 Plateforme d'apprentissage MOODLE
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5 millions de documents et de nombreux services novateurs (Guichet du Savoir, Point d'Actu, bibliothèque numérique…). Elle compte en 2020, 1 322 985 visiteurs, 116 415 inscrits et a effectué 2 534 988 opérations de prêt. Acteur de la vie culturelle lyonnaise, le réseau des bibliothèques lyonnaises organise de nombreuses rencontres, conférences, expositions et colloques. MISSION Sous l'autorité du conservateur responsable du développement numérique et chef de projet Bibliothèques Numériques de Référence (BNR), vous avez la charge de l'encadrement de l'équipe des animateurs-trices numériques, assurez la supervision de la médiation numérique, de l'action culturelle et de la production documentaire. Vous participez activement aux actions de coordination du réseau des animateurs-trices numériques de la BML dans le but de renforcer sa cohérence et ses pratiques (procédures, conduite de projet, support). Vous êtes force de proposition pour mettre en œuvre les projets inscrits au dispositif BNR 2, relatifs aux espaces numériques.
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Animation d'un tiers lieu: Accompagner différents publics vers l'autonomie dans les usages des technologies, services et médias numériques: Contribuer au développement d'un espace de médiation numérique et de ses projets: Contribuer à la gestion d'un espace de médiation numérique et animer ses projets collaboratifs: Type de contrat Contrat en apprentissage Niveau d'étude Niveau Bac + 2 Début du contrat 01/09/2021 Localisation 22490 SAINT MALO
Le recrutement de 4000 Conseillers Numériques France Services (CNFS) vient d'être acté. Leur mission sera d'informer les usagers individuellement, d'organiser et d'animer un atelier de formation ou de les accompagner dans leurs démarches administratives. L'ENSC a été retenu en tant qu'organisme de formation pour former les futurs Conseillers Numériques. Plusieurs sessions sont programmées jusqu'en 2022. L'objectif de la formation vise à doter les apprenants des compétences professionnelles suivantes nécessaires à l'exercice du métier de Conseiller Numérique: élaborer des programmes d'actions de médiation facilitant l'appropriation des savoirs et des usages numériques. concevoir et produire des ressources pédagogiques et documentaires pour différents supports. accueillir différents publics, les informer et proposer des actions de médiation numérique. préparer et animer des actions de médiation individuelles et collectives dans différents environnements numériques. Une évaluation de positionnement sera réalisée en amont de la formation afin de savoir le quota d'heures nécessaires aux participants.
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A cet égard, lors des journées en télétravail, le collaborateur s'engage notamment à veiller à respecter les dispositions portant sur: - le respect du repos quotidien; - le respect du repos hebdomadaire; - le respect des durées maximales de travail. Le télétravailleur ne sera pas autorisé à effectuer des heures supplémentaires ou complémentaires, sauf accord préalable exprès de son manager. Organisations, relations de travail et syndicats, les défis du mode hybride : les impacts de la pandémie. Aussi, le télétravail ne pourra donner lieu à aucune heure supplémentaire ou complémentaire, hors demande expresse de la hiérarchie et autorisation préalable. L'avenant au télétravail fixera une plage horaire pendant laquelle le collaborateur sera joignable, y compris par téléphone: - pour les salariés en régime horaire, la plage de joignabilité correspondra à ses horaires habituels de travail. Elle sera précisée dans l'avenant formalisant le passage en télétravail, dans le respect des horaires applicables au collaborateur concerné; - pour les salariés en forfait jours, la plage de joignabilité, distincte du temps de travail effectif, sera fixée dans l'avenant de télétravail.
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Comment demander une journée de travail plus longue? Le télétravail peut être demandé par tous les salariés et par tout moyen (e-mail, demande orale…). Aucun délai de préavis n'est requis. Mais il vaut mieux attendre que les travaux soient en ordre. L'employeur peut rejeter la demande du salarié, mais celui-ci doit confirmer sa réponse (inadéquation d'emploi, etc. ) Comment négocier un accord de télétravail? N'oubliez pas qu'en l'absence d'accord ou de contrat, l'appel peut être organisé: par accord entre vous et le salarié, confirmé par un avenant au contrat de travail; ou l'absence d'instructions spéciales en cas d'urgence ou de catastrophe. A lire également Quel argument pour demander le télétravail? 1. Dans les gros jobs, on a plus de succès et de travail Pendant les crises sanitaires, 44% et 40% des DRH/DRH ont trouvé leurs employés plus efficaces et plus productifs dans les gros boulots. Lire aussi: Les meilleures façons de fermer son eurl. Accord télétravail carrefour shopping. A lire sur le même sujet Comment négocier un accord d'entreprise sur le télétravail?
Article 6 – Adhésion Conformément aux dispositions légales en vigueur, une organisation syndicale représentative non signataire pourra adhérer au présent accord. Cette adhésion devra être notifiée par lettre recommandée avec accusé de réception aux signataires du présent accord et fera l'objet d'un dépôt par la Direction selon les mêmes formalités que le présent accord. Article 7 – Dépôt et publicité Un exemplaire signé du présent avenant sera remis à chaque signataire. Le présent avenant fera l'objet d'un dépôt auprès de la Direction Régionale de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l'Emploi (D. I. R. E. C. T. Télétravail frontalier : vers un nouvel accord. ) ainsi que d'un dépôt en ligne sur la plateforme de « Télé procédure » du ministère du travail (« Télé Accords ») par le représentant légal de l'entreprise. Un exemplaire sera également remis au secrétariat du greffe du Conseil de prud'hommes de son lieu de conclusion. Fait à Evry, le 4 janvier 2019, en 6 exemplaires, Pour l'établissement DEHF, Pour le Syndicat FO, Directeur des Relations Sociales Délégué Syndical Etablissement DEHF Sièges et Fonctions support Pour le Syndicat SNEC/CFE-CGC, Délégué Syndical Etablissement DEHF Pour le Syndicat CFDT, Délégué Syndical National Hypermarchés