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Sunday, 4 August 2024

Accélérez la digitalisation de votre entreprise avec la dématérialisation du contrat de travail et libérez les RH. Consultez notre étude réalisée en partenariat avec Althéa et OpinionWay pour comprendre l'état de la dématérialisation en France

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L'intégration des nouveaux collaborateurs est un enjeu majeur pour les Ressources Humaines. Tout se joue dès les premières semaines, l'accueil et le parcours d'intégration déterminent la pérennité du candidat dans l'entreprise. En effet selon une étude de la DARES*, 38, 9% des CDI sont rompus avant la fin de la première année. L'enjeu s'articule autour de 3 grands challenges: créer de l'engagement chez le candidat qui se transformera en fidélité à l'entreprise; amorcer une prise de poste rapide pour assurer la productivité de l'équipe; réduire les coûts: un échec implique de relancer un nouveau processus de recrutement coûteux. Comment réussir cette étape cruciale? Quelles actions mettre en place pour pérenniser vos talents dans l'entreprise? Voici 3 clés pour améliorer l'intégration de vos nouveaux collaborateurs grâce aux outils de dématérialisation des processus RH. Dématérialisez vos processus administratifs: Générez une première impression positive en débutant la relation contractuelle par la signature électronique du contrat de travail.

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La dimension première de la mise en place de la dématérialisation des fiches de paie et contrats de travail est de réduire l'impact écologique et environnemental de l'utilisation du papier. La seconde est de réduire les coûts liés à l'utilisation du papier, comme le coût d'impression ou de traitement du document. En effet, les solutions GED (Gestion Electronique de Documents) optimisent le temps de gestion et de recherche des documents car elles classent elles-mêmes les documents et permettent de les retrouver facilement et rapidement depuis n'importe quelle plateforme. Elles évitent aussi le risque d'égarer les documents car, selon la loi, ils doivent être conservés pendant une durée légale de 10 ans minimum. Plusieurs normes viennent régir le monde de la digitalisation afin que les entreprises qui utilisent ces solutions soient dans la légalité la plus totale. De nombreux dispositifs assurent également l'intégrité et la confidentialité absolue des données lors d'échange ou d'envoi de documents.

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Les autres documents RH susceptibles d'être dématérialisés Au-delà du dossier du personnel, il y a d'autres documents RH pour lesquels vous pouvez faire appel à la dématérialisation. Pour vous donner des idées, voici une liste non-exhaustive: notices de mutuelle, attestations de formation, solde tout compte, bilan social individuel, primes d'intéressement, lettres d'information, mots du président, et même le règlement intérieur de l'entreprise. Comme vous pouvez le constater, ces documents RH sont à la fois des documents personnalisés (propres à chaque salarié) et des documents communs à tous vos salariés (tel que le règlement intérieur ou les lettres d'information par exemple). Parmi ces nombreux documents RH, nous vous conseillons de dématérialiser en priorité ceux qui vont permettront de réaliser des économies (de temps, d'argent et d'espace). Ainsi, la dématérialisation des documents RH au sein de votre entreprise se fera progressivement. Si vous recherchez une solution clé en main afin que l'ensemble des documents administratifs (professionnels comme personnels) de vos salariés soit disponible en un seul endroit, le coffre-fort numérique est fait pour vous.

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La dématérialisation est un sujet d'actualité pour les Ressources Humaines. Les nouveaux usages en entreprise, le télétravail ou encore la crise sanitaire sont autant de moteurs du changement en cours. Dématérialiser les fiches de paie est souvent le premier pas vers une gestion documentaire totalement numérique. Cependant, bien d'autres dossiers RH peuvent être digitalisés! Pour vous aider à y voir plus clair, nous vous proposons une liste des documents RH à dématérialiser à chaque étape de la carrière de vos collaborateurs. Dès l'onboarding, misez sur une gestion administrative RH efficace En intégrant la dématérialisation dès le processus d'onboarding, vous optimisez l'arrivée du collaborateur et accélérez son intégration. C'est aussi l'occasion parfaite pour les Ressources Humaines de renvoyer une image organisée et moderne, esquissant ainsi les débuts d'une expérience collaborateur soignée. Et c'est excellent pour votre marque employeur!

Certains postes sont difficiles à pourvoir et les candidats ont le choix parmi les entreprises qui les sollicitent. Pour conserver les talents, les Ressources Humaines doivent soigner leur intégration et les accompagner lors des premières semaines de leur prise de poste. En utilisant des processus dématérialisés, elles véhiculent l'image d'une entreprise moderne et organisée auprès des candidats et ce dès les premiers contacts. C'est une réelle valeur ajoutée pour les RH et plus globalement pour l'entreprise qui construit là un véritable avantage concurrentiel. *

En cas d'inefficacité du traitement médical, la consultation spécialisée est programmée. Au décours de cette consultation, après étude de votre dossier, il vous sera proposer un plan de soin. L'objectif de la prise en charge sera de rendre le pied fonctionnel, chaussable et apte à une reprise de l'activité professionnelle. Il existe plusieurs traitement de l'arthrose: • Nettoyage arthroscopique de l'articulation. Réservée aux arthroses débutantes avec un tableau clinique centrée sur la raideur articulaire, il n'a pas fait preuve de son efficacité dans le temps en cas d'arthrose sévère • Prothèse de cheville. C'est le remplacement de l'articulation de la cheville par du matériel prothétique. Elle permet de conserver la mobilité de l'articulation tibio-talienne avec le jeu de pièce prothétique. Cette procédure est réservée pour certains types d'arthrose, sans désaxation du pied, et ne peut être proposé aux travailleurs de forces et aux patients jeunes. • Arthrodèse tibio-talienne. Arthrose tibio-talienne traitée par prothèse totale de cheville - EM consulte. C'est le traitement de référence qui consiste en un blocage définitif de l'articulation arthrosique, par fusion osseuse.

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L'intervention nécessite 2 à 4 jours d'hospitalisation. L'appui n'est pas autorisé pendant 6 semaines (période variable selon le type de chirurgie réalisée) et la cheville est immobilisée dans une botte orthétique. La reprise de la marche s'effectue, de façon progressive, avec l'aide d'un kinésithérapeute. Le temps de récupération est d'au moins 6 mois. La complication principale est la pseudarthrose, c'est-à-dire, la non consolidation de l'ostéotomie après 6 mois post-opératoires. Le tabac favorise la non consolidation et est donc à proscrire. Arthrodese tibio italienne dans. Les autres complications sont détaillées dans la fiche de consentement éclairé. 2) Sacrifice de l'articulation: arthrodèse ou prothèse totale de cheville Si l'arthrose est trop avancée avec une disparition complète du cartilage, il faudra envisager soit: - Un blocage de l'articulation tibio-talienne: l'arthrodèse tibio-talienne C'est la solution chirurgicale la plus utilisée en France dans les cas d'arthrose. Elle offre la solution la plus durable.

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Le matin au réveil, votre pied semble totalement bloqué lors des premiers pas et doit être "chauffé" progressivement ("dérouillage matinal"). Un gonflement de la région sous la cheville après les marches prolongées. Dernière mise à jour le 23/08/2011

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Arthrose de la cheville: traitement non chirurgical Bien que l'arthrose soit une pathologie courante et bien connue des médecins, son traitement médical ne peut être que symptomatique car il n'existe pas encore de cure. Arthrose sous-talienne - Pied cheville. Les points sur lesquels il est possible d'agir avant que l'arthrose n'évolue trop sont les suivants: une perte de poids significative pour diminuer les pressions exercées sur la cheville; des séances de kinésithérapie pour soulager et entraîner l'articulation; une prise d'antalgiques ou d'anti-inflammatoires pour apaiser et réduire les douleurs; une prise de médicaments permettant de renforcer les cartilages; le port de semelles et de chaussures orthopédiques pour apaiser les douleurs et corriger les problèmes de posture; des infiltrations. Traitement chirurgical: arthrodèse de cheville Le traitement prothétique existe également mais ne sera pas abordé. Il a tendance à être réalisé dans certains centres car les résultats sont plus aléatoires et nécessitent bien souvent une arthrodèse secondaire plusieurs années après qui s'avère plus difficile.

art_292 Quelles sont la chronologie et l'volution de votre chirurgie de l'arthrose sous talienne? De l'intervention à J+15: Phase de cicatrisation art_293 Repos Effectuer un pansement par trois jours avec ablation des fils à J15. Ne pas mouiller les pansements: la douche peut se réaliser avec un film cellophane protecteur ou des poches hermétiques type hydro31. Glacer votre pied 15 minutes trois fois par jour (Botte gonflable réfrigérente et de drainage). Arthrodese tibio italienne et. Lutter contre l'œdème en relevant votre pied dès que possible. Lutter contre la douleur en respectant les prescriptions médicamenteuses. La marche en décharge stricte sera limitée aux activités indispensables, le ménage et les courses devront être délégués. Elle s'effectuera immobilisé dans un plâtre ou une botte de contention et à l'aide de cannes anglaises. Vous avez la possibilité de mettre une chaussette ample et haute sur votre pied afin de limiter la macération dans la chaussure. galerie_89 Botte réfrigérante et de drainage Botte réfrigérante et de drainage art_294 J+15: Première consultation L'Infirmière évaluera votre état cutané, et sera à votre disposition pour répondre à vos questions et vous accompagner au mieux dans la suite de votre prise en charge.