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Quelques exemples d'utilisation des portes et rideaux à lanières: Rideau à lanières pour l'isolation des halls de production, Porte à lanières doublant les portes sectionnelles et rideaux métalliques des quais de chargement, Porte à lanières souple pour assurer une isolation temporaire et très économique sur les chantiers de construction, Cloisonnement de lanières et séparation des postes de travail, Écrans de soudure avec lanières anti-UV et anti-feu, Cabines de conditionnement des salles blanches en lanières de PVC antistatique.

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Permettant de respecter la confidentialité de votre activité sans obstruer le passage de vos équipes et de vos machines, la porte à lanières opaque de... Panneau de signalisation et de prévention sur... Adhésif ou stickers de signalisation, prévention pour vos portes à lanières. KIMPLY ® vous propose toute une gamme de panneaux de signalisations et de préventions: Panneau d'interdiction d'entrée, Entrée réglementée, Indication de zones avec des risques spécifiques, ….. Pour en savoir plus sur notre gamme de panneaux de... Rideaux à lanieres souples . Rideau à lanières souples PVC ou Annuler

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Savoir animer des réunions et organiser la concertation. Concevoir et animer des ateliers grand public. Rechercher des financements. Développer de nouveaux partenariats. Être à l'aise en bureautique, a minima. Savoir-être Faire preuve d'écoute et de sens du partage. Très bon relationnel, dont relations partenariales. Sens du travail en équipe. Sens de l'adaptation, autonomie. Conditions d'exercice: Poste basé à Azay-le-Ferron (36), mais des déplacements sont à prévoir sur le département de l'Indre, et hors département (département du Cher, essentiellement). Permis B exigé. Sous la responsabilité fonctionnelle du responsable du pôle Accompagnement des territoires et administrative de la directrice. Contrat de 35h. Échelon C de la convention collective Tourisme Social et Familial. Salaire brut = 1650 euros. Chargé de mission développement durable dans les. Primes de 13ème mois et d'ancienneté au bout d'1 an d'ancienneté. Diplômes = niveau Bac+4 en aménagement du territoire, géographie, gestion de projet, environnement, développement durable.

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Profil recherché Vous préparez un Bac+5 RSE, Master développement durable ou environnement et vous recherchez une alternance de 2 ans en contrat d'alternance. Vous avez déjà une expérience en alternance dans ce domaine et en conduite de projet. Vous avez des connaissances de notre secteur d'activité et du bâtiment tous corps d'état. Vous êtes organisé(e), méthodique, possédez de bonnes capacités rédactionnelles, d'écoute et êtes à l'aise à l'oral. Vous maîtrisez le pack office impérativement et les outils de création graphiques sont un plus. Nous cherchons une personne proactive, curieuse, polyvalente, ayant le goût du travail en équipe, force de proposition et autonome ayant un attrait pour les constructions durables serait un plus. Charge de mission développement durable cnfpt. Vous êtes surtout doté d'un très bon relationnel utile pour la coordination avec les intervenants internes et externes. La connaissance des normes liés à nos activités est un grand plus. Véritable challenge, cette mission à la fois technique, responsabilisante et formatrice sera en parfaite adéquation avec votre diplôme.

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Posté le: 13/04/2022 Description de l'offre Le CHU Grenoble Alpes est un établissement public de santé situé à Grenoble au cœur des Alpes. Premier Trauma Center de France, il regroupe de nombreuses spécialités médicales et un pôle recherche reconnu et actif. Le CHU Grenoble Alpes se sont près de 11 000 professionnels sur 3 sites géographiques dont le Centre Hospitalier de VOIRON. Le CHU Grenoble Alpes recrute: Un. e Chargé. e de mission développement durable (Réf: 320622) Il s'agit d'un contrat à durée déterminée de 1 an (CDD renouvelable) à pourvoir dès que possible. Chargé de mission développement durable - Fiche métier. Quotité de temps de travail: 100% Missions Premier établissement de santé et employeur départemental, le CHU Grenoble Alpes est conscient de son rôle économique et social. Eu égard à ses missions de soins, le CHU Grenoble Alpes souhaite engager une démarche de Responsabilité Sociétale et Environnementale intégrant pleinement les considérations d'une métropole verte ainsi que d'une ville aux ambitions de durabilité et d'écocitoyenneté, largement tournée vers l'innovation.

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Au sein du projet éco-consommation, le sous-projet Green Coaching vise à minimiser l'impact de l'activité humaine sur l'environnement tout en améliorant la qualité de vie des individus. Les thèmes de recherches du programme Green coaching sont nombreux: prendre soin de soi, Loisirs, Travailler/s'occuper, Acheter, S'habiller, Habiter, Communiquer, Se déplacer et Manger. La mairie recrute son chargé de mission développement durable - Séméac. Chacun d'entre eux concerne un aspect particulier du coaching personnalisé que nous proposons mais ils restent liés. C'est pourquoi, il est important et intéressant de travailler ces thèmes en transversalité. En fin de processus, un logiciel sera créé et mis en place dans le but d'apporter des solutions ciblées aux comportements et aux habitudes des individus et des familles. Pour que ce projet puisse se concrétiser et que toutes les étapes puissent être franchies, il est essentiel de maintenir un bon déroulement du projet à travers une excellente gestion du travail. Modalités du poste: Début du stage: immédiatement ou à convenir.

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VOTRE EMPLOI: Vous êtes recruté pour remplir les fonctions de formateur/trice et d'encadrant. Chef de filière de formation professionnelle, vous êtes placé sous les ordres d'un chef de section responsable du pôle de formation. Offres d'emploi. VOTRE CONTRAT: Vous signerez un contrat initial d'EVSMA (Engagé Volontaire du Service Militaire Adapté) de 3 ans. La durée maximale de service sous contrat ne pourra excéder 11 ans.

Désignée comme Capitale Verte Européenne 2022 par la Commission Européenne, la ville de Grenoble est en effet un terrain propice à la mise en place de plan d'actions d'importance. En réponse à une forte attente des professionnels sur le développement durable, le CHUGA souhaite renforcer son rôle dans la prévention des maladies en minimisant son impact écologique et en contribuant à la sensibilisation de tous. Le CHU Grenoble Alpes souhaite s'engager dans une politique RSE au sein de son territoire, avec une réelle volonté d'ancrer la dynamique de développement durable dans toutes ses organisations. Le CHU Grenoble Alpes initie cette structuration à travers la mise en place d'un Comité de Pilotage (COPIL) porté par une gouvernance mixte associant direction, représentants de la Commission médicale d'établissement et cadre de santé. Chargé de mission développement durable et de l'énergie. Interne et transversal le COPIL a vocation à mobiliser l'ensemble des parties prenantes et impulser les actions retenues. Ce COPIL est alimenté par les travaux issus de groupes de travail identifiés autour de thématiques prioritaires (Législation et formation, communication, achats, usages uniques, valorisation des déchets, gaspillage alimentaire, mobilités, maitrise des consommations énergétiques, sobriété numérique et lutte contre les inégalités sociales et discrimination).