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Saturday, 31 August 2024

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Accueil News Société Le CBCG de Bouaké: une vitrine de l'excellence en matière de formation professionnelle Publié le vendredi 27 mai 2022 | CICG-Côte d'Ivoire © CICG-Côte d'Ivoire Par DR Abidjan, le 27 mai 2022: Situé sur l'ancien site du lycée français, le Centre de bureautique, de communication et de gestion (CBCG) réhabilité de Bouaké a été inauguré le 15 janvier 2022 par le Premier ministre, Patrick Achi. LYCEES PROFESSIONNELS – Direction de la Formation Professionnelle Initiale. Abidjan, le 27 mai 2022: Situé sur l'ancien site du lycée français, le Centre de bureautique, de communication et de gestion (CBCG) réhabilité de Bouaké a été inauguré le 15 janvier 2022 par le Premier ministre, Patrick Achi. Étendu sur une superficie de 3 ha dont 1, 5 ha bâti, le CBCG de Bouaké comprend 9 bâtiments dont 6 rénovés et 3 nouvellement construits, 22 salles ordinaires, 02 salles informatiques, une bibliothèque de 30 places et un foyer de 200 places. Établissement public d'enseignement technique et de formation professionnelle, le CBCG de Bouaké a accueilli pour l'année scolaire 2021-2022, un effectif de 905 apprenants, dont 609 filles et 296 garçons.

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Il a expliqué que dès lors qu'une personne contracte avec une entreprise, deux éléments lui incombe et un seul élément incombe à l'employeur. De l'avis de ce dernier, l'employé a le devoir de se mettre à la disposition de l'employeur et d'obéir à ses instructions. En retour, poursuivra-t-il, l'employeur a l'obligation de payer son employé. Traoré Djakaridja a indiqué que l'éthique en entreprise est l'ensemble des règles de conduite décidées par l'employeur aussi bien pour le bien-être de l'employé que pour la bonne image de l'entreprise. S'agissant du comportement professionnel, il a mentionné que c'est le savoir-être et un savoir-faire relationnel. Il a souligné en conclusion que l'employeur détient le pouvoir de décision et l'employé est soumis au pouvoir disciplinaire. Accueil - LYCÉE PROFESSIONNEL HÔTELIER D'ABIDJAN. Développant le thème qui était le sien, Doumbia Vassiriki s'est attelé à présenter les éléments pour réussir un entretien d'embauche. Il a énuméré, à cet effet, plusieurs étapes. À savoir, regrouper tous les éléments concernant l'entreprise, noter tous les points forts du profil recherché par ladite entreprise, mettre un point d'honneur à la rédaction de son Curriculum vitae (CV) et savoir s'entraîner à la prise de parole.

Il s'agit, pour lui, de répondre aux besoins en formation des élèves de lycées et collèges, pour leur insertion dans la vie active et favoriser leur promotion socioprofessionnelle. « La volonté du ministre est de faire connaître les différentes filières aux élèves, afin de les amener à opérer le bon choix. Cette activité revêt un caractère particulier. Nous comptons sur cette opération pour ajouter un plus à la formation et à l'information », a expliqué Laurent Tchagba Bogui. Avant lui, Bamba Kamagaté, directrice de l'orientation et des bourses, a donné les motivations qui ont favorisées l'organisation de cette caravane. « L'expérience vécue sur le terrain par nos inspecteurs d'orientation prouve que les filières de l'ETFP demeurent peu connues par les élèves et les parents d'élèves. Suite à un atelier tenu à Grand-Bassam en février 2012, des modifications sont intervenues dans les critères d'orientation et de nouvelles filières ont été adoptées », a-t-elle souligné. Lycee technique d abidjan et ses filieres st. C'est au regard de ces paramètres qu'il a été décidé, selon elle, de procéder à une caravane pour informer les élèves sur les changements intervenus dans les critères d'orientation et les nouvelles dénominations des filières, pour mieux les faire connaître.

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