Master Management Qualité Bordeaux: Feuille Aide Memoire Math Secondaire 3

Cerf Au Ferme
Monday, 24 June 2024

Recherche & Développement Le master 2 «Management international: Développement pharmaceutique, production et qualité opérationnelle» se déroule au sein du lab o ratoire de technologie pharmaceutique industrielle de Bordeaux. Les compétences scientifiques et techniques sont appréhendées dans un contexte qualité et réglementaire pharmaceutique (certification ISO 9001 du laboratoire). Diplôme d'Université Management de la qualité pour les professionnels et acteurs de la santé - Collège sciences de la santé. Une spécialité vous permettant d'acquérir les connaissances et compétences nécessaires aux fonctions de cadres dans les secteurs du développement, de la transposition industrielle et de la production. Organisation de la formation Le Master propose 420h de formation sur 12 mois.

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L'objectif de ce parcours "QSE" est de préparer les étudiants à un avenir professionnel lié aux activités rencontrées dans les entreprises dans le domaine des sciences chimiques, de la qualité, de la sécurité et de l'environnement. Etudiants salle des actes © Luc Vellutini Spécificité C'est une formation professionnalisante. Parcours Qualité, Sécurité, Environnement - Unité de formation de sciences chimiques. Plus de 40% des cours sont donnés par des industriels. Cette formation permet aux étudiants de se spécialiser dans les techniques spécifiques à la physico-chimie des matériaux, de l'environnement ou encore de la chimie organique. L'objectif est de donner aux diplômés la capacité de mettre en place et de maintenir un système de management "Qualité, Sécurité, Environnement" (QSE) basé sur les principes de développement durable et permettant d'améliorer la performance globale d'une entreprise. Les grands thèmes abordés sont: La partie "qualité" au sens de l'ISO 9001-2015 concerne l'organisation générale de l'entreprise. La partie 'environnement' au sens de l'ISO 14001-2015 est relative au management environnemental.

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UE 1. 1 Enjeux stratégiques de la fonction RH UE 1. 2 Pilotage social Être en capacité de proposer des solutions de recrutement adaptées au contexte et aux objectifs de l'entreprise, définir une politique formation adaptée à la stratégie de l'entreprise, maitriser les différentes étapes de construction du plan de de développement des compétences et mettre en place une GPEC et une gestion des carrières Ce BCC permet aussi d'acquérir une vision approfondie de la politique de rémunération en tant que levier du management de la performance, de maîtriser les éléments de rémunération globale et leurs conséquences. UE 1. 8 Recrutement et sélection du personnel UE 2. Master management qualité bordeaux centre. 1 Évaluation du personnel et gestion des carrières UE 2. 2 Gestion stratégique des rémunérations UE 2. 3 Formation et GPEC Dérouler une démarche projet de mise en place d'un progiciel RH et cerner l'impact de la transformation digitale sur la GRH, ainsi qu'évaluer les facteurs d'évolution des coûts liés à la gestion du personnel et appliquer les méthodes du contrôle de gestion à la fonction RH UE 2.

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UE 1. 1 Enjeux stratégiques de la fonction RH UE 1. 2 Pilotage social Développer des politiques et pratiques de GRH dans les différents domaines de la Gestion (recrutement, formation, etc. ) des Ressources Humaines en veillant à une contextualisation des pratiques Appliquer et mettre en œuvre des politiques et pratiques de GRH dans les domaines du développement RH (compétences et des métiers), de l'évaluation et de la gestion des trajectoires professionnelles, etc UE 2. 1 Gestion du personnel UE 2. Master management qualité bordeaux 2015. 2 Gestion stratégique des rémunérations UE 2. 3 Gestion des parcours professionnels Contrôler et mesurer la pertinence et la performance des outils de gestion RH en développant des approches de contrôle de gestion sociale à travers des indicateurs et tableaux de bord sociaux sur mesure Auditer, évaluer et analyser les risques associés aux politiques RH en cohérence avec des démarches de responsabilité sociétale et environnementale UE 2. 4 Systèmes d'information RH UE 2. 5 Contrôle de gestion sociale Appliquer et respecter des règles et des normes liées à la GRH en particulier en droit du travail et en relations sociales Développer des process, des démarches Qualité, innovation etc. et veiller aux respects des normes RH Développer une marque employeur et des techniques de recrutement associées UE 1.

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Ce master se découpe en 8 blocs de compétences: Descriptif du bloc: Élaborer et mettre en œuvre une stratégie RSE dans des entreprises de tailles variées, en lien avec le contexte de transition digitale UE 1. 1 - Élaboration et mise en œuvre d'une stratégie RSE UE 1. 2 - RSE et transition digitale Comprendre la gouvernance de la RSE et les parties prenantes impliquées dans la démarche, en insistant - en externe - sur l'ancrage territorial de l'entreprise UE 1. 3 - Gouvernance RSE et parties prenantes UE 1. 4 - Entreprise inclusive, ESS et ancrage territorial Présenter les outils et méthodes de gestion permettant de mesurer, contrôler et rendre des comptes sur la performance RSE UE 1. Master management de la qualité - ISMQ KEDGE Business School. 5 - Performance globale et reporting RSE UE 1. 6 - Analyse du cycle de vie et comptabilité environnementale UE 1. 7 - ISR et notation extra-financière Connaître le droit, les référentiels et les principes éthiques applicables en matière de RSE UE 1. 8 - Droit social et droit de l'environnement UE 1. 9 - Labels et normes RSE UE 1.

Le master "Management et Administration des Entreprises Parcours Management Qualité Sécurité Environnement" forme des managers aptes à accompagner les entreprises dans la structuration de leur système qualité-hygiène-sécurité-environnement, avec une vision globale et transversale de l'entreprise. les objectifs de la formation sont les suivants: Acquérir des connaissances théoriques et pratiques du management. Être capable de manager un service QHSE. Master management qualité bordeaux www. Être apte à manager une équipe et un projet, à communiquer et à défendre les résultats obtenus devant un comité de direction Apporter une vision globale du management de l'entreprise Informations pratiques École: SUP DE VENTE - ESSYM Mode: Alternance Niveau d'entrée: BAC+3 ou BAC +4 Niveau de sortie: Bac +4 ou Bac +5 Durée: 1 ou 2 ans Lieux: Sup de Vente - Essym Campus Saint-Quentin-en-Yvelines Domaine: Management • RH • Conduite de projet • Qualité En savoir plus sur la formation

Ce concept vise à placer l'étudiant au cOEur de notre organisation et nous conduit à une approche personnalisée. Ce Mastère est accrédité par la Conférence des Grandes Ecoles et délivre un diplôme homologué par l'Etat au niveau 1.

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