Seau A Tetine Pour Chevreau — Le Complément Indemnitaire Annuel (Cia) | Portail De La Fonction Publique

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Saturday, 17 August 2024
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Donc, si la collectivité où vous travaillez n'a pas voté l'attribution de l'IAT, vous ne pouvez pas en bénéficier. De plus, les primes et indemnités sont un moyen de gestion des ressources humaines. Cela signifie que le Conseil peut choisir les modes d'attribution local par délibération, par exemple en décidant qu'un chef de service peut avoir un coefficient entre 7 et 8, son collaborateur direct entre 5 et 7 et les autres agents en fonction de leur performance ou des contraintes de leurs missions (mon exemple est très grossier, c'est juste pour expliquer ce qui est susceptible de se produire). Le Maire est alors tenu de respecter les grandes règles définies par le Conseil pour les attributions individuelles qui sont confirmées par un arrêté individuel. Cordialement marie la Lyonnaise Messages: 3563 Enregistré le: sam. L’indemnité d’administration et de technicité – IAT – des agents dans la fonction publique territoriale | Infos Droits. 12 avr. 2008 18:05 par marie la Lyonnaise » mar. 6 oct. 2009 19:05 Bonsoir, Ben alors Laracroft te font des misères à ton boulot? faut rester zen car 1/ le stress c'est à nous que ca fait du mal et pas à eux 2/ stress ou pas faudra bien résoudre le probléme...

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[Mise à jour: 03/06/2019] Les fonctionnaires de l'Etat ont été intégrés dans le nouveau régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel (Rifseep) entre 2014 et 2019. Cette intégration résulte d'un mécanisme d'adhésion. Les échéances sont définies par l'arrêté du 27 décembre 2016. Quels bénéficiaires? Iat fonction publique quebec. Le Rifseep concerne la fonction publique de l'Etat et la fonction publique territoriale. Il ne s'applique pas aux agents publics contractuels, ni à la fonction publique hospitalière. Le Rifseep pour la fonction publique de l'Etat C'est quoi le Rifseep? Le Rifseep((le Rifseep a été créé par le décret n°2014-513 du 20 mai 2014, précisé ensuite par plusieurs textes. Les modalités de mise en œuvre de ce nouveau régime indemnitaire sont définies dans une circulaire du 5 décembre 2014)) rationalise et simplifie le système des primes et indemnités des fonctionnaires. Ce nouveau dispositif remplace la plupart des primes et indemnités.

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C'est une prime mensuelle. Le montant indiqué par le décret peut, sur décision des élus, être X2, ou3, ou4 (jusqu'à8 au maxi) mais il peut également être modulé par des critères propres à chaque collectivité: manière de servir de l'agent, ponctualité etc..... En résumé, les élus doivent prendre une délibération s'ils veulent instituer cette indemnité en précisant le montant (simple, ou X par 2 ou 3 ou maxi) et en précisant les critères d'attribution. Tout cela est très subjectif. Dans certaines collectivités où les syndicats ont du poids tous les agents pouvant y prétendre l'obtiennent. Iat fonction publique au. Dans d'autres collectivités personne ne l'a. il n'y a aucune obligation pour l'employeur!!!!!!!!!! Pour faire simple, une CT décide d'octroyer à 1 agent l'IAT en restant au montant minimal, mais mettre, en plus, comme critére un% par rapport à son grade, puis un 2ème critère sur sa manière de faire son travail et donc ainsi dire que l'agent XX aura 25% du montant minimal. Ce montant lui sera versé mensuellement.

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En revanche, l'IFSE peut être cumulée avec: l'indemnisation des dépenses engagées au titre des fonctions exercées, comme les frais de déplacement, les dispositifs d'intéressement collectif, les dispositifs compensant les pertes de pouvoir d'achat (GIPA, etc. ), les sujétions ponctuelles directement liées à la durée du travail (heures supplémentaires, astreintes). Qui bénéficie du Rifseep? Tous les fonctionnaires de l'Etat de toutes les filières (administrative, technique, sociale, etc. Besoin de renseignements sur l'IAT - Forum de la Fonction Publique Territoriale. ) sont ou seront concernés d'ici la fin 2019. Tous... ou presque, car certains ne bénéficieront pas du Rifseep, en raison des spécificités de leurs missions et du régime de primes actuel. Pour d'autres corps, la mise en oeuvre du Rifseep a été différée "au plus tard au 31 décembre 2019". Les fonctionnaires des établissements publics, dès lors que le corps dont il relève aura adhéré, dans les mêmes conditions que les collègues. > La DGAFP présente le Rifseep dans le document ci-dessous. Le RIFSEEP dans la fonction publique territoriale Les fonctionnaires territoriaux bénéficient eux aussi du Rifseep.

La date d'effet de la révision est fixée à la date du dépôt de la demande. En cas de nouvel accident ouvrant droit à allocation, vos droits sont réexaminés dans les mêmes conditions et les mêmes délais que pour votre 1 re demande. Une nouvelle ATI est alors éventuellement accordée, en remplacement de la précédente, pour une durée de 5 ans. Tableau récapitulatif des grades éligibles à l’IAT et des taux applicables - T�l�charger. Montant Le montant mensuel de l'ATI est égal au taux d'invalidité multiplié par 1 148 € (traitement brut de l'indice majoré 245). Versement L'ATI est versée par votre caisse de retraite (SRE ou CNRACL), tous les mois à terme échu: titleContent. Si vous êtes retraité, l'ATI continue d'être versée sur la base du dernier taux d'invalidité constaté durant l'activité. L'allocation n'est plus réévaluée au cours de la retraite. Lorsque votre mise à la retraite intervient moins de 5 ans après l'attribution de l'allocation, vos droits sont réexaminés à la date de votre mise en retraite. Ce réexamen peut aboutir au maintien de l'ATI au même taux ou à une réévaluation de votre taux d'invalidité (et donc de l'allocation) ou à une suppression de l'allocation.