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Wednesday, 7 August 2024

Toutes les pratiques de la gestion des ressources humaines sont orientées vers l'Humain et son bien être. La recherche de ce bien-être répond à des convictions éthiques. Par conséquent la gestion des ressources humaines est un domaine d'éthique comparé à d'autres domaines professionnels telles que la médecine, la psychanalyse, la psychothérapie, etc. Mais il convient de souligner qu'en gestion des ressources humaines certaines pratiques exigent l'éthique plus que d'autres. Ethique et gestion des ressources humaines (GRH). ] Ce sont les acteurs qui forment le capital humain de l'organisation. Dans les entreprises, à but lucratif, c'est le capital humain qui transforme le capital financier en richesses. Depuis l'émergence du psychosocial et sa prise en compte dans l'organisation, les conceptions de l'Homme au travail ont évolué. Aujourd'hui il n'est plus à démontrer que l'Homme ''chose'' a progressivement disparu au profit de l'Homme ''ressource''. L'Humain est la valeur des valeurs organisationnelles. Bien qu'il occupe la première place dans l'échelle des valeurs organisationnelles, la gestion des ressources humaines ne peut être réduite à l'Humain parce que les interactions entre les facteurs de contingence, ci-dessus cités, sont déterminantes dans la survie de l'organisation. ]

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La fonction ressource humaine a pour but d'identifier, mobiliser et de développer. C'est-à-dire d'identifier les problématiques ou les défis de l'entreprise pour être capable de mobiliser les employés et les amener à se développer pour aller vers un même but commun qui est le bien-être de l'entreprise. Pour mobiliser les gens, nous devons être créatif, faire preuve de reconnaissance envers les employés, enseigner les comportements attendus, avoir une approche éthique et qui vient mettre la lumière sur les valeurs de l'entreprise. L'éthique doit être intégrer dans toutes les fonctions de l'entreprise. Pour une gestion des ressources humaines (GRH) éthique : approche théorique. Pour que l'entreprise fonctionne les employés, gestionnaires, directeurs, etc. marche main dans la main avec un objectif commun. Dans une entreprise il y a différents acteurs qui gravite dans celle-ci. Ils ont tous des rôles et des responsabilités différentes, mais qui ont un seul et même but, faire grandir l'entreprise. Les dirigeants ont pour tâches et responsabilités de faire des choix stratégiques, décider des orientations et des investissements de l'entreprise concernant les nouvelles technologies par exemple.

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Il ressemble au contrat social développé par des philosophes (Hobbes, Locke et Rousseau). Le second est existant mais implicite; il met en relation des organisations, des groupes informels, des associations professionnelles etc. ] Il repose sur une légitimité légale et rationnelle qui rend l'engagement et la loyauté de deux parties faibles voire même absente dans certaines organisations (Lemire et Saba, 2005). Le contrat relationnel: Il repose plutôt sur une légitimité morale. Les obligations socio-émotionnelles sont à l'origine d'un fort engagement mutuel de longue durée. Éthique et gestion des ressources humaines pdf les. L'échange porte sur des éléments intangibles qui peuvent comporter une part d'ambiguïté (Coyle-Shapiro et Parzefall, 2005). Un contrat psychologique n'est jamais statique; il évolue d'une façon permanente parallèlement à l'évolution des attentes de deux parties. ] Ce deuxième principe vise l'égalité des chances dans la distribution des fonctions et des positions sociales et la redistribution des richesses économiques en faveur des plus défavorisés.

Ainsi, les individus jugent la transaction comme juste et l'organisation comme équitable s'il y a un équilibre entre ses imputs et ses outcomes La justice procédurale: Face aux insuffisances du premier type de justice pour expliquer le sentiment d'injustice des individus dans certaines situations, le courant de la justice procédurale a mis l'accent sur le processus lui-même que sur ses résultats. ]

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Composition Ingrédients: Protéines de volaille déshydratées, maïs, orge, fibres végétales, isolat de protéines végétales*, blé, gluten de maïs, farine de maïs, graisses animales, hydrolysat de protéines animales, cellulose en poudre, pulpe de betterave, huile de poisson, levures, sels minéraux, fructo-oligo-saccharides, huile de soja, hydrolysat de crustacé (source de glucosamine), hydrolysat de cartilage (source de chondroïtine). Additifs (au kg) Additifs nutritionnels: Vitamine A: 20500 UI, Vitamine D3: 900 UI, E1 (Fer): 34 mg, E2 (Iode): 3, 4 mg, E4 (Cuivre): 10 mg, E5 (Manganèse): 44 mg, E6 (Zinc): 131 mg, E8 (Sélénium): 0, 05 mg, L-carnitine: 200 mg Additifs technologiques: Clinoptilolite d'origine sédimentaire: 5 g - Conservateurs - Antioxygènes. *L. I. P. : p protéine sélectionnée pour sa très haute digestibilité. Constituants analytiques: Protéines 27% Matières grasses brutes 11% Cellulose brute 9% Cendres brutes 5, 3% AC I D E S A M I N É S Taurine (%) 0. 10 Méthionine (%) 0.

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Les croquettes doivent être conservées dans un endroit sec et hermétique.

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La teneur réduite en matières grasses entraîne également une perte de poids.

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