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Le souhait exprimé par certains télétravailleurs de pouvoir reprendre rapidement le travail en présentiel au moins certains jours de la semaine, dans le respect des contraintes sanitaires, sera pris en compte. Ct et chsct il. Reprise du travail en présentiel pour les autres, sauf pathologies à risques « Jauge » à 25% maxi des effectifs dans chaque bâtiment (au moins jusqu'à fin mai). Un « canevas » va être établi à destination de l'encadrement pour accompagner les managers dans la gestion de la reprise Limitation des déplacements professionnels Poursuite de la fermeture des locaux au public Restauration du midi: réouverture du restaurant administratif de Bordeaux, et des salles de repas de Limoges et Poitiers. Pas encore de décision sur l'attribution des chèques déjeuner aux agents en situation de télétravail du fait de la crise sanitaire.
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À ce propos, la DGAFP avance 2 pistes d'évolution: y "substituer une approche par familles de métiers au sein desquelles des niveaux pourraient être définis" et "mieux valoriser la réalité des niveaux de recrutement actuels et les expériences antérieures". Les échelons La DGAFP évoque l'idée de "redonner des perspectives de progression sur les grilles" avec des possibilités "d'accélération". La dynamisation des carrières, quant à elle, pourrait passer par l'introduction de "cadencements différenciés en fonction de l'expérience, de la mobilité…" Une piste qui n'est pas sans rappeler les débats du début du premier quinquennat Macron sur l'hypothèse d'une décorrélation entre les versants de la gestion du point d'indice. Ct et chsct live. Une idée finalement abandonnée par l'exécutif. Autres pistes évoquées par la DGAFP: "permettre une gestion de la carrière plus personnalisée et moins automatique" ou " recréer des leviers managériaux" en prenant en compte les résultats professionnels "via des coefficients de progression".
- lundi 23 mai 2022 Par une ordonnance du 4 mai 2022, le Tribunal Judiciaire de Laval vient de confirmer le droit du CHSCT du CH de LAVAL à recourir à une expertise pour risque grave. "La fusion des CT et CHSCT en 2023 est une bonne nouvelle" (Nathalie.... C'est la dégradation généralisée des conditions de travail qui avaient contraint le CHSCT de l'établissement à prendre cette délibération. La direction avait assigné le CHS-CT au Tribunal Judiciaire pour tenter de la faire annuler. Les juges ont estimé que le sous-effectif chronique, les heures supplémentaires, le dépassement même des amplitudes de 12h, les changements de planning constants et rappels à domicile, ne relèvent pas de la pénibilité "inhérente" au travail hospitalier et suffisent à caractériser l'existence d'un risque grave en raison de l'épuisement professionnel et de la charge mentale que ça induit, quand bien même on arriverait pas à objectiver ce risque dans tous les services de l'établissement. Le fait que tous les services n'étaient pas forcément concernés, ou que la direction ait mis certaines mesures de correction en place, ne suffit pas selon les juges à juguler le risque.