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Toutes les entreprises par produit / service Déplier Replier Imprimer Contacter l'entreprise 20, rue Lortet F 69007 Lyon Tél. : +33 (0) 4 72 71 62 80 Fax: +33 (0) 4 72 71 62 89 Présentation Activité générale ERAS est une société d'ingénierie multispécialiste, filiale du groupe Endel Engie, dédiée à l'industrie des procédés. Elle propose à ses clients des prestations tournées vers l'amélioration de la performance de leurs sites de production et le management de leurs investissements industriels, de la faisabilité du projet jusqu'à la mise en service des installations. ERAS offre aux industriels des prestations de proximité et a pour vocation de créer des partenariats long terme avec les leaders de l'industrie. Activité en Ultra-Propreté Conception et réalisation d'unités de production pharmaceutique, de laboratoires R&D et de contrôle, et de fonctions supports. Dq iq oq & pq. Conception et réalisation des procédés formes liquides, formes solides, formes pâteuses, formes stériles. Fluides spécifiques (EPPI, EPU et vapeur pure), maîtrise des risques, notamment de contamination particulaire et de contamination microbiologique.

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Vous détenez au moins un an d'expérience en qualification / validation en environnement GMP. Vous connaissez les processus et les exigences légales de l'industrie pharmaceutique. Vous avez une connaissance technique des équipements de fabrication (autoclaves, machines à laver... ) et des procédés spécifiques à la fabrication pharmaceutique de préférence. Vous maîtrisez la création et la vérification des plans d'équipements de qualification (FAT / SAT / DQ / IQ / OQ / PQ). Vous êtes proactif(ve), avez de bonnes compétences en communication et pouvez travailler dans une équipe multidisciplinaire vers un objectif commun. Vous maîtrisez le français et l'anglais. Dq iq on foot. Le néerlandais est un plus. Ces offres peuvent vous intéresser

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Autres références ac2Qualifications: Audemars Piguet, Biokema, CHUV, Clinique Cecil, Debiotech, Dentsply Maillefer Instruments, GSK, Hôpital de Saint-Loup, Hôpital d'Yverdon, HUG, Medtronic, Patek Philippe, Piaget, Serolab, Vifor... Atouts Informations clés Présentation complète de l'entreprise p. 832 dans le Guide de l'Ultra-Propreté 2020-2022 © BCMI SAS 1995-2022

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Qualification des environnements propres et stériles: Etat des lieux des environnements propres et des installations. Expertise et conseil en conception / exploitation: Expertise indépendante, coaching de projet Etudes, avant-projets et projets. Dq iq oq pq definition. Formation en entreprise: Sensibilisation à la prévention de la contamination Salles propres: comment, pour qui, pourquoi? Comportement en sas et en ZEC Nettoyage Aéraulique et utilités Qualification des environnements. ac2Qualifications est membre fondateur, avec Microscan Service SA et Sincopharm, du réseau de compétence (conseils, qualifications et analyses). Assurance qualité: Certifications ISO 9001:2015 et ISO 10012:2003. Domaines de spécialités: Audit, contrôle, conseil, qualification de salles propres Formation et sensibilisation à la prévention de la contamination.

Depart Il y a deux autres 'qualifications', avant de QI. Application Ces trois protocoles de verifier si un produit ou un service est conforme a des exigences legales et conforme aux exigences et specifications. QI consiste a verifier que l'installation de l'equipement suivez les plans donnes au debut du projet. Cette etape necessite egalement que le fournisseur offre suffisamment de documentation pour le client afin de permettre l'entretien futur. Ac2Qualifications - Qualification de salles propres, contrôle salle blanche, comptage particulaire, formation ZEC ZAC recovery test ac2Qualifications. Test une Fois que l'equipement a ete installe, OQ confirme l'equipement de processus d'exploitation. Cette verification comprend l'execution par le biais d'une procedure de fonctionnement standard (SOP) pour chaque etat de l'equipement. Le PQ verifier assurez-vous que l'equipement est en mesure d'executer la tache pour laquelle il a ete achete au debit. IQ, OQ et PQ sont les normes d'assurance qualité. "

Le contrat de travail à temps partiel peut être conclu pour une période qui est inférieure à 20% au moins par rapport au contrat à temps plein. Les travailleurs à temps partiel jouissent de tous les droits reconnus aux travailleurs à temps complet. Le contrat de travail peut être modifié dans le délai de réflexion de 8 jours. Si la modification proposée par l'une des parties est substantielle et qu'elle est refusée par le travailleur ou l'employeur, le contrat peut être rompu. Source: Articles 11, 12, 14, 15, 22, 24 & 25 de la loi fixant les Conditions et la Procédure d'embauche, de placement de la main d'oeuvre et de résiliation du contrat de travail; Article 12-18 du Code du Travail, 1998 Période de probation La période probatoire est une période pendant laquelle un employeur évalue la capacité professionnelle du travailleur et son / sa performance et le travailleur évalue les conditions de travail, de rémunération, d'hygiène et de santé ainsi que le climat social de l'entreprise. Le contrat de la période de probation est conclu par écrit et sa durée ne peut excéder: - 15 jours pour les travailleurs à titre occasionnel, saisonnier ou temporaire payés à l'heure; - 01 mois pour les travailleurs payés mensuellement; - 03 mois pour les superviseurs, les cadres et assimilés.

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Les privilèges ôtés aux travailleurs L'article 7 de la loi sur l'embauche dispose: « Tout contrat de travail à durée déterminée ou indéterminée, peut être soumis à une période d'essai. La période d'essai est celle durant laquelle les parties apprécient respectivement les conditions de travail et la qualité des prestations effectuées ». La période d'essai permet à l'employeur d'apprécier l'aptitude professionnelle et le rendement du travailleur, et ne peut excéder quinze jours pour les travailleurs saisonniers, temporaires et occasionnels; un mois pour les ouvriers, manœuvres et employés payés au mois; et 3 mois pour les travailleurs de la catégorie des agents de maîtrise, des cadres et assimilés, selon les dispositions du Code du travail. Sur la question du contrat du travail, voici les exigences de la nouvelle loi: Article 13 « le contrat de travail à durée déterminée peut être renouvelé indéfiniment. Toutefois, à partir du quatrième terme du contrat à durée déterminée, toute décision de non renouvellement est précédée d'un préavis établi dans les conditions fixées au code du travail.

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Conformément à la loi de 2017, la période probatoire et le délai de préavis de résiliation du contrat doivent être spécifiés dans le contrat de travail. Sources: Article 9-12 du Code du travail, 1998 Contrats à durée déterminée La durée maximale d'un contrat unique à durée déterminée est de deux ans. Cependant, puisqu'il est renouvelable une fois, la durée totale du contrat à durée déterminée est de 48 mois. Ce contrat est visé et enregistré par le Ministère chargé du Travail. Un contrat à durée déterminée peut avoir une date non spécifiée du fin du contrat si elle est conclue pour remplacer un travailleur qui est temporairement absent; pour le travail effectué pendant une saison; et des périodes occasionnelles de travail supplémentaire ou une activité non habituelle de l'entreprise. Ce contrat expire au retour de l'employé temporairement absent; à la fin de la saison; et à la fin des périodes occasionnelles de travail supplémentaire ou une activité inhabituelle de l'entreprise. Le contrat saisonnier, temporaire ou occasionnel sont d'une durée de 6 mois, mais ils peuvent être renouvelé autant de fois que possible jusqu'à ce que la condition objective (pour eux de signer à la première place) reste.

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La période d'essai ne peut pas être prolongée/renouvelée dans le cas de contrats à durée déterminée. Il y a possibilité de prolonger/renouveler une fois la période d'essai seulement pour les contrats à durée indéterminée. Pour les travailleurs sous contrat à durée déterminée, la période d'essai ne peut pas dépasser un mois pour les employés, les ouvriers et les travailleurs et de trois mois pour les superviseurs, les gestionnaires et autres. Pendant la période de probation, le travailleur est payé au taux de la catégorie dans laquelle a été engagé le travailleur, conformément aux classifications professionnelles de la convention ou de l'accord collectif applicable à l'entreprise. Conformément à la Loi N ° 2017-05 du 29 août 2017, la période d'essai doit être clairement indiquée par écrit dans le contrat de travail. Sources: Article 19-22 du Code de Travail, 1998; Article 9 de la Convention Collective, 2005 Réglementations relatives à la sécurité de l'emploi Code du travail, 1998 / Labour Code, 1998 Convention collective générale du travail, 2005 / General Collective Labour Agreement, 2005

Ces différentes dispositions de la loi sur l'embauche font l'objet d'une saisine de la Cour constitutionnelle par le député Guy Mitokpè, selon qui l'Assemblée nationale a été le réceptacle en ces temps d'une flopée de textes de lois, tous aussi pertinents qu'intéressants, pour la survie de la République. Lesquels textes sont transmis sous le prisme de la ferme volonté d'améliorer la condition de vie et d'existence des Béninois, mais qui en leur esprit et lettre laissent manifestement transparaître toutes autres intentions. Mais, la Cour dans sa décision DCC 17-179 du 10 Août 2017, a déclaré sa requête irrecevable; parce qu'elle n'a pas respecté le délai de quinze jours pour être transmis à la Cour. La Cour déclare dans la même décision la loi du gouvernement conforme à la constitution béninoise. C'est un véritable coup de massue pour les travailleurs

Identification Service Name Délivrance de permis de travail Service Identifier DGT-Permis_de_travail Description La délivrance du permis de travail permet au travailleur étranger d'accéder à un emploi au Bénin.