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La RS Line se veut plus typée esthétiquement avec des boucliers plus agressifs. Enfin la version Initiale Paris, la plus haut de gamme, reçoit une antenne requin, le système Easy Link 9"3 accouplé à la sonorisation Bose, un chargeur à induction, le volant et les sièges chauffants, le détecteur d'angle mort, les feux de route/croisement automatique… Notre conseil: La finition Zen (à partir de 16 500 €) ouvre déjà sur bon nombre de motorisations Essence, Diesel et GPL. L'Intens (à partir de 20 400 €) donne l'accès à des prestations supérieures (clé main libre, climatisation automatique) et à l'excellent TCe 130 EDC. => Renault Clio: les tarifs complets Motorisations En Essence La gamme de moteur est à ce jour déjà très complète sur la Clio 5. En entrée de gamme on retrouve le trois cylindres SCe en deux niveaux de puissance, 65 et 75 ch, à réserver à l'usage urbain ou périurbain, du à son manque de « pêche ». Configurateur Renault : tous modèles. Le TCe 100, sans donner des ailes à la citadine faute à l'étagement de boite trop long, lui convient pourtant bien et offre la possibilité d'opter pour le GPL, et ce sans surcoût par rapport à la version essence classique (à partir de 18 000€)!

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La Renault Clio a été renouvelée en Avril 2019. Quelle finition sélectionner, quel moteur choisir? Auto Moto vous guide dans la gamme. Clio 5 configurateur pro. Cette 5ème génération de la citadine à succès ne nous a pas déçu. Toujours aussi polyvalente elle croise, toujours, le fer avec la nouvelle Peugeot 208 et bataille pour la première place des ventes sur le marché français, mais pas seulement. L'excellence de ses prestations lui permet de séduire également les Européens puisque elle reste la deuxième voiture la plus vendue, derrière l'incontournable Volkswagen Golf. => Peugeot 208 vs Renault Clio: duel en vidéo => Renault Clio 5 contre Citroën C3 3 Finition et équipements Life représente la première finition de la gamme qui en compte cinq. Elle dispose dès cette entrée de gamme de l'éclairage « Full Leds », de la reconnaissance des panneaux de signalisation, de l'allumage automatique des feux, du régulateur de vitesse et freinage actif d'urgence avec reconnaissance piétons. La Zen reçoit en plus la climatisation manuelle, la première version de la tablette Easy Link, en 7" accouplé à la radio numérique DAB… La finition Intens fait changer de braquet avec la carte mains libre, le volant en cuir, la navigation, le tableau de bord numérique, l'aide au parking arrière ou encore la climatisation automatique.

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Accueil > Immobilier > Le stock de logements neufs à la vente à son plus bas historique Chantier du programme Résonance de Cogedim à Suresnes (Hauts-de-Seine). Le stock de logements neufs à la vente à son plus bas historique. - © Cyril Peter / Le Moniteur Cyril Peter | le 25/05/2022 | Logement, FPI, France, Conjoncture Ma newsletter personnalisée Ajouter ce(s) thème(s) à ma newsletter personnalisée Pour lire l'intégralité de cet article, testez gratuitement - édition Abonné Le stock de logements neufs à la vente ne représente plus que 7, 7 mois de commercialisation, niveau le plus bas depuis la création de l'observatoire de la Fédération des promoteurs immobiliers (FPI) en 2012. « Absence de signatures de permis de construire et coûts incontrôlables alors que la demande est là », introduit Pascal [... ] Cet article est réservé aux abonnés Moniteur, abonnez-vous ou connectez-vous pour lire l'intégralité de l'article. Pas encore abonné En vous abonnant au Moniteur, vous bénéficiez de: La veille 24h/24 sur les marchés publics et privés L'actualité nationale et régionale du secteur du BTP La boite à outils réglementaire: marchés, urbanismes, environnement Les services indices-index Les bonnes raisons de s'abonner Au Moniteur La veille 24h/24 sur les marchés publics et privés L'actualité nationale et régionale du secteur du BTP La boite à outils réglementaire: marchés, urbanismes, environnement Les services indices-index Je m'abonne

Il était le seul à pouvoir donner une valeur juridique à un accord d'entreprise sur la période de prise des congés payés, sur les modalités d'application de la nouvelle grille de classification, sur le contingent d'heures supplémentaires, sur la mise en place ou le remplacement d'une prime d'ancienneté, sur les relations humaines, sur les températures minimales et maximales dans les locaux de travail, l'interdiction d'utiliser tel produit toxique, etc. Il y a des différences de fonctionnement du CSE par rapport aux anciennes IRP, mais on peut dire schématiquement que le CSE réunit les anciennes fonctions des DP, CE et CHSCT. La réalité du terrain nous dira, au fil des années, ce qui a concrètement changé par rapport au passé.

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- Quelles conditions pour être électeur(trice) et éligible? Conditions inchangées à savoir: - pour être électeur ou électrice, il faut avoir au moins 16 ans et 3 mois d'ancienneté dans l'entreprise, - pour être éligible, il faut avoir 18 ans au moins et 1 an d'ancienneté dans l'entreprise. 7. - Que deviennent les DS (délégués syndicaux)? Ils sont maintenus et peuvent assister avec voix délibératives aux séances du CSE. En principe, l'effectif de l'entreprise à partir duquel les DS peuvent être désignés, leur nombre et la valorisation de leur parcours syndical sont arrêtés par un accord de branche. CE, DP, CHSCT... Quel est leur rôle? - L'Express L'Entreprise. A noter que dans les entreprises de + de 500 salariés, les DS bénéficient chaque mois de 20 heures de délégation comme représentants syndicaux au CSE. 8. - Quelle protection des élus CSE? Comme actuellement les dispositions prévues aux articles L2422-1 et L2422-2 du code du travail protègent, notamment des licenciements, les membres élus au CSE. 9. - De quel budget dispose le CSE? Il sera abondé d'une subvention de fonctionnement versée par l'employeur égale à 0, 20% de la masse salariale brute + une subvention destinée aux activités sociales et culturelles sauf, dans ce dernier cas, si l'employeur fait bénéficier le CSE d'une somme ou de moyens en personnel équivalent à 0, 22% de cette masse salariale.

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Dans ce cas, le comité social et économique sera baptisé « conseil d'entreprise ». c'est une nouveauté juridique; dés lors que le CSE négocie et signe des accords, il devient le Conseil d'entreprise. 3. Que se passe-t-il pour les entreprises dépourvues d'IRP Dès l a publication des décrets d'application, les entreprises qui rempliront la condition d'effectif à compter du 23 septembre 2017 (date de publication de l'ordonnance) devront mettre en place un CSE (art. 9, I et II, 1º de l'ordonnance précitée). L'employeur devra, comme c'est le cas actuellement, inviter par courrier ou par tout moyen selon les cas, les organisations syndicales à négocier le PAP et à présenter des candidats. Toutefois, les entreprises dont l'effectif est compris entre 11 et 20 salariés ne seront soumises à cette obligation. Ainsi, si aucun candidat ne s'est présenté dans le délai imparti, l'employeur n'aurait pas à organiser les élections professionnelles ( C. trav., art. L. 2314-5, al. 5 à venir). Chsct et teletravail. 4. Que se passe-t-il pour les Entreprises pourvues d'IRP Le principe est que le CSE sera mis en place au terme du mandat des IRP actuellement présentes dans l'entreprise, c'est-à-dire a u moment du renouvellement de l'une des institutions, et au plus tard le 31 décembre 2019.

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Qu'est-ce que le CSE? D'ici le 31 décembre 2019, le Comité Social et Économique (CSE) doit être mis en place dans toutes les entreprises d'au moins 11 salariés. Qu'est-ce que le CSE? Chsct et de l'artisanat. Quelles sont ses prérogatives et que deviennent les instances de représentation du personnel actuelles comme le CHSCT? CEPIM répond à ces questions et résume pour vous les missions du CSE. Les missions du CSE Le CSE est une instance unique de représentation du personnel. Il intègre les missions et prérogatives des représentants du personnel actuels, c'est-à-dire: Délégués du personnel (DP) Comité d'entreprise (CE) Comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) Le CSE bénéficie du statut de personnalité morale. Il est donc en capacité d'agir en justice, de déclencher des enquêtes et de demander des expertises. Il est voué à être consulté chaque année sur les grandes orientations stratégiques de la société, sa situation économique et financière, sa politique sociale et les conditions de travail et d'emploi.

Il a un rôle de représentation auprès de l'employeur. Il est chargé de défendre les intérêts des salariés devant la Direction. Il est également le porte-parole de ses collègues pour toutes demandes personnelles ou collectives. Il bénéficie pour cela d'un crédit de 15 heures mensuelles pour mener à bien sa mission. Élu tous les 4 ans par ses pairs ayant au minimum trois mois d'ancienneté. Le candidat doit être dans l'entreprise depuis au moins 12 mois et être présenté par une liste syndicale. Le Comité d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (C. H. S. C. T. ) Le Comité d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail est une Instance Représentative du Personnel (IRP) qui agit dans le domaine de la santé, de la sécurité et des conditions de travail. Chsct et duerp. Mission: Le CHSCT fonctionne de manière collective entre les différents élus. Il analyse les conditions de travail et les risques professionnels. Il propose des actions de prévention et de sensibilisation. Il étudie les circonstances des accidents de travail pour éviter qu'ils se reproduisent.