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En Suisse. Freelance ou Portage salarial? Luxan vous répond Aller au contenu Aujourd'hui, cette nouvelle forme de travail attire de plus en plus de professionnels du secteur de la créativité que ce soit en Suisse ou à l'étranger pour ses avantages et sa facilité à mettre en œuvre. En Suisse, cette pratique est en forte hausse depuis une dizaine d'années. De plus en plus de cadres et de jeunes gens sortis d'écoles décident de « se mettre à leur compte » et utilisent cette solution. Mais avant de présenter les caractéristiques du portage salarial, d'expliquer pourquoi il s'agit d'une solution intéressante et de répondre à différentes questions que se posent souvent nos interlocuteurs, définissons le. Pour toutes les raisons citées précédemment et aussi pour des raisons légales.
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Notre charte de qualité et d'intégrité SPTS Portage proposons des services de haute qualité. Les services de portage SPTS sont effectués avec la plus grande discrétion et de manière efficiente par des spécialistes qualifiés et expérimentés. Nous offrons des conseils personnalisés pour répondre à vos besoins dans divers domaines. Nous offrons des frais de gestion compétitifs dégressifs de 5 à 3%. Nos experts sont toujours à jour avec les tendances actuelles et s'assurent de fournir les conseils les plus précieux dans le domaine des charges sociales et les développements dans le domaine des ressources humaines. Nous vous proposons des frais de gestion compétitifs et dégressifs de 5% à 3% et une optimisation sociale et fiscale dans le respect de la réglementation. Nos experts parlent plusieurs langues dont le français et l'anglais. CONFORMITÉ À LA LÉGISLATION SUISSE Nous avons les autorisations nécessaires et fonctionnons en stricte conformité avec la loi suisse sur le travail et les services de l'emploi (LSE) Workflow de Portage Salarial Comment ca marche Le portage salarial est une nouvelle forme de travail permettant d'exercer son activité comme un travailleur indépendant tout en bénéficiant du statut de salarié.
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S'adressant à la fois aux freelances et à leurs clients, la solution moderne et flexible proposée par l'entreprise leur permet de se concentrer sur le cœur de leur activité tout en déléguant les tâches administratives chronophages. Contrat de travail, contrat de location de services, portail sécurisé et tableau de bord accessibles en permanence… SPS met tout en œuvre pour optimiser au maximum les missions des portés et les relations consultants/entreprises! Téléphone: +41 22 577 64 64 Adresse: SPS – Switzerland Payroll Services SA, 2, Place de Cornavin, 1201 Genève, Suisse N'hésitez pas non plus à suivre les comptes Facebook et Linkedin de l'entreprise! #6 Thalent SA Fondée en 2001 par trois ingénieurs électriciens, la société Thalent SA permet aujourd'hui aux entreprises suisses et étrangères d'engager des consultants indépendants via leur service de portage salarial. Multinationales et PME, administrations fédérales et cantonales, organisations gouvernementales et ONG… Quelle que soit la structure, l'entreprise suisse se charge tout aussi bien des salaires, des impôts et des retraites, que des différentes cotisations sociales et assurances des consultants engagés de manière ponctuelle.
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Grâce aux sociétés de portage, les consultants bénéficient du statut de salarié tout en demeurant indépendants et les deux parties sont libérées de toute la gestion administrative. Apparu plus récemment en Suisse, ce type de relation de travail se développe à grande vitesse, et de nombreuses entreprises helvétiques se sont spécialisées dans le domaine! Découvrez 6 entreprises de portage salarial majeures en Suisse et déléguez toutes les tâches de gestion administrative les plus chronophages des professionnels qualifiés, que vous soyez consultant indépendant ou bien patron d'entreprise. Entreprise fondée en 2014, AD'Missions Suisse met son équipe de spécialistes des ressources humaines au service des entreprises et des travailleurs indépendants, afin de développer leur activité. Elle bénéficie de l'immense expérience du groupe AD'Missions, fondé en 1997, qui était l'une des premières entreprises de portage salarial jamais créées. Spécialisée dans le domaine, la société suisse gère à la fois les salariés portés (contrats de travail, salaires, factures…) et s'assure que les entreprises soient mises en relation avec les consultants disposant des compétences externes dont elles ont besoin ponctuellement.
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Cela veut dire que vous pouvez bénéficier de tous les avantages d'un salarié, mais vous êtes libre de tous les problèmes administratifs et les problèmes juridiques. Avec le concept du portage salarial, vous pouvez vous consacrer à votre travail et à la qualité de vos prestations et de vos activités. Qu'est-ce que le portage salarial? Pour ceux qui sont en difficulté; futur licenciement dans le domaine bancaire ou pour la secrétaire au chômage mais avec des idées d'indépendance, le portage salarial est une forme de travail qui permet d'exercer une activité tout en ayant une indépendance exceptionnelle, comme si vous étiez un travailleur indépendant. En Suisse, le portage salarial est peu connu des travailleurs et pourtant c'est le concept le plus sympathique pour tous ceux qui souhaitent travailler tout en désirant devenir indépendant avec les avantages d'un employé. Ceux qui choisissent le portage salarial sont ceux qui souhaitent travailler d'une manière indépendante tout en étant salarié.
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Le consultant freelance signe un contrat de travail avec diligo qui devient son employeur. Les prestations du consultant sont facturées à la société cliente par diligo qui les verse au consultant sous forme de salaire.
Qui sommes-nous? La société L'équipe Nos processus Nos partenaires Nos valeurs Médias Actualités Brochures et vidéos Evénements Articles de presse Season's Greetings 2020 Comment ça marche? Le principe Les avantages Le système Suisse Conformité et législation F. A. Q.
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