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Adapté du célèbre classique de Jack London, L'Appel de la forêt donne vie à l'histoire d'un chien au grand coeur nommé Buck, et de John Thornton (Harrison Ford), l'homme à qui Buck apprend à faire confiance. Brutalement arraché à sa vie aisée sous le soleil de la Californie, Buck se retrouve projeté dans les grands espaces du Yukon, en Alaska. Nouveau membre d'une équipe de chiens de traîneau assurant la distribution du courrier durant la ruée vers l'or, à la fin du 19e siècle, Buck abandonne une existence confortable pour se battre pour sa survie. Sa vie change une nouvelle fois de façon radicale quand il rencontre John Thornton, un homme solitaire devenu aventurier. Ils vont vivre tous les deux, une aventure hors du commun. Au cœur d'un environnement spectaculaire mais sans pitié, ils entament un voyage qui va les destiner à changer profondément. À travers un mélange unique de prises de vues réelles et d'animations dernier cri, L'Appel de la forêt est une expérience visuelle exceptionnelle avec des personnages réalistes et aux émotions authentiques.

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La nouvelle version cinématographique de The Call of the Forest réalisée par Chris Sanders est la quatrième adaptation sur grand écran du classique de Jack London (qui propose des transpositions télévisées et même une version anime japonaise produite par Toei Animation dans les années 80) et est également considérée comme le remake du film de 1935 avec Clark Gable. Dans le sens de cette adaptation, le rôle de John Thornton est encore une fois plus pertinent que dans le roman original même si, contrairement à en 35, l'histoire de l'arrivée de Buck au Yukon est racontée et fidèlement tirée du livre. Cependant, une grande partie de l'intrigue tourne plus autour de la relation entre l'homme et Buck que juste le chien, transformant efficacement le texte de Londres en la base de ce qui est en fait un film de copain homme-animal qui ne dédaigne pas le insertion d'un coup de pinceau de tendresse ici et là. L'appel de la forêt de Sanders - ancien directeur du premier Dragon Trainer et ici au début absolu avec un film (principalement) en direct - est l'histoire de l'amitié entre Buck et le vieux John et, comme Harrison Ford lui-même le dit dans la bande-annonce, l'histoire de l'aventure la plus importante de leur vie.

A cet égard, reste en effet la délicate question, en pratique, de l'information des salariés concernant les cessions intervenant à compter du 2 novembre 2014 en l'absence, à ce jour, de décrets d'application précisant tant la forme que doit prendre l'information que les modalités d'assistance du salarié lui permettant de formaliser une offre. Note 1. Les PME sont les entreprises de moins de 250 salariés dont le chiffre d'affaire annuel n'excède pas 50 millions d'euros ou le total de bilan n'excède pas 43 millions d'euros. Auteurs Vincent Delage, avocat associé en droit social. Laure Soyer, avocat en droit social. Article paru dans Les Echos Business le 20 octobre 2014

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Pour plus d'infos: le contrat de vente de fonds de commerce 5 – Le document présenter le chiffre d'affaires mensuel Le vendeur et l'acquéreur doivent viser le document présentant les chiffres d'affaires mensuels réalisés entre la clôture du dernier exercice comptable et le mois précédant celui de la vente. Il n'est plus nécessaire de viser les livres de comptabilité tenus par le vendeur au cours des 3 dernières années. Le vendeur doit toutefois tenir à la disposition de l'acquéreur, pendant 3 ans, tous les livres de comptabilité qu'il a tenus durant les trois exercices comptables précédant la vente. 6 – Publicités légales pour une cession de fonds de commerce La cession d'un fonds de commerce impose de réaliser des formalités de publicité: Une insertion au BODACC est réalisée dans les 15 jours qui suivent la signature de l'acte de cession, sur demande de l'acquéreur du fonds de commerce. Cette publication permet d'avertir les créanciers de l'entreprise et de leur permettre d'exercer leur droit d'opposition (voir ci-dessous).

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Contenu de l'information 2 points abordés Seuls 2 points sont abordés dans le cadre de l'information aux salariés, ainsi le cédant et/ou l'entreprise n'ont l'obligation d'informer les salariés que: De la volonté du cédant de procéder à une cession; Du fait que les salariés peuvent présenter une offre d'achat. En revanche, la loi n'impose la transmission d'aucune autre information et d'aucun document relatif au fonctionnement, à la comptabilité ou à la stratégie de l'entreprise Information des salariés: 2 mois avant Selon le nouvel article L 141-23 du code de commerce, les salariés doivent être informés au plus tard 2 mois avant la cession, afin de permettre à un ou plusieurs salariés de l'entreprise de présenter une offre pour l'acquisition du fonds. La cession peut néanmoins intervenir avant l'expiration du délai de 2 mois, et lorsque l'entreprise est dépourvue de l'obligation de mettre en place un comité d'entreprise, dès lors que chaque salarié a fait connaître au cédant sa décision de ne pas présenter d'offre.

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En pratique il est préconisé de mentionner également la possibilité pour le salarié de se faire assister par la personne de son choix et de l'obligation qui lui incombe d'en informer l'employeur dans les meilleurs délais. Le décret n° 2014-1254 du 28 octobre 2014 sur les modalités de l'obligation d'information propose une liste non exhaustive des modalités d'exécution de l'information. L'information des salariés peut ainsi être exercée selon l'une ou plusieurs des modalités suivantes: • au cours d'une réunion d'information des salariés à l'issue de laquelle ces derniers signent le registre de présence à cette réunion, • par un affichage, • par courrier électronique, à la condition que la date de réception puisse être certifiée, • par remise en mains propres, • par lettre recommandée avec demande d'avis de réception, • par acte extrajudiciaire. Toute offre d'achat présentée par un salarié doit être adressée au propriétaire cédant sans délai. Celui-ci est totalement libre de choisir s'il souhaite ou non entrer en négociation avec un ou plusieurs salariés.

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Les notaires girondins y étaient présents pour échanger sur la gestion de la propriété immobilière d'une collectivité dans le domaine privé et public. ENCADREMENT DES LOYERS, LOI ELAN Me Béatrice ARNAUD 29 Avr 2022 Face à l'augmentation croissante des loyers, notamment dans les grandes métropoles comme Bordeaux, l'encadrement des loyers des locaux à usage d'habitation principale est de nouveau sur le devant de la scène.

dans les entreprises de plus de 50 salariés, pourvues de représentants du personnel, les salariés sont informés au plus tard concomitamment à l'information-consultation des représentants du personnel sur l'opération envisagée. Un décret à paraître prévoira les conditions de forme de l'information afin que celle-ci ait date certaine. Les salariés sont tenus, s'agissant des informations communiquées dans le cadre du projet de cession, à une obligation de discrétion identique à celle des membres du comité d'entreprise, sauf à l'égard des personnes dont ils sollicitent le concours pour présenter une offre (représentant de la chambre de commerce ou toute personne requise par le ou les salariés). Un décret devrait définir les contours de cette assistance. Une sanction dissuasive La sanction du non-respect de l'obligation en cas de cession est dissuasive: le salarié peut demander la nullité de la cession, l'action devant être exercée dans un délai de deux mois à compter de la publication de la cession ou de la date à laquelle tous les salariés en ont été informés.