Sonde Vaginale Atresique – Exposé Sur Le Recrutement

26, 00 € Quantité Partager Tweet Google+ Pinterest Description Détails du produit Description Dimensions: 2 bagues 10mm | ø 20mm, longueur 100 mm. Descriptif: p ermet une thérapie chez les femmes ayant une anatomie étroite. Référence 31856 Les clients qui ont acheté ce produit ont également acheté... Baume chauffant 30 ml Prix dégressif par quantité Prix 13, 75 € voir le produit Doigtier roulé 3, 00 € Huile Zen 250 ml 16, 00 € Gel uro KY tube 82 gr 9, 00 € Bosu Balance Trainer Sport... 188, 00 € Sonde anale gonflable... 45, 00 € Sachet de 4 électrodes... Prix avantageux par boîte! 65, 00 € Sonde anale St Cloud 2... 47, 00 € 16 autres produits dans la même catégorie: Sonde vaginale Optima 3 30, 00 € -9, 00 € Cônes de rééducation Pelvik... Prix de base 49, 00 € 40, 00 € Sonde vaginale 2 bagues... 21, 00 € Seringue manométrie 50 ml... 1, 50 € Sonde anale courte avec... Sonde vaginale St Cloud... 20, 00 € Sonde vaginale Perisize 4 33, 00 € Sonde vaginale St Cloud 2... Sonde Anuform avec... 70, 50 € 71, 00 € Sonde Analys Blue (femelle... 42, 00 € Sonde vaginale gonflable... 67, 00 € Sonde anale longue 2 bagues... 41, 00 € voir le produit

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Sondes Vaginales - Emc Évolution

Différents types de sondes périnéales sont proposées. Pour les femmes qui souhaitent rééduquer leur périnée, les sondes vaginales sont recommandées. Les hommes aussi peuvent avoir besoin de rééduquer leur périnée, notamment après une opération de la prostate; dans ce cas, c'est une sonde anale qui permettra de réaliser les séances de rééducation à domicile. Cette sonde vaginale 2 bagues et à fiches bananes est compatible avec l'électrostimulateur Urostim 2, mais aussi avec tous les appareils munis d'une connectique adaptée (fiches bananes 2 mm femelles). Les fiches se connectent simplement aux câbles d'électrostimulation (mâles) de l'appareil. Les électrodes sont en forme de bagues. Elles sont très larges (14 mm), ce qui permet de ménager une importante zone de contact avec le muscle et donc d'optimiser l'électrostimulation. Cette sonde vaginale ergonomique est également facile à positionner et s'utilise confortablement, même en position debout. Elle est aussi facilement lavable. Pour la nettoyer, utilisez simplement de l'eau tiède et du savon.

Sonde Vaginale Atrésique 2 Bagues À Fiches Bananes | Electrostimulateur.Ch

Conditionnement: 100 pcesCouleur: LavandeTaille: Small 9, 30 CHF 18, 65 CHF Produit disponible avec d'autres options Cônique, elle respecte la morpho-physiologie vaginale pour procurer un meilleur contact des electrodes sur la paroi du vagin. Implantation très stable Peut être utilisée en position allongée ou debout Connexion bananes femelles 2 mm Pour le traitement de l'incontinence Biofeedback Boîtier de sécurité de grande qualité PVC antiallergène et acier inox 316L... 9, 00 CHF 18, 00 CHF Tous les produits en promotion     Référence 10344 Sonde vaginale d'électro stimulation et de biofeedback pour la rééducation périnéale. Description Détails du produit Description Indications: Rééducation périnéale. Prévention post-partum et rééducation des troubles de l'incontinence par électrothérapie et biofeedback. Caractéristiques: Matière en contact avec la patiente: ABS et inox 316 biocompatible. Munie de 2 électrodes circulaires larges pour un recrutement sur tous les côtés de la paroi vaginale.

Sonde Vaginale Atrésique Din 3 À 25,39 €

Connectique: DIN 3 broches. Câble blindé par tresse en cuivre étamé, gaine extérieure PVC Taille: Longueur: 13 cm. Diamètre: 2. 46 cm Surface 1 électrode circulairte: 4. 54 cm². Compatibilité: Cefar - Peristim Pro - Biostim 2. 0 - Biostim 2. 1 - Biostim 2. 2 - MS 280S - MS 280K - Neurotrac - Myo Plus - Neurotrac Simplex - Urostim 2- Ysy Est - RehabMedic 16 autres produits dans la même catégorie: Sonde tampon d'électrostimulation, 3 bagues 10mm | ø 20mm | Longueur 55 mm AXVATTM 46, 00 CHF Sonde vaginale atrésie 2 bagues. Description:Sonde vaginale pour vagin atrésique à 2 électrodes circulaires permettant une stimulation ou un enregistrement lorsque la cavité vaginale est réduite en longueur ou en largeur. Dimensions:Voir dessins 24, 90 CHF Légèrement courbée, elle respecte la morpho-physiologie vaginale pour procurer un meilleur contact des electrodes sur la paroi du vagin. Colerette de réglage. Connexion bananes femelles 2 mm. 28, 00 CHF Sonde vaginale avec ballonnet sans électrodes Pour biofeedback manométrique.

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Cagnotte fidélité 2% dans ma cagnotte (soit +0, 42 €) Cette sonde est à usage personnel. Le nettoyage est indiqué sur le document DI 04: Validation des méthodes de nettoyage.

* Les prix s'entendent hors taxe, hors frais de livraison, hors droits de douane, et ne comprennent pas l'ensemble des coûts supplémentaires liés aux options d'installation ou de mise en service. Les prix sont donnés à titre indicatif et peuvent évoluer en fonction des pays, des cours des matières premières et des taux de change. Liste des marques Liste des distributeurs -

Il existe des centaines d'outils d'e-recrutement: les jobboard, les réseaux sociaux (LinkedIn, Facebook, Twitter, Instagram), les sites Internet institutionnels des entreprises… La méthode de recrutement par serious games (jeux sérieux) intéresse principalement les grandes entreprises, elle permet de recruter des jeunes talents en les faisant se mesurer les uns aux autres grâce à des jeux en lignes confrontés dans des univers virtuels et ludiques.

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Une discrimination indirecte: selon l' article 1 er de la loi n°2008-496 du 27 mai 2008, il s'agit d'une disposition, d'un critère ou d'une pratique qui, indirectement, aura un impact discriminatoire sur un individu ou un groupe d'individus par rapport à d'autres personnes. Il est toutefois possible que ce critère soit justifié par un but légitime. A noter: La discrimination intervient à toutes les étapes du parcours du candidat ou du salarié, de son embauche à la rupture de son contrat de travail. Quels sont les critères de discrimination interdits par la loi? Le recrutement- Terminale- Ressources humaines et communication - Maxicours. Les candidats à un emploi sont protégés par la loi contre les discriminations à l'embauche, au même titre que les salariés d'une entreprise. En effet, l' article L.

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Être habitué et exposé à différentes cultures réduit le biais possible. Avoir une équipe diversifiée nous amène à notre prochain point: Ne pas gérer le recrutement seul L'une des principales erreurs que vous pouvez commettre dans un recrutement est de le confier à une seule personne. Impliquer au moins deux personnes à chaque étape du processus permet d'éviter les biais et l'aspect subjectif de chacun. Exposé sur le recrutement coronavirus. L'équipe de recrutement pour un candidat devrait comporter à la fois une personne spécialisée en ressources humaines et une spécialisée dans le poste pour lequel le candidat postule. Les connaissances RH permettent d'éviter les biais courants et de juger les candidats avec des critères plus objectifs. Quant à l'employé partageant le poste du candidat, il aura la tâche d'observer et d'analyser les compétences requises pour le poste. De nombreux ATS comme Recruitee offrent la possibilité de gérer votre recrutement en ligne avec plusieurs personnes. Si possible, impliquez un manager dans la dernière étape du processus pour s'assurer que le candidat soit en adéquation avec la culture d'entreprise.

Se former pour éviter les biais de recrutement Il est évident que pour éviter les biais, il faut les connaître. Investir dans une formation est sans doute le meilleur moyen pour cela. Managers et recruteurs doivent comprendre certains principes psychologiques de base. Analyse critique, modèles mentaux, prise de décision, sciences du comportement… Les sujets de formation sont nombreux et l'on peut toujours apprendre quelque chose de nouveau. Recrutement : Techniques de selections et entretiens, exposé à télécharger gratuitement. Un diplôme en neuroscience n'est pas nécessaire, mais se renseigner régulièrement sur le sujet est une pratique recommandée. Le blog Farnam Street offre par exemple un guide fourni sur les modèles mentaux et les meilleurs moyens de prendre une décision. Plusieurs organismes proposent également des formations de ce genre. En offrir dans votre entreprise régulièrement à travers des séminaires ou des interventions est un bon moyen de s'assurer de faire disparaître les biais. Quelques exemples: Voici plusieurs biais de recrutement courants à connaître: Effet de récence: il est plus facile de se souvenir des dernières informations que l'on a rencontrées que des premières.