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De ce fait leur rémunération est prise en compte dans le calcul de la masse salariale. Ils sont électeurs et éligibles aux instances représentatives du personnel et ils bénéficient, au même titre que les autres salarié·es, des activités sociales et culturelles de l'établissement. La convention collective de l'établissement doit leur être appliquée. En ce qui concerne les obligations horaires de service, le décret du 29 mars 2017 les modifie profondément. Les heures de coordination et de synthèse, en heures supplémentaires, intègre les 108 heures. Santé - CCN Enseignement privé sous contrat - Harmonie Mutuelle. Fini les heures supplémentaires… En contrepartie une indemnité de fonction est créée. Cela représente l'équivalent de 2 heures supplémentaires soit 1765 euros par an. Mais concrètement, cela représente quoi? * Sous réserve de la publication de l'arrêté ministériel ** avant ou après le décret n° 2017-444 du 29 mars 2017 relatif aux obligations de service et aux missions des personnels enseignants du premier degré Pour les enseignant·es ayant des élèves de 12 à 14 ans, le surcroît de travail sera rémunéré à un peu plus de 10€ de l'heure!
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Les règles de calcul de cette indemnité dépendent du Code du travail ou d'une convention collective, si celle-ci prévoit des conditions plus intéressantes. Il faut donc savoir quelle convention collective est applicable dans l'établissement. 3 conventions collectives se rencontrent le plus fréquemment, mais il en existe d'autres selon la nature de l'établissement. Convention collective nationale des maîtres de l'enseignement primaire privé enseignant dans les classes hors contrat et sous contrat simple et ne relevant pas de la convention collective de travail de l'enseignement primaire catholique du 27 novembre 1984. SNFOEP - Syndicat National Force Ouvrière de l'Enseignement Privé - Conventions collectives. Elle concerne des établissements ne relevant pas du réseau Enseignement catholique. Article 19 Les maîtres quittant les établissements à partir de soixante ans, en cas de départ à la retraite, ont droit à une indemnité de départ à la retraite en fonction de leur ancienneté dans l'établissement: un demi-mois pour les maîtres ayant atteint six ans d'ancienneté; un mois pour les maîtres ayant atteint douze ans d'ancienneté; un mois et demi pour les maîtres ayant atteint dix-huit ans d'ancienneté; deux mois pour les maîtres ayant atteint vingt-quatre ans d'ancienneté; deux mois et demi pour les maîtres ayant atteint trente ans d'ancienneté.
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Sans parler de ceux ayant des élèves de 14 ans pour lesquels le travail supplémentaire se résume à du bénévolat imposé. Inadmissible! Enseignant·es du secteur médico-social, n'hésitez pas à faire valoir vos droits! Interpellez l'inspection du travail en cas de besoin. Contactez et rejoignez le groupe National I. E – I. P de la CGT Enseignement Privé: Á lire et télécharger ici
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Par accord collectif du 18 juin 2015, les partenaires sociaux de l'Interbranches des Etablissements d'Enseignement Privés sous contrat (EEP) ont instauré, un régime collectif frais de santé dénommé EEP SANTE, au bénéfice du personnel cadres et non cadres à effet du 1 er janvier 2016. Un nouvel accord a été signé le 31 janvier 2022 pour une entrée en vigueur au 1er janvier 2022. Harmonie Mutuelle est l'organisme co-recommandé pour le régime collectif frais de santé dénommé EEP. Protéger la santé de vos salariés Répondre aux exigences conventionnelles de votre CCN Motiver et fidéliser vos salariés Un choix parmi une base conventionnelle (obligatoire) et 3 options (obligatoire ou facultative). Une prise en charge des dépassements d'honoraires. Convention collective des enseignants du privé sous contrat de. Des remboursements performants en optique et en dentaire. Des actes de remboursement en médecine douce (acupuncture, ostéopathie, diététicien pour enfant de moins de 12 ans, chiropractie, pédicure, podologie). 0 805 50 00 19 (Service et appel gratuits) Pour votre entreprise La garantie que votre contrat évoluera au rythme des mesures conventionnelles.
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On peut cependant noter un petit bémol avec ce matériel ultra-polyvalent: sa surpuissance occasionne une mauvaise répartition de l'énergie. Pour l'illustration, la débroussailleuse thermique de Timberpro assure mieux la fonction de coupe-bordure que celle de taille-haie. Les fonctions intéressantes de la Timberpro 4 en 1 La Timberpro 4 en 1 se distingue par sa capacité à assurer quatre tâches spécifiques avec un seul appareil. Ce qui séduit également chez cette référence, ce sont les nombreux accessoires qui l'accompagnent. Chacun des éléments fournis avec l'outil contribue à son efficacité et sa praticité, permettant d'obtenir un meilleur rendement. Notez que ces accessoires servent en grande partie à transporter, à sécuriser ou à entretenir la machine. Débroussailleuse timberpro avis d. Il faut également noter la présence d'un système d'emmanchement qui permet de valser facilement d'une fonction à une autre, selon les circonstances. Une notice pour mieux comprendre le mode de fonctionnement et d'utilisation de cette débroussailleuse thermique polyvalente Timberpro est livrée avec l'appareil.
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Cela permet de pouvoir réparer les éventuelles pannes qui pourraient survenir sur les outils. Nous vous recommandons la marque TIMBERPRO sur les outils de jardinage. Elle permet d'avoir des outils de qualité conçus pour une utilisation régulière à des prix compétitifs. Actualité et bons plans:
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Bonjour, Je rejoins la pensée de Micheldu47 je ne rajouterai pas de la "crème" dessus. Certes le budget initial est important, mais il faut le juger dans le temps. Timberpro, je ne connaissais pas, une belle couleur qui rappelle celle des, mais que peut-on attendre d'une à petit prix? Ne pas omettre non plus l'idée d'un besoin éventuel dans le temps de pièces détachées...... Il est certain qu'une machine de marque connue, même d'occasion garde une côte qui peut laisser à réfléchir. Perso, alors que j'ai eu un premier travail à réaliser, j'ai préféré une élagueuse, j'avais aussi le choix avec une Depuis, à chaque besoin, je ne suis pas déçu, je tire et elle démarre. Débroussailleuse timberpro avis du. Il est certain que le prix à l'origine était conséquent, mais jamais le moindre regret. Au pire des cas, si je devais la revendre en occasion, je n'aurais aucun souci. Cordialement. JClaude Une réflexion de Micheldu47 me rappelle à revoir une tronçonneuse, alors jetée à la déchetterie, qui était flambant neuve! Je ne me souviens pas la marque, mais sans doute du chinois.
Je m'adresse aujourd'hui à des jardiniers d'un genre moins occasionnels. Ceux qui ne trouvent pas leur compte dans les appareils électriques, certes ergonomiques et pratiques, mais qui ne tiennent pas la distance lorsqu'il s'agit d'entretenir de grands espaces. Ce qu'il faut savoir sur le taille haie 5 en 1 Timberpro - taille-haie.org. C'est pourquoi je vous propose un taille haie thermique, celui de Timberpro, un appareil multifonction pour jardinier qualifié. La polyvalence de ce taille-haie thermique est assez impressionnante, puisqu'il est capable de tailler, débroussailler, élaguer, couper des bordures et tronçonner! Fonctionnant à l'essence (mix 1/40), il peut abattre de gros travaux d'entretien sur de grands espaces, mais demande de la rigueur, de la sécurité et un entretien constant. Si vous n'êtes pas impressionné, vous en saurez plus dans mon test. Ma note Ergonomie et Design Capacité de coupe Puissance Poids Autonomie Prix Mon avis Même s'il n'est pas exempt de petits défauts, surtout lié à ses nombreux éléments en plastique et donc à sa robustesse, cet appareil 5 en 1 de Timberpro tient la route.