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Dans notre monde en pleine mutation, le secteur routier doit penser à sa transformation pour répondre aux enjeux de la transition écologique et de la transformation numérique. De nombreuses innovations voient ainsi le jour. Centaure vous propose d'en découvrir quelques-unes. Nos 11 centres... Nos 12 centres régionaux de formation: Partenaires
Atelier théorique en salle: évaluation du stage Téléchargez le programme du stage en cliquant ici. Présentation de Centaure N°1 de la formation à la conduite sécurité sur site protégé, Centaure se distingue par ses infrastructures et ses équipements au service des conducteurs. Notre objectif: vous faire vivre le risque routier pour mieux l'éviter. Centre Routier Le Relais - Restaurant Barbezieux Saint Hilaire. Bâtis sur 3 à 5 ha, ils sont tous construits sur les mêmes standards de qualité et offrent: Un bâtiment central au coeur du site: véritable lieu de vie et de formation, il se compose: d'un hall panoramique d'accueil et de détente avec vue sur les pistes, pouvant servir aussi d'espace de réception, d'un minimum de 3 salles de cours ou de réunions toutes équipées des matériels audiovisuels et informatiques indispensables à une pédagogie performante. Trois plateaux d'exercices: une ligne droite, un virage et une pente pour les exercices pratiques. Dotés d'équipements spéciaux, il permettent de recréer toutes les situations à risques ou d'accidents rencontrées au quotidien.
Les garanties minimales pour un restaurateur La mutuelle restauration obligatoire doit proposer un panier de soins minimal.
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Les employeurs ne sont, en théorie, pas obligés de proposer une mutuelle santé aux ayants droits du salarié (conjoint et enfants). Cependant la convention collective peut imposer l'affiliation des ayants-droits. On distingue alors: les ayants droits facultatifs: la convention n'impose pas leur adhésion; les ayants droits obligatoires: la convention impose leur adhésion. La convention collective restauration rapide n'impose pas l'adhésion des ayants-droits des salariés. Leur adhésion est donc facultative. Mutuelle restauration rapide obligatoire france. Vous pouvez décider de les affilier si le contrat vous paraît attractif. Certaines personnes ne sont en revanche pas obligées de souscrire une mutuelle d'entreprise. Il existe en effet des exceptions qui permettent une dispense d'adhésion du régime complémentaire santé. Elles concernent: les salariés en CDD pour une période inférieure à trois mois; les salariés effectuant une mission temporaire de moins de trois mois (stagiaires, intérimaires etc. ); et enfin, les salariés travaillant à temps partiel, ou plus exactement, travaillant moins de 15 heures par semaine.
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248% de la tranche A (ou tranche 1) du salaire. Ces données sont indicatives puisque l'employeur a toujours le choix de prévoir une meilleure couverture que celle prévue par la convention collective. Quelles sont les garanties de la prévoyance entreprise de la restauration rapide IDCC 1501? Les principales garanties d'une prévoyance collective pour la convention collective Restauration rapide sont la garantie décès, incapacité et invalidité. Il en existe également d'autres qu'il est possible de souscrire en option, selon le contrat souscrit. Mutuel obligatoire pour la restauration rapid [Résolu] - Salariés. Bon à savoir: le salaire de référence est le salaire brut du salarié, dans la limite de 8 fois le plafond de la Sécurité Sociale (41 136 € en 2021), en tenant compte des 4 derniers trimestres civils travaillés précédant l'arrêt de travail. La garantie décès C'est la garantie principale d'un contrat de prévoyance collective. Elle permet de protéger les proches du salarié décédé et notamment de pallier la perte de revenus. La garantie décès se traduit souvent en versement d'un capital au conjoint et, éventuellement, d'une rente d'éducation versée aux enfants.
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La mutuelle des salariés de la restauration doit respecter les obligations spécifiques imposées par la convention collective nationale des hôtels, cafés, restaurants. Le régime collectif HCR est caractérisé par: un haut niveau de garanties notamment en optique et dentaire; une cotisation partagée à moitié par l'entreprise, les 50% restants sont à la charge de l'assuré; des risques mutualisés. Le secteur est concerné par un accord de branche. Les employeurs sont donc dans l'obligation de proposer une mutuelle santé qui couvre les besoins de ses salariés et d'en financer 50%. La mutuelle de la restauration et hôtellerie est-elle obligatoire? Quelle mutuelle pour la convention collective restauration rapide ?. La mutuelle HCR est obligatoire si vous êtes salariés du secteur. La loi ANI impose, depuis le 1er janvier 2016, à toutes les entreprises du privé de proposer une assurance santé à leurs salariés. Il existe néanmoins des cas de dispense, autorisées ou de plein droit, pour: les salariés à temps partiel ou apprentis qui doivent verser une cotisation au moins égale à 10% de leur rémunération; les salariés bénéficiaires d'une Acquisition Complémentaire Santé (ACS) ou de la Couverture Maladie Universelle Complémentaire (CMU-C); les salariés bénéficiaires, y compris en tant qu'ayants-droits, d'une couverture équivalente; les salariés en mission ou CDD de moins de trois mois.