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Avant, les vidéos créées par les employés n'étaient pas toujours vues d'un bon œil par les managers, qui craignaient une vidéo trop "amateur" et peu professionnelle, qui refléterait une mauvaise image de l'entreprise. Néanmoins, la vidéo faite par les employés a gagné en popularité car le message et le rendu sont plus authentiques. Ces vidéos plus créatives et originales apportent un vent de fraîcheur et de renouveau dans la comm' interne souvent très corporate et banale. Cela permet surtout de mieux informer et plus régulièrement. Texte présentation équipe originale. Par exemple, pour une présentation de projets, les employés qui y ont participé sont les mieux placés pour en parler et peuvent même documenter les différentes étapes. Et sur un ton plus léger, ce type de vidéo, c'est bon pour le moral! Chez Kannelle, nous avons ainsi relevé un petit challenge de danse tiktok avec toute l'équipe pour se motiver pendant le confinement. Voici un bon exemple de communication interne originale: bonne humeur de l'équipe garantie, pendant le tournage et le partage de la vidéo finale!

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Rusé comme un renard: Pourquoi ne pas mixer l'interview culture avec l'interview croisée pour créer une vidéo de présentation d'équipe unique et faire ressortir les différences? #7 L'interview team-spirit Parce que chez les Fox, nous avons l'instinct grégaire! La bienveillance a souvent du bon. Et pour cause: être gentil, cela peut tout changer. Business plan : présenter l'équipe projet. « Selon toi, quelle est la plus grande qualité d'Emma? » « Quelle est la plus belle réussite professionnelle de Xavier à tes yeux? » « Quelle est la meilleure blague de Sacha? » Idéale pour compléter un process d' onboarding positif et original, l'interview vidéo team-spirit a tout pour séduire vos collaborateurs. Il faut savoir que les employés sont 75% plus susceptibles de visionner une vidéo d'entreprise que de lire un document écrit*. Rusé comme un renard: Vous aimeriez aller encore plus loin dans la disruption? Osez le supplément bêtisier avec la version « interview interdite » qui mettra le projecteur sur les meilleurs défauts ou les pires bourdes des collaborateurs: pas besoin de montrer les crocs pour être drôle, pensez à préserver l'esprit bienveillant en toutes circonstances!

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LunaWeb – Rennes La présentation est simple: la banale photographie est remplacée par un portrait en croquis. Agence Néalite -Paris Un premier carrousel composé de 3 images montre les bureaux et les équipes en plein travail. Une galerie de portrait détaille en suite les membres avec leurs liens vers différents réseaux sociaux (Twitter, Viadéo, Linkedin…) Agence Ola – Canada L'agence Ola a choisi l'humour pour présenter ses équipes. Sur leur site, les membres s'exposent dans de drôle de posture (dans un canon près à être expédié ou encore dans une montgolfière…). Le descriptif nous indique la fonction du membre au sein de l'équipe et des petites informations propres au caractère de chacun. Présentation équipe originale de la page. le blog de l'Agence Ola – Canada Sur le blog, on retrouve le même esprit décalé que sur le site, mais sous forme d'un jeu de tir. Oneofus – Paris Chez Oneofus, l'équipe, au départ dans le flou, est dévoilée au survol: le membre apparaît clairement, avec une mini-fiche associé indiquant son rôle au sein de la structure.

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Idée #1: Infolettre interne de présentation du nouveau collaborateur Tout a commencé alors que je faisais mes premiers pas chez Folks. En entrevue, j'avais mentionné à celui qui est aujourd'hui mon employeur que j'étais une personne timide et plutôt introvertie. Quelques jours avant ma première journée au travail, en partie pour m'aider et en partie pour me challenger, il m'a annoncé que mon premier projet consisterait à composer une infolettre destinée à… ma future équipe! Ma seule contrainte? Je devais être le sujet de ladite infolettre. Verdict? Toute l'équipe a adoré le concept, si bien qu'on a décidé de l'intégrer à notre plan d'accueil et intégration. 4 idées originales pour présenter votre entreprise | twago.fr blog. Maintenant, tous les nouveaux employés écrivent un petit texte pour se présenter à leurs collègues avant leur arrivée! Cette façon originale de présenter un nouveau collaborateur fonctionne tout aussi bien en télétravail! Pourquoi c'est une bonne idée? Tout d'abord, l'infolettre, envoyée à l'ensemble du personnel, annonce officiellement l'entrée en poste du nouvel employé.

Leur format dynamique et le système de question-réponse permettent d'engager, de générer des réponses incisives et de garder le contrôle sur ce qui est dit en coupant si besoin. Les scénarios d'interview et de témoignage collaborateur Kannelle sont d'ailleurs très populaires auprès de nos clients, car ils permettent en 15 minutes d'avoir un retour d'expérience qu'ils peuvent partager immédiatement. Exemple de communication interne originale : idées de vidéos à réaliser. Un exemple de communication interne originale créée par nos clients? La comm' de Valtech a créé avec notre app Kannelle une série d'interview "à la konbini" qui permet de faire la connaissance de ses talents. L'avantage avec ce format, c'est que la vidéo se prête aussi bien à l'interne qu'à la communication externe pour développer sa marque auprès des futures recrues et clients. HSBC dévoile la vie de ses employés en vidéo: un excellent exemple de communication interne originale Les événements organisés en interne – fête de fin d'année, team building, conventions, séminaires, sont tous des temps forts qui rythment la vie de l'entreprise et permettent aux employés de créer des liens.

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