Comité D Entreprise Keolis Rennes St, Documents À Afficher Dans L’entreprise Par L’employeur Et Le Cse - Cse Officiel

Denis Cheret Peintre
Saturday, 6 July 2024

25 - BESANCON - Localiser avec Mappy Actualisé le 03 juin 2022 - offre n° 134QHQF Keolis Monts Jura, entreprise du transport interurbain de voyageurs recherche des conducteurs(rices) de car sur Besançon et ses alentours. COMITE ENTREPRISE KEOLIS LITTORAL : Chiffre d'affaires, statuts, Kbis. Formation au métier financée: Titre professionnel du transport de voyageurs, durée 3 mois, à compter du 19 septembre 2022 sur Serre Les Sapins. Poste à pourvoir à l'issue de la formation: CDI 20 heures par semaine et uniquement en période scolaire 2 services par jour: matin + fin d'après-midi Missions et responsabilités: Véritable professionnel de conduite, vous assurez les transports scolaires dans les meilleures conditions de confort et de sécurité avec une conduite souple et adaptée, en fonction d'un itinéraire et d'horaires prédéfinis. Vous assurez le petit entretien courant du véhicule (niveau huile, liquide de refroidissement, nettoyage intérieur). La ponctualité, le sérieux, et votre sens de l'accueil sont des qualités essentielles pour réussir dans ce poste Salaire: 11, 254?

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Accueil Fiche Métier Précédent KEOLIS RENNES RUE JEAN MARIE HUCHET CS 35040 35000 Rennes Téléphone: Fax: 02 99 87 10 59 Email: Comites-Entreprises à Rennes, Ille-et-Vilaine. Contact Annuaire édité par STD - MENTIONS LÉGALES Version classique du site

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Actualités en 2013 Pour l'année 2013, Keolis Rennes a permis la simulation des remboursements des prestations des adhérents via son site. Fournissant des informations à titre indicatif et non contractuel, ce simulateur permet aux membres d'estimer les niveaux de remboursements des prestations.

Parrainage: Devenez un·e ambassadeur·rice SENSAS auprès votre CE! Si vous êtes mentionné·e comme parrain ou marraine de votre entreprise (nom + email précisés), nous vous offrons une place au sein d'une session de jeu! Pas convaincus? Ce sont eux qui en parlent le mieux! Voici quelques avis TripAdvisor piochés parmi des centaines 🙂 Une belle expérience!!! Belle découverte de ce lieu proposant des activités ludiques autour des 5 sens tout en mettant en valeur l'accessibilité et le handicap! On était 8 et nous avons passé un très bon moment entre collègues de travail! En plus, votre performance est synonyme de dons pour une association. Je recommande sans hésitation!!! Au top!! Expérience à tenter Maître Hugo a su nous emmener dans cette expérience unique!! Fous rires garantis pour un super moment entre collègues!! Comité d entreprise keolis rennes et. Alors, en famille ou entre amis, n'hésitez pas et lancez-vous dans ce mini Fort Boyard! — MarionDVS Génial! C'était vraiment génial! Que vous soyez en famille, entre amis ou entre collègues, foncez, vous ne serez pas déçus!

4 thèmes: Formation Matériels Accompagnement des agents information Chaque thème donnera lieu à 2 réunions: Réunion 1: brainstorming Réunion 2: élaboration des propositions Le calendrier fixé: 20/09 (14h) et 18/10 (10h): Formation 15/11 (14h) et 20/12 (10h): Matériels 17/01 (10h) et 21/02 (10h): Accompagnement des agents 21/03 (10h) et 18/04 (10h): Information 23/05 (10h): Synthèse Chaque thème donnera lieu à un compte rendu. Les représentants CFDT sont: Julien Forestier et Sébastien Audet Un CHSCT se tiendra lundi 24 septembre à 15H30. PV de CHSCT : tout savoir sur ce compte rendu stratégique. Compte-rendu analyse accident concernant la chute d'une échelle à coulisse Visite de site CHSCT – CIS de Lacanau Un dossier est présenté pour information: Enquête et analyse accident Coutras. Les représentants CFDT sont: Julien Forestier et Sébastien Audet

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Un CHSCT s'est tenu le 7 mai 2019. Affichage compte rendu chsct des. Le compte rendu en pdf: CFDT CHSCT Copie nous a été communiquée par les membres du CHSCT de la société Elior, prestataire pour la restauration au SDIS du courrier fait concernant les conditions de travail dans les locaux de restauration: courrier CHSCT SDIS33-FINAL-02. Ces difficultés avaient été auparavant porter à connaissance…. la CFDT section SDIS fait un courrier en 2015 sur le local de restauration situé sur le centre d'Ornano… Un CHSCT se tiendra le 23 novembre 2018 à 14H30.

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Votre entreprise vient de mettre en place son premier CSE. Elle a également constitué une Commission santé, sécurité et conditions de travail (CSSCT), parce qu'elle est classée Seveso seuil haut, qu'elle compte plus de 300 salariés ou qu'elle a négocié sa mise en place pour poursuivre le travail du CHSCT. Et vous avez été élu secrétaire de l'instance. En tant que tel, vous devez vous occuper de la rédaction de ses comptes rendus. Mais comment faire? Experts de la transcription de réunions, nous allons vous donner les clés pour réussir à coup sûr votre premier document. Avant, nous vous expliquerons la différence entre procès-verbal et compte rendu, et nous verrons s'il est obligatoire ou non. Procès-verbal ou compte rendu? La CSSCT est une commission à part entière, comme les commissions formation ou économique. De la même manière, elle est exempte de procès-verbal. Affichage compte rendu chsct gratuit. Ses membres peuvent néanmoins décider de diffuser un compte rendu. Le contenu est le même, c'est-à-dire une synthèse des échanges tenus en réunion, seul le nom change.

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Qui le rédige? Comme pour les autres commissions, un secrétaire est élu. Il devient alors responsable du compte rendu. Cependant, il n'est pas dans l'obligation de le rédiger lui-même. Il peut faire appel à des rédacteurs professionnels qui s'en chargeront pour lui. Est-il obligatoire? Non, mais il est fortement recommandé pour éviter d'allonger sans fin la durée des CSE et de répéter les sujets en séance plénière. [Résolu] Questions sur le compte-rendu des reunions collectives - Forum Délégué du Personnel (DP). Lu ou non en CSE, il permettra d'informer les élus absents de la commission des débats qui ont lieu avec la Direction, l'inspecteur ou le médecin du travail. Méthodologie de la rédaction Pour réaliser un compte rendu de qualité, suivez les 4 étapes suivantes. Format Tout d'abord, définissez votre « format », c'est-à-dire le niveau de détail que le compte rendu devra reprendre: exhaustif ou synthétique. La décision est très importante, car elle influe sur la lisibilité et le travail que vous aurez à mener en séance. En effet, plus un compte rendu est long, moins il sera lu par vos collègues, et plus vous aurez de contenu à transcrire, plus le recours à l'enregistrement audio sera capital.

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Le secrétaire peut-il solliciter votre aide pour la rédaction du procès-verbal? Le CHSCT reçoit les moyens nécessaires à la préparation et à l'organisation des réunions ( C. trav., art. L. 4614-9), ce qui implique qu'il lui soit fourni les moyens nécessaires pour prendre des notes lors de la réunion et pour les dactylographier (voir n o 145-15). Au-delà de ces moyens matériels, le secrétaire ne peut exiger que vous prépariez le procès-verbal ou lui fournissiez une assistance. Vous pouvez en revanche spontanément proposer votre aide au secrétaire. Il est ainsi courant que le secrétaire sollicite des membres présents aux réunions, une synthèse de leur intervention. Devez-vous co-signer le procès-verbal? A moins que cela ne soit prévu par le règlement intérieur, vous n'avez pas à co-signer le procès-verbal. Compte rendus des CHSCT extraordinaires des blocs opératoires "ORL-CMF" et LAPEYRONIE du 10 mai 2022 | CGT CHU MONTPELLIER. Ainsi, vous ne pouvez exiger de contresigner si le comité ne le désire pas ( CA Pau, 7 févr. 1978). Le procès-verbal doit-il être approuvé par le CHSCT? Le procès-verbal doit être adopté par les membres du comité.

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Bien évidemment, tout point "sensible" ou confidentiel ne doit pas y figurer: n'hésitez pas à partager une version aménagée de l'ordre du jour. La publicité de ses informations inclut activement les collaborateurs dans les discussions. Affichage compte rendu chsct la. Cela leur donnera très probablement envie de vous faire remonter en amont les points qu'ils souhaiteraient voir débattus. Les procès-verbaux (PV) de réunion approuvés Peut-être l'une des informations les plus essentielles à partager: le PV de la réunion qui s'est précédemment tenue, que les salariés consultent pour avoir le résumé des points débattus et votés. Ce document ne mentionne pas toute donnée sensible ou confidentielle. Vous pouvez également (ou à la place) publier un compte-rendu, moins formel, mais qui synthétise efficacement les échanges tenus. Les activités sociales et culturelles Enfin, les salariés attendent de tout CSE détenant un budget œuvres sociales qu'il communique sur les activités sociales et culturelles mises en place, ou même envisagées.

Quoi? Il s'agit de la nouvelle commission santé, sécurité et conditions de travail du CSE. Elle a été créée pour palier partiellement la disparition des CHSCT mais elle en diffère, notamment par l'absence de personnalité juridique propre. Contrairement au CHSCT, la CSSCT n'est pas autonome, elle est une commission du CSE dont elle est étroitement liée. Quand? La CSSCT est obligatoire dans les entreprises ou établissements distincts à partir de 300 salariés (article L. 2315-36 du code du travail). Dans une entreprise d'au moins 300 salariés divisée en établissements distincts, une CSSCT centrale est mise en place ainsi que des CSSCT locales dans tous les établissements distincts d'au moins 300 salariés. Dans les entreprises ou établissements inférieurs à 300 salariés, une CSSCT peut être mise en place de façon facultative soit par accord de l'employeur avec les délégués syndicaux, ou avec le CSE en l'absence de DS, soit par décision unilatérale de l'employeur. Par ailleurs les entreprises sensibles (installations nucléaires, sites Seveso) doivent mettre en place une CSSCT quel que soit leur effectif.