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D'autant plus, il faudrait qu'il se serve de ça pour vous baisser votre temps de travail. Comme dit Manug on a en principe plus de mal à respecter un plafond qu'un plancher. Ou alors quand il a embauché il a surévaluer les besoins. Bizarre. Je t'assure à voir de près, & se battre là-dessus. Bon courage. Amitiés. par marquixanes » mer. 2007 09:56 CATHY je voulais dire "il ne faudrait pas qu'il se serve de ça pour vous baisser votre temps de travail" Excuses moi!!!! Amitiés par cathy69 » mer. 2007 18:29 Bonjour à tous. Pour répondre à Manug, nous sommes 30 agents dans ce service: 26 agents en négatif et 4 agents en positif. Il faut savoir que certaines de mes collègues se retrouvent avec un négatif de plus de 80 heures. Pour répondre à Joce69 et Marquixanes: j'ai fais appel aux syndicats et j'attends leur réponse. J'espère qu'elle sera en notre faveur. Dès que j'obtiendrais une réponse, je vous en informerais car ça peut servir à tous. Compteur d heure négatif un. Merci à tous. globule Messages: 197 Enregistré le: jeu.

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Exemple 2: Heures négatives Ici, ça se corse car on a des écarts négatives. On peut le remarquer par les cellules remplies par des ###########. La raison est que par défaut Excel n'accepte pas les heures négatives. Il faut savoir que le calendrier de Excel commence le 1er janvier 1900 (jour 1) et qu'uniquement des valeurs positives sont acceptées pour les dates et les heures. Heureusement, il existe une solution bien simple, mais il faut la connaître. La solution consiste à utiliser le calendrier qui débute le 1er janvier 1904. Compteur d heure négatif par. Pour activer ce calendrier, il faut aller dans Options > Options avancées et cocher « Utiliser le calendrier depuis 1904 » Le calendrier 1904 était utilisé à l'origine pour être compatible avec les systèmes MAC. Dans ce calendrier le jour 0 est le 1er janvier 1904. Je reviendrai avec des explications détaillées dans un autre article. L'important pour l'instant est de savoir qu'avec le calendrier 1904, on peut afficher des heures négatives. Voici donc le résutat final: On voit que les heures négatives sont affichées correctement.

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Donc, comme je vous le disais, s'agissant d'une démission, l'employeur operera une retenue sur salaire. EXTRAIT article 7 de la CC Commerce de gros (visible gratuitement sur LEGIFRANCE - brochure n° 3044) 7. 3. Démission CDI en modulation avec compteur négatif - Forum Démissionner, Prise d'acte. Embauche ou départ en cours de période de référence Lorsqu'un salarié, du fait de la rupture de son contrat de travail, n'a pas travaillé au cours de la totalité de la période de référence visée à l'article 4 du présent accord et que le temps de travail effectif constaté est inférieur à la durée moyenne de 35 heures calculée sur la période effectivement accomplie, une compensation interviendra sur les salaires dus lors de la dernière échéance de paie. A titre d'exception, si ce départ est à l'initiative de l'employeur et en l'absence de faute grave ou lourde du salarié, la rémunération lissée du salarié est maintenue.

Question détaillée Bonjour, je suis en CDI 39H depuis 9ans. Pendant les périodes ou nous avons une baisse d'activité mon patron me met cher moi tout en me donnant mon salaire mensuel et quand il y a du travail je fais des heures pour récupérer. J'ai donc fais des semaines de 16H et d'autre de 46H. Les semaines ou j'ai effectue plus de 39H n'ont donc jamais été majorées et ni déclarées car tous cela n'est pas inscrit sur ma fiche de paye. Mon problème est qu'aujourd'hui mon patron veut m'enlever ma 5eme semaine de CP pour combler mais heures en moins, sachant que je suis a moins 130H et cela a cause d'une charge de travail insuffisante. Quelle sont mets droit et est ce que tout cela est légal? Et si je démissionne comment cela se passe t il? Merci. Signaler cette question 2 réponses d'expert Réponse envoyée le 02/03/2016 par anonyme Principale question. Comment afficher / afficher correctement l'heure négative dans Excel?. Y a t-il un accord d'annualisation du temps de travail dans votre entreprise? A tout le moins, les représentants de salariés ont-ils été consultés?

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Du coup si je comprends bien si je fais par exemple dans le mois: Semaine 1: +6h Semaine 2: -7h Semaine 3: -4h Semaine 4: +2h Dois je majorer à 25% les heures supp des semaines 1 et 4 avant de déduire les heures negatives des semaines 2 et 3? Car cela change le total, je passerais de -3h à -1h sur le mois entier.. Merci d'avance pour vos renseignements et conseils Vous souhaitant une bonne journée. Cordialement Les heures supplémentaire sont soit payées soit font l'objet d'un repos compensateur déjà cela s'entend, majorations comprises... Par ailleurs, effectivement, l'employeur a une obligation de vous fournir du travail pour l'horaire contractuel... Je vous conseillerais de vous rapprocher d'une organisation syndicale ou même de l'Inspection du Travail... Avez-vous déjà un compte sur le site? Si oui, veuillez compléter les champs email et mot de passe sur le formulaire en haut de page pour vous connecter. Compte d'heure modulatoire négatif, démission, indémnités. - Juridissimo. Sinon, complétez le formulaire d'inscription express ci-dessous pour créer votre compte.

Les heures supplémentaires, selon un calcul un peu complexe, mais facile à mettre en forme vous sont dues à des taux divers (10-25 et 50%). Vous devez donc, au regard de la Loi, déterminer, période par période, le contingent d'heures excédent le droit à annualiser de votre employeur pour en déduire le nombre d'heures majorées qui vous sont dues. Sur cette base, valant devant le CPH, vous adresserez une LRAR à votre employeur pour réclamer votre dû sous forme de mise en demeure (vous pouvez revenir 3 années en arrière, voire 5 dans certains cas) et s'il ne s'exécute pas, vous n'aurez d'autre ressource que de vous adresser au TPH avec demande d'indemnités moratoires et application de l'article 700 du CC. Nous restons à votre disposition. Ooreka vous remercie de votre participation à ces échanges. Cependant, nous avons décidé de fermer le service Questions/Réponses. Ainsi, il n'est plus possible de répondre aux questions et aux commentaires. Nous espérons malgré tout que ces échanges ont pu vous être utile.

Le résultat est carrément sympa et très frais! Autre petite astuce déco, suspendez au-dessus de votre table, en guise de déco, de beaux gros ballons de 1m de la couleur que vous souhaitez. Gonflez les à l'hélium afin qu'ils tiennent en l'air et suspendez-y de jolies feuilles tropicales! En un rien de temps votre déco va prendre une tournure tropicale et très féminine vraiment réussie! Axez votre décoration de table sur de la fleur à gogo! Mais pas de la fleur kitch, de la petite fleur des champs! Tous les articles 20 ans, décoration anniversaire adulte pas chère sur VegaooParty. ♡ Une jolie collection florale qui respire la féminité et la fraîcheur des 18 printemps! Pas seulement en décoration d'espace, le rose peut être perçu dans de la vaisselle jetable: assiettes hexagonales, serviettes fleuries aux bordures rose gold, gobelets à pois rose gold, petite guirlande de fleurs rose gold … Credit photo: savethedeco Bon sans se mettre minable, c'est peut être l'occasion de goûter un bon petit cocktail de filles, spécialement conçu pour l'occas'! Et puis là, pour les 2 thèmes, le rose est de rigueur!

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Écrasez grossièrement les framboises restantes. Mélangez vigoureusement le fromage blanc avec la ricotta afin d'obtenir une consistance bien lisse. Ajoutez l'eau de rose et le sirop d'agave, mélangez à nouveau. Incorporez les framboises écrasées. Répartissez cette Crème de framboise à la rose dans 4 coupes ou verrines. Décorez avec quelques framboises. Placez la Crème de framboise à la rose au frais jusqu'au moment de servir. Idée déco anniversaire 17 ans enceinte. Credit photo: aunomdelarose