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Nous avons également aidé à la rédaction des procédures requises pour assurer le respect des nouvelles exigences réglementaires dans la durée. Les étapes d'un projet DDA L'évaluation de la conformité (diagnostic) consiste à examiner les dispositifs suivants dans les entreprises: Les documents d'information délivrés à leurs clients; Les justificatifs des courtiers qui attestent de leur régularité dans l'exercice du métier (Responsabilité civile professionnelle, attestation de formation, plan de formation, etc. ) Les conventions contractuelles passées entre les courtiers et les assureurs; Les documents contractuels passés entre les distributeurs/intermédiaires d'assurance et les clients. Après l'examen de ces aspects, AXIESS a mis en place un plan d'action afin que les entreprises puissent appliquer le cadre réglementaire relatif à la DDA. En voici les principaux éléments: Mise en place de plans d'action pour chaque service, surtout le service clientèle qui est directement touché par les exigences de la DDA; Actualisation des procédures internes existantes afin d'assurer leur conformité aux obligations réglementaires; Revue des documents contractuels B2B et B2C avec des avocats partenaires.
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Le décret du 9 janvier 2012 est venu modifier les règles d'exonérations sociales concernant les régimes de retraite et de prévoyance. Les entreprises doivent s'y conformer au plus tard au 31 décembre 2013, sous peine d'être en non-conformité et par conséquent de perdre les exonérations sociales liées aux différents régimes existants actuellement dès le 1er janvier 2014. - L'appréciation du caractère collectif s'effectue au niveau de l'entreprise, ou de l'établissement - La mise en place par les entreprises de ce nouveau dispositif peut se faire au choix de l'employeur sous 3 formes juridiques différentes. Attention: pour les sociétés dont l'application du régime découle d'une décision unilatérale de l'employeur, il faudra dénoncer cette décision (décision unilatérale et liste d'émargement) afin de se mettre en conformité avec les nouveaux textes. Selon le type de mise en place, les conséquences ne sont pas identiques Et quel que soit l'acte juridique mettant en place ce régime, il devra obligatoirement préciser les dispenses d'affiliation.
Si le contrat souscrit ne respecte pas ses conditions, un salarié peut engager une action prud'homale contre son employeur. L'entreprise pourrait être condamnée à prendre à sa charge le montant des frais non remboursés par la complémentaire santé afin d'atteindre les garanties prévues par le panier de soins minimal, et verser des dommages et intérêts. La couverture collective n'est pas un contrat solidaire? Les contrats responsables respectent un cahier des charges particulièrement strict: Respect du panier de soins minimal; Garanties planchers; Garanties plafonds; Remboursement possible sans reste à charge en dentaire, optique et audiologie (réforme 100% Santé). Un contrat responsable permet de bénéficier de déductions fiscales et sociales sur les cotisations versées par l'employeur. Un redressement est possible en cas de contrôle par l'URSSAF, si vous n'avez pas intégré la contribution patronale à votre financement dans l'assiette des cotisations sociales, alors que votre contrat n'est pas responsable.