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Cabinet de recrutement de dimension nationale et internationale spécialisé dans le recrutement des experts & cadres et des métiers du Tertiaire, S&you dispose des moyens techniques et humains adaptés pour répondre aux exigences du marché. Chez S&you, nous avons fait le choix d'orienter notre savoir-faire et de développer notre expertise sur la base d'une conviction: la relation de confiance que nous créons avec nos candidats, nos clients et nos collaborateurs représente pour nous le facteur clé de la performance. S&you au Palmarès 2021 Les Echos S&you est classé dans le palmarès 2021 des meilleurs cabinets de recrutements établi par Les Echos et l'Institut Statista. Avec un score de 4 étoiles, S&you se distingue parmi les 100 cabinets jugés les plus performants sur le marché du recrutement des managers et spécialistes. Le parler "vrai" Au-delà des fiches de postes et des CV, chez S&you, nous prenons le temps d'établir des échanges approfondis autour de vos projets, de leur contexte et de leur objectif à long terme.
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Gérez votre stress et concentrez-vous sur les éléments qui génèrent le plus de valeur. Appliquez le principe de 80-20 de Pareto. Pour les tests de personnalité, soyez simplement vous-même. Le logiciel ou le recruteur détecteront vos contrevérités ou pire, vous risqueriez d'intégrer une entreprise qui ne vous correspond pas! 11. Remercier le recruteur Une fois que le recruteur vous indique la fin de l'entretien, gardez votre assurance et votre sourire jusqu'au bout, ayez une poignée de main assurée et remerciez le recruteur pour le temps qu'il vous a accordé et les précisions qu'il vous a apporté sur le poste. Après l'entretien avec cabinet de recrutement 12. Faire un retour au recruteur Si vous souhaitez continuer dans le processus de recrutement: l'exercice peut vous être demander mais, si ce n'est pas le cas, faites tout de même un retour au recruteur. À tête froide, revenez de façon succincte sur les grandes attentes du poste et confirmez votre valeur. N'oubliez pas de remercier le recruteur pour le temps qu'il vous à accordé!
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Accueil > Candidats > Glossaire > Cabinet de recrutement Comment effectuer un recrutement qui vous correspond? CDI, CDD, Intérim, Contrat de professionnalisation, Contrat d'apprentissage, Alternance, Mission d'intérim Confier sa recherche de personnel à un cabinet de recrutement Un cabinet de recrutement est une société de services dont le rôle est d'assister les entreprises dans leur stratégie globale de recrutement et de les mettre en relation avec les candidats susceptibles de correspondre à leurs besoins en personnel. Le conseil proposé par les cabinets de recrutement concerne toutes les étapes du processus de recherche de main d'œuvre: Définition du poste et du profil recherché, Recherche des candidats par sourcing et diffusion d'annonces ciblées, Evaluation des candidatures, Entretien avec les candidats et pré-sélection, Aide au choix du profil le plus adapté au poste. Intervenant sur toutes les problématiques liées à l'embauche de personnel, Manpower est un réseau de plus de 700 cabinets de recrutement et d'intérim répartis sur l'ensemble de la France.
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