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Application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entres les hommes et les femmes dans l'entreprise (décret 2019-15 du 8 janvier 2019) Le score d'Advenis Gestion Privée pour l'exercice 2021 s'élève à 93 points sur 100, contre 79 sur 100 en 2020, témoignant de l'engagement continu mis en œuvre par la société et son groupe en faveur de l'égalité professionnelle, en particulier entre les femmes et les hommes. Cet index a été défini en conformité avec le décret 2019-15 du 8 janvier 2019, précisant les modalités de calcul des indicateurs qui le composent, et en considération des principes suivants: La période de référence retenue est l'année civile. Le périmètre analysé inclut plus de 50 collaborateurs. Cet index est la somme des trois indicateurs suivants: écart de rémunération entre les femmes et les hommes (34/40), écart de taux d'augmentation (35/35) et présence des deux sexes parmi les plus hautes rémunérations (10/10), soit 79 points obtenus sur un nombre de points maximum de 85.

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Les performances passées ne préjugent pas des performances futures. (3) Le taux de distribution net de fiscalité étrangère est la division entre le dividende net après prélèvements fiscaux, sociaux et fiscalité étrangère par le prix de souscription au 01/01/2021, soit 1 000 €. En 2020 ce taux de distribution net de fiscalité étrangère était de 4, 10%.

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