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Oui. Toutes les entreprises peuvent offrir des chèques cadeaux à leurs salariés. Pour bénéficier de l'exonération fiscale prévue par la législation ACOSS, une entreprise sans CE (moins de 50 salariés) peut offrir des chèques cadeaux dans le cadre des œuvres sociales. Ce adecco carte cadeau montreal. Le comité d'entreprise n'est obligatoire qu'à partir de 50 salariés. Heureusement, toutes les entreprises en dessous de ce plancher ont droit à l'exonération des chèques cadeaux lorsqu'ils sont offerts dans le cadre des œuvres sociales. Sont compris dans ce cadre les dons de chèques cadeaux liés aux événements particuliers cités par l'ACOSS, ou à des événements d'entreprise dans la limite de 171€ par an et par bénéficiaire. D'autre part, toutes les entreprises peuvent offrir sans limite ni plafond des chèques cadeaux culturels. Pour en savoir plus sur les conditions liées à la législation ACOSS telle que fixée par l'URSSAF, cliquez ici. Pour en savoir plus sur les chèques cadeaux culturels, cliquez ici
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Donnez votre avis! Autres avis salariés pour ADECCO Pour aller plus loin... Les commentaires des salariés d'ADECCO fournissent un éclairage sur la vie dans cette entreprise. Pour une vision plus factuelle, consultez la description des avantages salariés d'ADECCO: Consulter les avantages sociaux des salariés de d'ADECCO Vous travaillez chez ADECCO? Peut-on offrir des chèques cadeaux sans CSE ? - Edenred. Conditions de travail, avantages, qualité du management, bien-être au travail: donnez votre avis pour aider visiteurs d' à choisir une entreprise qui leur correspond. Le dépot d'avis est réservé aux salariés d'ADECCO Ces entreprises et leurs avantages pourraient vous intéresser Vous souhaitez travailler dans une entreprise du même secteur que ADECCO: l'interim? Découvrez les meilleures entreprise et leurs avantages:
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À 80 ans, le patron vient de passer la main. Mais garde un oeil attentif au développement de la compagnie. Cse sud ouest au. Compagnie sahélienne d'entreprises, géant du… par Jeuneafriquetv « Réussite » est un magazine mensuel économique diffusé sur Canal + Ouest et Centre et co-produit par le Groupe Jeune Afrique, Canal + Afrique et Galaxie Presse. Partagez vos réactions sur notre page Facebook ou sur Twitter avec #reussiteCP. Retrouvez tous les reportages de Réussite en cliquant ici.
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Bordeaux (AFP) - Le groupe Sud Ouest (GSO) a annoncé mercredi, lors d'un CSE extraordinaire, "un plan de départs volontaires portant sur 132 postes, dont 18 journalistes", a indiqué à l'AFP le président du directoire Patrick Venries. Ce plan de départs s'inscrit dans un "plan stratégique sur quatre ans, 2019/2023", a-t-il expliqué, prévoyant également la fermeture de la locale de Sud Ouest à Angoulême où est basée la Charente Libre, détenue par GSO. L'offre CSE - Comité Social et Économique par B&B HOTELS en France | B&B Hotels. La suite après la publicité La fermeture de la locale d'Angoulême ne remet pas en cause l'édition charentaise de Sud Ouest, qui conserve un bureau à Cognac. Patrick Venries a justifié cette réduction de la masse salariale par le fait que "les activités liées uniquement au papier", c'est-à-dire à la fabrication du journal, notamment sa distribution et son impression, "doivent trouver un équilibre économique qui n'est pas atteint aujourd'hui". Ce plan de départs s'inscrit dans un "plan stratégique pour les quatre années qui viennent 2019/2023", visant notamment, selon le patron du groupe Sud Ouest, "à mettre plus d'importance et de force sur le numérique".
"La raison de ce plan stratégique, a-t-il souligné, c'est que, à échéance de 18 mois, si nous ne faisons pas des économies de masse salariale, nous ne passerons pas l'année 2021". "On a demandé un accord majoritaire de négociations sur le plan" et "on voudrait démarrer les négociations en septembre de façon à les avoir terminées fin janvier, pour ensuite effectuer les réorganisations, une fois négociées, qui permettront de faciliter pour tous ceux qui le souhaiteront le dispositif d'accompagnement au départ", a-t-il précisé. Cse sud ouest france. "Dix-huit postes de journalistes supprimés, c'est beaucoup" "L'idéal, c'est que le plan de départs soit effectif à partir de l'été 2020, de façon à ce que l'on puisse en tirer les profits assez rapidement et continuer nos développements", a ajouté M. Venries. Sud Ouest est aujourd'hui, selon son patron, "une entreprise totalement desendettée qui a retrouvé des marges de manoeuvre de trésorerie importantes après divers plans successifs", mais qui doit "garder ses marges de manoeuvre pour aller de l'avant".