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Dès les premières semaines de la vie, dans le ventre de sa mère, le bébé vit ses premières sensations corporelles. Pour sa survie, l'être humain a besoin d'expériences régulières de toucher. Le massage Sensitif a été créé par Claude Camilli, psychologue analyste jungien. Il s'agit d'une des plus anciennes méthodes de massage de bien-être, à l'origine des thérapies psychocorporelles. MJC LORRAINE FORMATION - Formation MJC Lorraine. Avoir recours au massage bien-être de façon régulière permet de combler, de réparer une carence en toucher accumulée parfois depuis l'enfance. Le contact humain est la condition indispensable à notre équilibre personnel affectif, corporel et psychique.
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Accueil » Enseignements et formations » Formation professionnelle continue Formation professionnelle La formation professionnelle continue vise à permettre à chaque actif, indépendamment de son statut, d'acquérir et d'actualiser des connaissances et des compétences favorisant son évolution professionnelle. Elle constitue un élément déterminant de sécurisation des parcours professionnels. Place du bien-être animal dans les pratiques d'élevage et d'expérimentation. Les salariés, demandeurs d'emploi, travailleurs non salariés peuvent intégrer un diplôme, une formation qualifiante courte ou longue, en présentiel ou à distance, en alternance ou bien encore s'engager dans un parcours de validation des acquis. L'université de Lorraine couvre tous les grands domaines les plus recherchés: environnement, chimie, génie civil, matériaux, santé-social, management, droit, … besoin d'aide pour consolider votre projet?
[field_photo]Retrouvez les Praticiens en Massages bien-être formés par Artec Formation et se trouvant en région Lorraine. Vous êtes stagiaire ou ancien stagiaire d'Artec Formation installé en Lorraine et vous souhaitez vous inscrire sur notre annuaire des Praticiens en Massages bien-être de cette région? Pour vous faire connaître inscrivez-vous gratuitement sur notre annuaire. Départements: Meurthe-et-Moselle, Meuse, Moselle, Vosges Caroline TOUCHETTE / COMME UN BAUME Sur le blog, vous pourrez retrouver les évènements auxquels je participe, les ateliers de relaxation et de massage pour bébé que j'anime et tous les types de massages que je pratique. Massage californien, massage structurel, relaxation... Bien-être, Psychologie et Épanouissement Personnel en Lorraine - Trouver-un-cours. Lire la suite...
Le terme d' intelligence collective, de plus en plus répandu dans la littérature, met bien en évidence le fait que le bon fonctionnement de l'entreprise dépend fortement de la capacité à disposer au bon moment de la bonne information. Par ailleurs, avec le développement des technologies de l'information et de la communication, l'écueil inverse peut être la surinformation (parfois qualifiée de pollution informationnelle voire de harcèlement textuel): « trop d'information tue l'information »! L'objectif du projet de gestion de connaissance est donc d'identifier, de capitaliser et de valoriser le capital intellectuel de l'entreprise en impliquant l'ensemble du personnel. Le projet de gestion des connaissances Le projet de gestion des connaissances est articulé autour de 5 phases, souvent connues sous le terme de « cercle vertueux de la gestion des connaissances »: Le repérage des connaissances; La préservation des connaissances; La valorisation des connaissances; La création et le partage des connaissances; L' actualisation des connaissances.
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D'autre part, les connaissances intangibles (ou tacites) recouvrant le savoir-faire et les compétences de l'ensemble des collaborateurs, plus difficilement partagés par tous. En outre, le Knowledge Management (ou gestion des connaissances, aussi abrégé KM), regroupe les outils et procédés permettant de gérer de manière efficiente les connaissances et de les capitaliser au sein des structures. Son approche managériale recouvre plusieurs disciplines liées à l'organisation, l'analyse, l'identification ou la mémorisation de l'information et de la connaissance. Cette approche offre à toutes sortes d'entités (universités, entreprises publiques ou privées, collectivités, etc. ) un véritable « cercle vertueux de la gestion de la connaissance ». Notamment en aidant les structures à repérer, préserver, valoriser, créer, partager et actualiser la connaissance. En facilitant l'accès de l'information à toutes les parties prenantes de l'entreprise, le KM permet de faire bénéficier de l'expérience des uns pour l'apprentissage des autres.
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Accueil Contact Publié le 30 novembre 2009 Pour Jean-François Pillou, auteur du livre Tout sur les Systèmes d'Information (2006), l e projet de gestion des connaissances est articulé autour de cinq phases, souvent connues sous le terme de « cercle vertueux de la gestion des connaissances »: Le repérage des connaissances La préservation des connaissances La valorisation des connaissances La création et le partage des connaissances L' actualisation des connaissances Voici le schéma qu'il utilise pour illustrer ces cinq phases
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Par ailleurs, le projet CogniMap se veut moteur du développement de solutions offrant une meilleure gestion de l'information. Parmi les nombreuses solutions présentes sur le marché, la solution DOKIA offre, entre autres, la centralisation et la synthétisation intelligente de la donnée, mais permet également aux collaborateurs de se l'approprier rapidement, de la modifier et de l'alimenter de manière transparente. Le logiciel fait la promesse d'être un outil réellement novateur et incontournable pour les entreprises désireuses d'optimiser, de sauvegarder et de fructifier tous types de connaissances. En savoir plus sur Cognimap: Visitez notre site web Rejoignez notre page Facebook Suivez-nous sur Twitter Suivez-nous sur LinkedIn