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Wednesday, 28 August 2024

Renouveler la garde-robe des enfants est un éternel recommencement. C'est sur ce créneau que s'est créé en 2016 la société nantaise Il Etait Plusieurs Fois. L'entreprise vient de lever 4 millions d'euros pour développer sa plateforme d' habillement de seconde main pour enfants, de 0 à 16 ans. Aude Viaud, la cofondatrice et présidente, est partie de sa propre expérience. « J'allais sur des plateformes comme Leboncoin, ou eBay mais je constatais de gros manques en termes de qualité et de simplicité, pour que l'achat de seconde main devienne un réflexe », raconte-t-elle. Il Etait Plusieurs Fois a donc misé sur une sélection plus exigeante des produits, « avec une expérience d'achat proche du neuf », affirme l'entrepreneuse. Point de négociation sur son site comme sur Vinted mais des prix fixes. Vente en direct et service délégué pour de grandes marques La start-up a choisi un modèle intégré, effectuant elle-même la sélection, le repassage, les prises de vues, la ligne, le stockage, l'expédition… Autant de tâches réalisées dans un pôle logistique, en périphérie de Nantes, par une équipe de 35 personnes, 15 recrutements étant programmés.

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Année de création 2016 Collaborateurs 29 Parité 90% 10% Âge moyen 33 ans Turnover 1% " La vie ordinaire est extraordinaire " Aude & Marie Apprenez-en plus sur Il Etait Plusieurs Fois Présentation Lancé en 2016, Il Était Plusieurs Fois est la référence sur le marché de la seconde main. À travers la sélection des articles et la qualité de l'expérience, Il Était Plusieurs Fois a à cœur d'offrir à ses clients la plus belle expérience d'achat et de revente de seconde main. Notre credo: la qualité à tous les niveaux! Il Était Plusieurs Fois est aussi la première entreprise à mission dans ce secteur, avec pour engagement de faire de la seconde main un réflexe. Également engagée socialement auprès des plus démunis, la marque donne chaque mois aux enfants qui en ont le plus besoin des milliers de vêtements. Ce qu'ils recherchent Chez Il Était Plusieurs Fois, ils recherchent des profils enthousiastes, convaincus que le monde est en pleine mutation et désireux de faire bouger les choses. Bienveillance, humilité et envie de "faire" sont autant de valeurs clefs pour intégrer l'équipe.

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» • Le CV prend son envol Les voyages forment la jeunesse, votre CV le sait bien. A vous, donc, de le faire voguer vers différents horizons: e-mail à l'entreprise de vos rêves, mise en ligne sur un site emploi, réponse à une offre, ou encore publication sur votre profil Viadeo. Le courrier se fait de plus en plus rare, du moins dans les grandes structures. « Fiez-vous à ce qui est indiqué sur l'offre d'emploi, conseille Lionel Deshors, si le CV doit être envoyé par la poste, ce sera précisé. » Vous pouvez tenter l'originalité, mais faîtes-le toujours en doublon car il y a de grandes chances pour que votre CV se perde si vous ne suivez pas les instructions. • Premier contact Une fois arrivé à destination, votre CV est souvent intégré à une CVthèque, une bibliothèque de CV que les recruteurs peuvent consulter par mots clés. Parfois, les CV sont intégrés automatiquement, dans d'autres cas, ce sont les recruteurs qui s'en chargent. « Tous les CV reçus sont classés par métier, en fonction de leur titre ou des expériences les plus récentes, précise Navaz Houssenaly, directeur Commercial d'Exos Intérim.

• Naissance d'un CV Le CV naît dans l'effort. Car accoucher d'un CV oblige à faire votre propre bilan, à tirer les leçons du passé, à clarifier vos motivations et vos objectifs. Une introspection nécessaire pour retracer avec cohérence votre parcours professionnel. Votre CV prend forme, vous avez couché sur papier toutes vos expériences, formations et compétences. Mais sachez qu'il s'agit d'une première ébauche car un CV se construit en deux étapes: • 1ère étape: récapitulez sous la forme d'un long CV l'intégralité de votre parcours (expériences, formations, compétences informatiques et linguistiques, loisirs, …), c'est la trame de votre CV. • 2ème étape: pour chaque offre d'emploi, enlevez tous les éléments qui ne sont pas pertinents par rapport au poste brigué. Votre objectif: faire tenir votre CV sur une seule page. Modifiez également le titre du CV en fonction de l'offre. « Le CV n'est pas là pour tout dire, explique Lionel Deshors, directeur associé du cabinet CCLD Recrutement. Il doit résumer uniquement les points pertinents de votre carrière en fonction des compétences recherchées par le recruteur.

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