Maison Des Femmes Recrutement / Entretien Vidéo Différé | Visiotalent

02. 47. Maison des femmes recrutement hôtesse d'accueil. 46. 00 du lundi au vendredi de 9h à 17h La Maison des Femmes se situe à Tours, sur le site de l'hôpital Bretonneau à l'entrée principale: 2 boulevard Tonnellé au rez-de-chaussée du Centre Henry Kaplan En bus: lignes 4 et 15 – arrêt Bretonneau Stationnement possible sur le site de l'hôpital Accueillir, Soigner, Accompagner les femmes victimes de violences Un parcours adapté au rythme et aux besoins de chaque femme, Pour tendre vers une autonomie pérenne. LES MISSIONS DE LA MAISON DES FEMMES Pour tout type de violences: physiques psychologiques sexuelles incestes mutilations sexuelles violences scolaires violences au travail Un parcours adapté au rythme et aux besoins de chaque femme, pour tendre vers une autonomie pérenne. Dépister et orienter les enfants victimes et co-victimes de violences Prévenir et détecter les violences au plus tôt En proposant des formations aux professionnels de la Région. Pour toute demande d'intervention, merci de contacter: L'EQUIPE PLURIDISCIPLINAIRE DE LA MAISON DES FEMMES PROPOSE Une prise en charge: médicale médico-légale psychologique sociale Une équipe spécialisée dans les mutilations sexuelles féminines Des conseils juridiques Un accompagnement pour déposer plainte Des échanges facilités avec les forces de l'ordre et la justice.

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Disposer d'un titre de séjour avec autorisation de travail pour les femmes de nationalité hors Union Européenne. Inscription Contactez notre chargée de mission « insertion emploi » – lors de la réunion d'accueil (le 4 avril) – sur place le jeudi et vendredi – par téléphone, sms et Whatsapp 07 58 02 81 31 – par mail Sur inscription WhatsApp ou SMS: 07 58 02 81 31

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Un soutien juridique avec l'association France Victimes 37 présente: les lundis après-midi les mercredis toute la journée les vendredis matins Avec ou sans rendez-vous. France Victimes 37 02. 66. 87. La Maison des Femmes reprend ses activités - Mairie du 12ᵉ. 33 Prochainement Des groupes de parole animés par des professionnels & des ateliers de valorisation seront proposés. > Plus d'infos sur le site internet du CHRU. Les victimes ou témoins ainsi que les professionnels peuvent demander conseil ou prendre rendez-vous pour qu'une femme soit accueillie et prise en charge.

Vous aurez ainsi l'opportunité de contribuer à faire progresser la notoriété d'une structure engagée, le tout au sein d'une équipe dynamique et bienveillante. Maison Souquet recrute Femme de chambre / valet de chambre CDI - Offre d'emploi. Stage Force Juridique Dans le cadre de son développement, la Fondation recherche une personne pour intégrer la Force Juridique. Vous aurez ainsi l'opportunité de contribuer à faire progresser la notoriété d'une structure engagée et participerez à des missions passionnantes et pleines de sens, le tout au sein d'une équipe dynamique et bienveillante. Début de mission: 4 juillet 2022 Stage conventionné, gratification légale.

Que pensez-vous de ces deux exemples qui exploitent le recrutement vidéo? Que pensez-vous de cette nouvelle manière de recruter? Dites le nous en commentaires tout consultant l'intégralité de l'infographie réalisée par easyRECrue et qui repose sur les résultats de son enquête.

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En 2018, seulement 17% des recruteurs utilisaient l'entretien vidéo différé (Enquête RegionsJob, « Le recrutement et la recherche d'emploi en 2018 » À l'heure où tout se fait à distance et alors que les recruteurs peinent à se dégager du temps pour organiser les entretiens d'embauche, l'entretien vidéo différé se présente comme une solution pertinente et efficace. Entretien vidéo différé : définition et conseils - DigitalRecruiters. Dans l'article suivant, définition et conseils pour bien réussir un entretien vidéo différé… 1) L'entretien vidéo différé, c'est quoi? Pour le recruteur: gain de temps et donc d'argent, les profils les plus intéressants étant sélectionnés à partir de la vidéo, possibilité de donner leur chance à plus de candidats, diffusion d'une image innovante de l'entreprise, ce qui valorise sa marque employeur et identification plus rapide du bon candidat. – Source: Une évolution technologique qui donne plus de flexibilité aux recruteurs et aux candidats! La digitalisation ainsi que la démocratisation du smarpthone et des ordinateurs permettent à tous les actifs de se filmer et de diffuser leurs vidéos en quelques secondes.

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Faire le choix de disposer d'une outil d'entretien vidéo différé directement intégré dans son ATS est le plus simple et le plus intéressant. Cela permet de centraliser les candidatures et d'optimiser le processus de recrutement dans un seul outil. Les coûts sont fortement réduits et le processus simplifié. Recrutement vidéo différé outlook. Une entreprise qui dispose déjà d'un logiciel de recrutement préfèrera peut-être un outil dédié uniquement aux entretiens vidéos différés. Il peut-être cependant intéressant de réfléchir à la rentabilité et à l'efficacité d'un processus de recrutement s'appuyant sur une multitude d'outils différents. V. Conclusion Maintenant, vous avez les clés pour bien intégrer les entretiens vidéos différés à votre processus de recrutement. Cela vous permettra d'évaluer et de pré-qualifier les candidatures, en amont d'un entretien. Vous et vos candidats constateront de nombreux bénéfices: gain de temps, efficacité, égalité de traitement entre les candidats… Si vous souhaitez vous appuyer sur un outil, pensez à bien analyser l'offre et à peser le pour et le contre de chaque outil, qu'il soit spécialisé ou tout-en-un comme Softy.

Proposez un certain nombre de questions dont le candidat aura eu connaissance à l'avance pour qu'il ne se retrouve pas pris au dépourvu. Et posez ensuite quelques questions mystères pour voir les réactions de votre candidat en terrain moins familier. Proposez un entretien vidéo différé qui ne soit ni trop court, ni trop long! L'entretien vidéo différé change les codes du recrutement et peut déstabiliser un candidat lorsqu'il le découvre pour la première fois. Prévoyez un entretien vidéo suffisamment long pour qu'il laisse le temps au candidat de dépasser ses premières appréhensions. Entretien vidéo différé : exemple et avis des recruteurs. Cependant, veillez à ce qu'il ne soit pas trop long non plus. D'une part ce n'est pas un exercice facile de faire un monologue à sa caméra pendant des heures et d'autre part vous cherchez à gagner du temps avec l'entretien vidéo différé, pas à en perdre. Posez une dizaine de questions pour un entretien de 20 à 30 minutes maximum. Montrez-vous indulgent! L'entretien vidéo différé n'est pas nécessairement un exercice facile.