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13 dans la 1re circonscription La première circonscription s'étend de la partie nord de la cluse de Chambéry (avec notamment La Motte-Servolex), jusqu'à la Chautagne, en passant par l'Avant-Pays savoyard et l'Albanais et, bien sûr, Aix-les-Bains.

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11 dans la 2e circonscription La deuxième circonscription regroupe les cantons Albertville-1, Albertville-2 en partie, Bourg-Saint-Maurice, Ugine et Moûtiers.

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9 dans la 3e circonscription La troisième circonscription regroupe les cantons de Modane, Saint-Jean-de-Maurienne, Montmélian, La Ravoire et une partie de celui de Saint-Pierre-d'Albigny. ➤ Mikaël Florio et Pierre Chalot (Reconquête), ➤ Émilie Bonnivard (députée sortante) et Valentin Hachet (Les Républicains – Union de la droite et du centre), ➤ Xavier Trosset et Audrey Dumargne (Ensemble - Majorité présidentielle), ➤ Vincent Thomazo et Laetitia Burgos (Debout la France), ➤ Patricia Nowak et Stéphanie Crouzille (candidature non identifiée *), ➤ Ghislaine Socquet-Juglard et Marie-Ange Fossati (candidature non identifiée *), ➤ Nathalie Krawezynski et William Dezettre (Nupes), ➤ Pascale Trouve et Rémy Come (Lutte ouvrière), ➤ Marie Dauchy et Lionel Combet (Rassemblement national). 10 dans la 4e circonscription La quatrième circonscription est composée des cantons de: Albertville-2, Chambéry-1, Chambéry-2, Chambéry-3, Le Pont-de-Beauvoisin, Saint-Alban-Leysse et d'une partie de calui de Saint-Pierre-d'Albigny.

Le Comité Interprofessionnel du Bois-Energie (CIBE) a pour champ d'intervention le chauffage collectif et industriel au bois (et aux autres biomasses lignocellulosiques), y compris la production combinée de chaleur et d'électricité, dans l'habitat et le tertiaire, les réseaux de chaleur et les entreprises industrielles. Ce champ exclut les autres usages énergétiques du bois (chauffage domestique, biocarburants... ), sauf cas de synergie (ou d'interférence) entre ces derniers et le chauffage collectif ou la cogénération

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Chèques-vacances Le cadre conçu par M. Christophe prévoit que les avantages octroyés aux salariés seront soumis à des cotisations s'ils dépassent un certain seuil, variable suivant le type de gratification: par exemple 331 euros par an et par personne, pour « l'exercice d'activité sportive », pour « l'accès aux biens et prestations culturels ou au titre d'aides aux vacances » (le montant pouvant aller jusqu'au double en fonction du nombre d'enfants). Le ministre de l'action et des comptes publics, Gérald Darmanin, a complété le dispositif, imaginé par M. Christophe, en y incluant (par le biais d'un sous-amendement) les chèques-vacances dans les entreprises de plus de cinquante salariés. Mais ces modifications n'ont pas convaincu tout le monde sur les bancs de l'Assemblée. Comité d entreprise cofely de la. Députée (MoDem) des Hauts-de-Seine, Isabelle Florennes s'est inquiétée des incidences de l'amendement de M. Christophe: il se « traduirait, selon nos calculs, par une baisse pouvant atteindre plusieurs centaines d'euros pour les salariés qui ont des enfants et qui travaillent dans des entreprises accordant des aides ciblées (…), destinées aux vacances, au sport et, surtout, à la culture », a-t-elle affirmé.

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02-11-2018 10:27 Tomislav HAJDIN Lire sur mobile Recommander C'est un sigle que des milliers de salariés connaissent: ASC, pour « activités sociales et culturelles ». Il recouvre les aides protéiformes accordées par les employeurs à leurs personnels: réductions tarifaires pour des voyages, bons d'achats, chèques-culture… Or, les conditions dans lesquelles ces gratifications sont octroyées viennent d'être modifiées par le projet de loi de financement de la Sécurité sociale (PLFSS), adopté, mardi 30 octobre, à l'Assemblée nationale. Comité d entreprise cofely les. Des changements qui mécontentent plusieurs syndicats, ainsi que les professionnels du tourisme. En principe, l'argent versé par les entreprises au titre des ASC devrait être soumis à des cotisations sociales. Mais l'usage veut que ces sommes soient exonérées de tout prélèvement, à condition qu'elles restent dans des proportions raisonnables et qu'elles ne se transforment pas en complément de rémunération. La mesure vise les avantages accordés par les CE Un tel système a été critiqué à maintes reprises, car il plonge les entreprises dans un flou juridique et les expose même parfois à des redressements effectués par l'Urssaf.